面試現(xiàn)場（來源：廣州日報 記者駱昌威 攝）

昨日深圳招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員進行面試 人社局回應(yīng)執(zhí)法員高薪質(zhì)疑

考題摘選

有人說：“不怕辦錯事，就怕站錯隊”，你怎么看？

對“釣魚執(zhí)法”、“暴力抗法”等現(xiàn)象，作為一名執(zhí)法員，你有何感悟和見解？

“潛規(guī)則”是現(xiàn)在社會普遍存在的一種現(xiàn)象，你如果獲悉這樣的情況將如何處理？

本報訊 (記者廖嘉明) 昨日，深圳首次公開招聘的行政執(zhí)法類公務(wù)員進行面試，1036名入圍者“上陣”角逐346個職位。為了體現(xiàn)公平公正，面試考官通過兩次隨機抽取來決定，并保證同一職位的考生在同一面試室、使用同一套試題外，還由同一組考官進行評分。

而針對引起熱議的執(zhí)法員7000元起薪的問題，市人力資源和社會保障局副局長陸韜表示，聘任制公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)公正透明，7000~15720元的標(biāo)準(zhǔn)包括了執(zhí)法員的所有待遇，薪酬的制定強調(diào)積累年限和經(jīng)驗，最高標(biāo)準(zhǔn)的月薪15000元，大概要工作三十年左右才能實現(xiàn)。

［回應(yīng)高薪］工作30年后才可能拿一萬五月薪

針對本報獨家曝光的深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員起薪7000元一事，人社局副局長陸韜表示，深圳公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)是公正透明的。針對網(wǎng)友熱議7000元起點是否太高的問題，陸韜表示，被公開的待遇已包括執(zhí)法員所有待遇，并不是最后到手的錢，還要扣稅、扣保險等。

根據(jù)被網(wǎng)友曝光的職級薪級對應(yīng)表，共53個薪級，職級越高，對應(yīng)的薪級越多，從1級到5級，薪級差為150元；從5級到6級，薪級差為200元，從6級~43級，薪級差為160元，從43級~53級，薪級差為200元，從從7000到15720元，薪級間的差異較小，強調(diào)的是執(zhí)法員在崗位上要積累年限和經(jīng)驗，也相對保證了聘任制公務(wù)員的穩(wěn)定性?！标戫w表示。聘任制公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定是參照委任制公務(wù)員所有福利待遇的總體水平來制定的，與委任制相若。

“在同一執(zhí)法崗位上，無論是委任制還是聘任制，做到同工同酬，要拿到最高的薪級標(biāo)準(zhǔn)大概要工作30年以后?！标戫w說。

考生：7000元起薪的確優(yōu)厚

報考了西鄉(xiāng)街道辦的林偉淳2009年剛從深圳大學(xué)材料科學(xué)專業(yè)畢業(yè)，在本次面試中獲得79.8分的高分，他表示面試的題目和以前不同，更加靈活了。對于見習(xí)執(zhí)法員7000元的起薪，他坦言，的確是很優(yōu)厚的待遇，“起薪優(yōu)厚也是對我們多年學(xué)習(xí)的肯定，中國人‘學(xué)而優(yōu)則仕’，公務(wù)員相對而言比較穩(wěn)定，我個人考公務(wù)員并不是要追求社會地位，而是覺得公務(wù)員符合自己的職業(yè)道路規(guī)劃?！绷謧ゴ菊f。

第一個現(xiàn)場領(lǐng)取成績單的考生張麗則認(rèn)為，年青人對“能出能進”的聘任制的接受程度是很高的，雖然與委任制有所區(qū)別，進入公務(wù)員隊伍后，工作的壓力是增加了，但只要干好工作，聘任制公務(wù)員還是很穩(wěn)定的。

［考場直擊］兩次隨機抽取定考官 保證公平公正

昨日早上8時30分，在深圳警察學(xué)校教室內(nèi)，175名考官等待著“被抽”，他們被要求除了面試時間外，中午吃飯休息都要待在這個教室里，并上繳手機，不得與外界通信聯(lián)系。

據(jù)市人力資源和社會保障局公務(wù)員處處長孟漫介紹，為了保證公平公正，首先由主考官隨機抽取面試室，再由主考官隨機抽取6名交流考官，組成“7人面試組”，在同一面試室里對同一職位的考生進行面試。

人社局副局長陸韜表示，交流考官和主考官都是隨機抽取的，在面試過程中，考官只負(fù)責(zé)打分，只有來自監(jiān)察局的監(jiān)察員才知道考生面試的職位和名字。

據(jù)了解，本次公務(wù)員招考是報名人數(shù)最多、競爭比例最大的一次考試，但仍有些職位因報名人數(shù)或面試人數(shù)不足而被消減，最后此次招聘的職位數(shù)為346人，面試人數(shù)為1036人。以深圳市交委招聘的交通運輸行政執(zhí)法支隊六級執(zhí)法員一職為例，招考人數(shù)為3人，卻只有4人報名，最后此該職位被削減了兩個名額。

［考題］考你“站錯隊”、“潛規(guī)則”

昨日的面試，上午和下午分別使用不同的試題，采取情景模擬和案例分析相結(jié)合的方式進行，而具體考題分別從考生與職位匹配度、處理人際關(guān)系能力和應(yīng)急反應(yīng)三方面考察考生的能力。

怎樣看待“不怕辦錯事，就怕站錯隊”？怎樣處理“潛規(guī)則”行為？對“釣魚執(zhí)法”、“暴力抗法”等現(xiàn)象有何感悟？一系列社會熱點現(xiàn)象都出現(xiàn)在考題中。