鳳凰衛(wèi)視3月28日《財經(jīng)點對點》節(jié)目播出“李一：‘海歸人才'面臨兩大局限”，以下為文字實錄：

曾?s漪：除了設(shè)定政府關(guān)系部門之外，我想外資企業(yè)也非常借重在本土，然后有本土的成長經(jīng)驗到國外留學(xué)回來的這些本土的企業(yè)和管理者，現(xiàn)在這個部分就是說，我想從您本身的經(jīng)驗上來說，您覺得這些外資企業(yè)借重這些本土的人才，如何讀懂中國政策，現(xiàn)在應(yīng)該做些什么樣的調(diào)整？關(guān)注的是什么樣的發(fā)展趨勢？

李一：實際上現(xiàn)在應(yīng)該是融入和混合，舉個簡單的例子，當(dāng)改革開放的大門開開的時候，由于語言上的很大反差，還有文化理解上很大的反差，所謂的海歸在這方面起了很多的作用。但是海歸也有自身的局限性，有兩個局限性，一個當(dāng)這些海歸離開中國去讀書的時候，他們大部分實際上是從學(xué)校對學(xué)校出去的，沒有在中國真正的工作過，或者從社會學(xué)角度來講，真正的體驗過，他的體驗是過去的受教育過程。

那么同時這樣海歸的在國外學(xué)習(xí)當(dāng)中由于國外的高度分工明細(xì)，他們很多人只是在一個行業(yè)或者一個價值鏈當(dāng)中的其中一段在工作，也沒有完全的了解整個行業(yè)的狀況。所以這有兩個傾向，但是從一開始對于文化、語言大的落差彌補上，海歸卻起了很積極的作用。

現(xiàn)在這個市場非常的開放，人才不管是進(jìn)來的和出去的，應(yīng)該來講這個流量非常大。還有一個特點，這幾年雖然我們國家的教育體制里面有這樣、那樣諸多的問題，但是你不得不承認(rèn)在十三億人口的基數(shù)上產(chǎn)生了一些很優(yōu)秀的人。我可以講，這幾年我們在國內(nèi)招的一些根本沒有出去，就在本土受教育的這些人相當(dāng)優(yōu)秀。

所以這樣優(yōu)秀的人，和海歸回來的融合，還有在本土經(jīng)歷了非常多的經(jīng)歷，從改革開放走到今天，這種讀懂中國文化非常靈敏人的融合，再加上還有很多從西方直接來的，不一定非得是中國人，包括兩岸三地一些職業(yè)人士的融合，非常之有意義。而且應(yīng)該來講，各自發(fā)揮自己的所長，再加以融合，這個現(xiàn)象越來越明顯。