雖然二三線城市渴望人才,也做好一定接納人才的準(zhǔn)備,但多數(shù)大學(xué)生對(duì)回歸二三線城市還是持觀望的態(tài)度。畢竟這需要的不僅僅是勇氣,而是實(shí)實(shí)在在的就業(yè)機(jī)會(huì),以及能對(duì)父母多年期盼有一份交代。

誠(chéng)然,對(duì)于回歸二三線城市,擺在大學(xué)生面前的困難、障礙還有很多,但是數(shù)據(jù)顯示,逃離北上而進(jìn)軍二三線城市正成為一種趨勢(shì)。正如業(yè)界知名的評(píng)論而言:這不叫“退卻”,而是改變策略,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。這種“再定位”與“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。這對(duì)職場(chǎng)人士個(gè)人的健康成長(zhǎng)和整個(gè)社會(huì)的均衡發(fā)展都大有裨益。

大部分學(xué)生仍持觀望態(tài)度

在就業(yè)依然相對(duì)困難的大環(huán)境下,“蟻?zhàn)濉贝髮W(xué)生轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線城市的建議,廣州銳旗人力資源公司董事長(zhǎng)楊希宏認(rèn)為,“這種提法很好。對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生畢業(yè)生來說,二三線城市有著更好的容納度。

而韋博人才市場(chǎng)總經(jīng)理鄭惠忠則認(rèn)為對(duì)于上述建議不能盲從,要看個(gè)人情況,看自己跟二三線城市所提供的崗位是否匹配來定。他分析,一線城市人才集聚,競(jìng)爭(zhēng)壓力很大,不可能為每一個(gè)人提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果蟻?zhàn)迥茉诙€城市找到適合自己的工作,可以更好發(fā)展,這當(dāng)然是好事。

在廣州大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心利盛煒看來,大部分學(xué)生對(duì)去二三線城市發(fā)展仍持觀望態(tài)度。

他告訴記者:“從我們學(xué)校的情況來看,學(xué)生大部分都是本地生,對(duì)去二三線城市發(fā)展還是心不甘情不愿。也有一部分來自二三線城市的大學(xué)生是想回去工作的,但是往往因?yàn)榧亦l(xiāng)沒有提供適合的崗位給他們,所以才不得已留在大城市。

大學(xué)生不愿去二三線城市發(fā)展,一方面與中國(guó)傳統(tǒng)的“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念不可分割,其反映到經(jīng)濟(jì)的角度來講就是追求經(jīng)濟(jì)的最大回報(bào),這一點(diǎn)一線城市的薪酬明顯有優(yōu)勢(shì)。但是另外一方面也與當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)條件不優(yōu)厚甚至是不成熟有關(guān)。

擔(dān)憂一:低薪高才、人才過剩

雖然多數(shù)大學(xué)生對(duì)于回到二三線城市有些不情愿,那么二三線城市是否做好了接納大學(xué)生的準(zhǔn)備呢?

在楊希宏看來,總體來說,現(xiàn)在二三線城市機(jī)會(huì)越來越多,這和國(guó)家整體的規(guī)劃和戰(zhàn)略有關(guān)。

他分析,一方面,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移為大學(xué)生就業(yè)開拓了渠道,一些大企業(yè)大工廠向二三線城市轉(zhuǎn)移,相應(yīng)的人才需求也會(huì)隨之增加,為大學(xué)生們提供了很好的機(jī)會(huì)。國(guó)家倡導(dǎo)城鎮(zhèn)化,小城市房地產(chǎn)、配套的服務(wù)行業(yè)等迅速發(fā)展,就業(yè)崗位相應(yīng)增加很多。另一方面,國(guó)家提倡多元發(fā)展,現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)有了更多的渠道,每個(gè)行業(yè)都需要人才。

他告訴記者:“只要不嫌棄不挑三揀四,許多可能傳統(tǒng)意義上被認(rèn)為不夠好的職業(yè),依然可以做出品質(zhì)和檔次。

利盛煒則告訴記者,很多大學(xué)生回歸二三線城市生活會(huì)存在一個(gè)很大的剪刀差:一方面社會(huì)希望大學(xué)生到基層工作,另一方面又沒有提供良好的就業(yè)條件,最終就造成了“低薪高才”,人才的浪費(fèi)。這樣自然造成大學(xué)生心理的落差,挫傷他們回歸二三線城市的積極性。

擔(dān)憂二:不敢面對(duì)那一雙雙期盼的眼睛

也許制約大學(xué)生往二三線城市發(fā)展的不僅僅是就業(yè)的機(jī)會(huì),父母的期盼往往是他們無法面對(duì)的壓力。

有“蟻?zhàn)濉贝髮W(xué)生網(wǎng)友曾言:我們不敢回家,不敢面對(duì)那一雙雙期盼的眼睛,誰讓我們?cè)鴥?yōu)秀過,誰讓我們?cè)^,哪怕注定就是那橋下的枯骨……甚至有大學(xué)生向父母虛報(bào)收入,春節(jié)放假也不敢回家。

“我覺得不是大學(xué)生自己的心態(tài)問題,而是社會(huì)心態(tài)有問題?！睏钕：瓯硎?比如那個(gè)賣豬肉的北大畢業(yè)生,他自己都已經(jīng)能夠放下名牌大學(xué)畢業(yè)生的身段,但是社會(huì)卻反應(yīng)激烈,凸顯了其與世俗的格格不入。

他認(rèn)為,要打消父母的顧慮,大學(xué)生們應(yīng)該先向父母介紹當(dāng)下的就業(yè)格局和二三線城市的發(fā)展機(jī)會(huì),以及自己經(jīng)過權(quán)衡利弊作出的決定。相信每個(gè)家長(zhǎng)都是希望自己的孩子發(fā)展好,而不是苛求孩子必須留在大城市。如果“蟻?zhàn)濉贝髮W(xué)生用成績(jī)來證明自己在二三線城市也可以發(fā)展得很好,父母是會(huì)理解的。另外,在自己家鄉(xiāng)所在的二三線城市,可以留在父母的身邊盡孝心,同時(shí)可以利用家里的人脈資源更好地發(fā)展。

調(diào)查顯示：過半“80后”選擇逃離一線城市

誠(chéng)然,擺在大學(xué)生面前的困難和障礙還有很多,但是前程無憂專家馮麗娟分析認(rèn)為,越來越多的企業(yè)正在較發(fā)達(dá)的二線城市擴(kuò)張生產(chǎn)、銷售和服務(wù)分支。個(gè)人求職方面,一線城市不再是必然的選擇。

前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,上海、北京、深圳和廣州發(fā)布的職位數(shù)占總發(fā)布量的比重相較2009年已經(jīng)下降,而杭州、武漢、沈陽(yáng)和成都等城市的人才缺口正在擴(kuò)大。

而一份來自網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,有54.7%的“80后”選擇逃離京、滬、廣等大城市。此外,在前程無憂關(guān)于“今年三月,去不去一線城市工作”的投票中,有47%的人選擇去非一線城市找工作,而這一比例數(shù)據(jù)在2009年年末為31%,2009年年中為24%。

前程無憂薪酬調(diào)查部日前針對(duì)大學(xué)生異地求職的調(diào)查也顯示,京上廣已經(jīng)不再是大學(xué)生們絕對(duì)的選擇,很多人把長(zhǎng)三角,中西部等城市作為求職的目標(biāo)。成都、重慶、南京、杭州等城市成為求職的熱門城市。

《人民論壇》刊載的關(guān)于“白領(lǐng)反向流動(dòng)撤離‘一線城市’”系列評(píng)論更是指出,一些忍受不了大城市生存壓力的都市白領(lǐng),相繼出逃移居到二三線城市工作,這不叫“退卻”,而是改變策略,戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。這種“再定位”與“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。這對(duì)職場(chǎng)人士個(gè)人的健康成長(zhǎng)和整個(gè)社會(huì)的均衡發(fā)展都是大有裨益的。

職場(chǎng)沒有一定是好的求職城市,能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的地方,能讓我們快樂的地方,就是我們建立家園的地方。馮麗娟如是點(diǎn)評(píng)。