由于近年來優(yōu)秀期貨公司管理團隊已相對穩(wěn)定，總經(jīng)理級別的人才“出走”幾率很低，這就使得優(yōu)秀高管十分搶手。

證券時報記者 秦 利

“深圳近期離職的一知名期貨公司老總已被多家公司盯上了，至少有3家公司和該人士進行了深入接觸，有一家期貨公司甚至許諾了股權(quán)?！鄙钲谄谪洏I(yè)內(nèi)人士告訴記者。

據(jù)記者了解，在股指期貨推出的消息明確后，不僅券商加速了收購期貨公司的步伐，部分經(jīng)營狀況不佳的期貨公司也加快了重組步伐，這些公司急需有經(jīng)驗的高級管理人才。但由于近年來優(yōu)秀期貨公司管理團隊已相對穩(wěn)定，總經(jīng)理級別的人才“出走”幾率很低，這就使得優(yōu)秀高管更加搶手。為了吸引高端管理人才，部分民營企業(yè)甚至打出了股權(quán)激勵的旗號，盡管當前相關(guān)法規(guī)并不允許自然人直接持股。

傳統(tǒng)期貨公司高管搶手

東莞證券旗下的華聯(lián)期貨近期打出招聘廣告，面向全國招聘公司副總裁；除華聯(lián)期貨以外，被廣州證券收購的冠華期貨也打出了招聘總部副總經(jīng)理的廣告；總部在大連的遼糧期貨也在計劃招聘總經(jīng)理和副總經(jīng)理。

據(jù)記者了解，傳統(tǒng)的一線商品期貨公司負責(zé)人成為招聘企業(yè)最受歡迎的人。某期貨公司負責(zé)人告訴記者，股指期貨問世后，期貨公司的成交額有望成倍增長，風(fēng)險控制成為期貨公司重中之重，在傳統(tǒng)期貨公司任職的高管由于具備多年的商品期貨管理經(jīng)驗，在風(fēng)控方面能力尤其突出，這也是他們受歡迎的重要原因。

但事實上，傳統(tǒng)一線期貨公司負責(zé)人離職并不多，原因是股指期貨上市時間明確后，這些期貨公司的股東開始重視期貨業(yè)務(wù)發(fā)展，紛紛加大了對期貨公司的支持力度，不僅提高了高管待遇，也增加了高管話語權(quán)。若想挖到優(yōu)秀的高級管理人才，期貨公司需要支付更誘人的籌碼。

股權(quán)激勵成法寶

誘人的籌碼就是股權(quán)激勵。廣州一家期貨公司的負責(zé)人告訴記者，實行股權(quán)激勵在期貨公司將是未來的一個發(fā)展方向，但期貨公司是否適合實行股權(quán)激勵將視股東隸屬關(guān)系而定。如果股東是國有企業(yè)，則需要國資委等相關(guān)部門批準；如果股東是上市公司，實行激勵機制需符合公眾公司對股權(quán)激勵的要求?！肮蓶|背景是民營企業(yè)的在這方面可能會靈活一些，但取決與民營企業(yè)老板如何看待這個問題。”業(yè)內(nèi)人士表示。

據(jù)記者了解，目前高管直接持有期貨公司股權(quán)尚存障礙，《期貨公司管理辦法》明確規(guī)定，“申請設(shè)立期貨公司，股東應(yīng)當具有中國法人資格”。因不能直接持有，部分期貨公司高管只能“曲線救國”。目前持股有三種方式，其一，期貨公司大股東允許管理層成立一家新公司，并將部分期貨公司股份作為管理層股權(quán)激勵劃入該公司；第二種方式是，期貨公司的實際控制人以控股股東的股份作為對高管的股權(quán)激勵；而最后一種路徑則是，管理層將控股股東作為股權(quán)激勵劃給的股份由第三方公司來代為持股。

據(jù)深圳期貨業(yè)人士透露，目前有關(guān)部門正在修訂相關(guān)法律，自然人直接持有期貨公司股份將有望實現(xiàn)。在未來3年內(nèi)，期貨公司有望實現(xiàn)單獨上市，高管持股屆時將水到渠成。