基金公司高管流動加劇(圖片來源：上海證券報)

⊙記者 孫旭 馬全勝 ○編輯 張亦文

如果說基金經(jīng)理的頻繁變動是去年基金業(yè)發(fā)展的一個特點，那么今年這種變動已經(jīng)“傳染”到了基金公司的高管們。根據(jù)相關公告統(tǒng)計，今年以來已有9家基金公司的13名高管離開了原來的工作崗位。分析人士表示，對于基金公司高管的變更，投資者可以關注但無需過分敏感。

此輪基金業(yè)高管的變動始于去年12月末，信誠、華商、益民和泰信等多家基金公司發(fā)布公告，密集宣布公司高管變更事宜，涉及總經(jīng)理、副總經(jīng)理各職位共5人。

而進入新年，基金公司高管調(diào)動依舊保持較高頻率。1月21日，浦銀安盛張建宏辭去公司副總經(jīng)理兼首席投資官職務，揭開新年基金高管變動“第一單”；此后，上投摩根、中歐、金元比聯(lián)、景順長城、融通、博時、金鷹、國海富蘭克林等公司也相繼發(fā)布公告宣布高管變更事項，涉及新任命高管7人，離職高管13人，這其中不乏像博時基金原副總經(jīng)理李全和上投摩根原總經(jīng)理王鴻嬪這樣的“老兵”。此外有消息稱，另有一家合資基金公司及一家內(nèi)資基金公司正在醞釀高層的變更。

從類型上看，基金公司高管變更涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、投資總監(jiān)、市場總監(jiān)等多個重要職位。

對于公司高管頻繁更迭的原因，市場有著各種不同的解讀，有因股東變化引起高層變動的，也有任期屆滿而不再連任的，而來自公司公告的“官方說明”則較多地以“個人原因”來解釋高管的變動。

分析人士表示，拋開所謂的“個人原因”，從行業(yè)角度來講，如今基金公司高管出現(xiàn)一定程度的流動跟基金業(yè)發(fā)展的大背景有很大關系。

基金業(yè)經(jīng)歷了07年的爆發(fā)式增長，遭遇過08年的集體式淪陷，大起大落中凸顯出不少問題，如果說基金經(jīng)理的更迭是直接為提升基金業(yè)績服務，那么基金高管的更迭則還跟完善公司投研團隊、健全公司治理結(jié)構、探索基金公司更為有效的發(fā)展模式有關。

“某種意義上，目前基金業(yè)的發(fā)展模式遇到了瓶頸，而行業(yè)分化行業(yè)競爭卻在加劇，很多基金公司開始反思，從內(nèi)部找原因，紛紛加大對投研、管理等各方面的投入，無論是病急亂投醫(yī)也好，是化壓力為動力、痛下決心大攬賢才也罷，都加劇了行業(yè)人才流動?！痹摲治鋈耸空f。

值得一提的是，在涉及高管變更的8家基金公司中，有6家為中外合資基金公司。分析人士表示，合資公司中外股東之間的理念不合、國外投研高管“水土不服”，或者是外資方自身的股權變更等，都有可能導致公司高層的變更。如何在合作過程中平衡力量，真正實現(xiàn)“雙贏”，這也是合資基金公司發(fā)展過程當中必須要面對的一個問題。

而當變動成為常態(tài)，市場最為關心的便是這將會給基金和投資者帶來什么影響。分析人士認為，通過個案例很難對這個問題做一個宏觀概括。多數(shù)分析師認為高管更迭對基金業(yè)績的影響短期內(nèi)有限，其將更多體現(xiàn)在對公司文化和投研風格的長期影響和深層變化上?！皩τ谝恍I(yè)績不好的基金公司來說，高層變動未必是壞事，新高層的加盟或?qū)⒔o公司帶來新氣象，在這個問題上投資者可以關注，但不需要過分敏感”。