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    基金公司高管頻繁換血 流動加劇

    2010年04月22日 02:21
    來源:中國證券網(wǎng)-上海證券報 作者:孫旭 馬全勝

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    基金公司高管流動加劇(圖片來源:上海證券報)

    ⊙記者 孫旭 馬全勝 ○編輯 張亦文

    如果說基金經(jīng)理的頻繁變動是去年基金業(yè)發(fā)展的一個特點,那么今年這種變動已經(jīng)“傳染”到了基金公司的高管們。根據(jù)相關公告統(tǒng)計,今年以來已有9家基金公司的13名高管離開了原來的工作崗位。分析人士表示,對于基金公司高管的變更,投資者可以關注但無需過分敏感。

    此輪基金業(yè)高管的變動始于去年12月末,信誠、華商、益民和泰信等多家基金公司發(fā)布公告,密集宣布公司高管變更事宜,涉及總經(jīng)理、副總經(jīng)理各職位共5人。

    而進入新年,基金公司高管調(diào)動依舊保持較高頻率。1月21日,浦銀安盛張建宏辭去公司副總經(jīng)理兼首席投資官職務,揭開新年基金高管變動“第一單”;此后,上投摩根、中歐、金元比聯(lián)、景順長城、融通、博時、金鷹、國海富蘭克林等公司也相繼發(fā)布公告宣布高管變更事項,涉及新任命高管7人,離職高管13人,這其中不乏像博時基金原副總經(jīng)理李全和上投摩根原總經(jīng)理王鴻嬪這樣的“老兵”。此外有消息稱,另有一家合資基金公司及一家內(nèi)資基金公司正在醞釀高層的變更。

    從類型上看,基金公司高管變更涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、投資總監(jiān)、市場總監(jiān)等多個重要職位。

    對于公司高管頻繁更迭的原因,市場有著各種不同的解讀,有因股東變化引起高層變動的,也有任期屆滿而不再連任的,而來自公司公告的“官方說明”則較多地以“個人原因”來解釋高管的變動。

    分析人士表示,拋開所謂的“個人原因”,從行業(yè)角度來講,如今基金公司高管出現(xiàn)一定程度的流動跟基金業(yè)發(fā)展的大背景有很大關系。

    基金業(yè)經(jīng)歷了07年的爆發(fā)式增長,遭遇過08年的集體式淪陷,大起大落中凸顯出不少問題,如果說基金經(jīng)理的更迭是直接為提升基金業(yè)績服務,那么基金高管的更迭則還跟完善公司投研團隊、健全公司治理結(jié)構、探索基金公司更為有效的發(fā)展模式有關。

    “某種意義上,目前基金業(yè)的發(fā)展模式遇到了瓶頸,而行業(yè)分化行業(yè)競爭卻在加劇,很多基金公司開始反思,從內(nèi)部找原因,紛紛加大對投研、管理等各方面的投入,無論是病急亂投醫(yī)也好,是化壓力為動力、痛下決心大攬賢才也罷,都加劇了行業(yè)人才流動?!痹摲治鋈耸空f。

    值得一提的是,在涉及高管變更的8家基金公司中,有6家為中外合資基金公司。分析人士表示,合資公司中外股東之間的理念不合、國外投研高管“水土不服”,或者是外資方自身的股權變更等,都有可能導致公司高層的變更。如何在合作過程中平衡力量,真正實現(xiàn)“雙贏”,這也是合資基金公司發(fā)展過程當中必須要面對的一個問題。

    而當變動成為常態(tài),市場最為關心的便是這將會給基金和投資者帶來什么影響。分析人士認為,通過個案例很難對這個問題做一個宏觀概括。多數(shù)分析師認為高管更迭對基金業(yè)績的影響短期內(nèi)有限,其將更多體現(xiàn)在對公司文化和投研風格的長期影響和深層變化上?!皩τ谝恍I(yè)績不好的基金公司來說,高層變動未必是壞事,新高層的加盟或?qū)⒔o公司帶來新氣象,在這個問題上投資者可以關注,但不需要過分敏感”。

    [責任編輯:robot] 標簽:基金 公司 變動 基金業(yè) 
     

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