險企高管薪酬盤點 圖片來源：每日商報

險企的高管薪酬仿佛冰火兩重天：部分上市險企高管薪酬大幅下降，另一邊，非上市公司高管薪酬卻在上演“連環(huán)漲”。

中國人壽年報披露的高管薪酬讓業(yè)界震撼：去年眾高管薪酬較上一年幾乎攔腰砍半。另一家中國平安的董事長馬明哲去年亦結束了 “零薪酬”，但去年其稅前收入約480萬元較2007年的6600萬元縮水九成以上。中國太保董事長、副董事長的年薪下降三到四成。 “

非上市保險公司高管薪酬方面，多數(shù)普遍上漲。據(jù)悉，近日一位某國有股份制保險公司跳槽至某中型保險機構，其年薪翻了兩倍。

一位保監(jiān)會人士告訴本報，暫時沒有考慮制定類似銀行業(yè)高管薪酬指導文件。不過，各保險公司已展開了新一輪的高管薪酬“盤整”。

國壽高管大降薪

保險公司高管薪酬體系按其組織形式自然劃為體制內與體制外兩檔，體制內的得遵循相關部門的薪酬規(guī)定，體制外的則相對靈活。

中國人壽便在體制之內，2009年報顯示，董事長楊超、總裁萬峰、副總裁林岱仁、副總裁劉英齊等稅前年薪分別為86萬、93萬、85萬、85萬元，而總精算師邵慧中為293萬元；2008年分別為楊超168萬、萬峰160萬、林岱仁151萬、劉英齊151萬，邵慧中則為435萬元。

由此可見，中國人壽上述高管去年年薪平均降幅近五成。中國人壽年報表明，其高管薪酬合計817萬元，2008年這一數(shù)據(jù)為1663萬元。

中國人壽相關人士解釋，降薪與自身業(yè)績無關，完全是因為執(zhí)行有關部門規(guī)定的結果。他表示，這是根據(jù)國家有關部門的最新規(guī)定，中國人壽高級管理人員的最終薪酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露。

有專家認為，或許是因為去年中國人壽保費收入的負增長，故此做大幅調薪。

“我們只是定框架，考核辦法只做原則性規(guī)定，關鍵在于公司如何執(zhí)行，以及完成指標情況的好壞與否。”一位財政部官員說，不會對薪酬作出具體的規(guī)定，這樣也不符合公司治理原則，最終標準的確定權還是在公司董事會。

上述官員指的是，今年2月財政部印發(fā)的《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)，中國人壽高管薪酬調整后的降幅會如此之大出乎他的意料?！掇k法》并未向社會公開。

一位金融機構高管估計，中國人壽降薪幅度不可能如此之高，可能是績效部分尚未披露，待確認完成后，實際薪酬可能會增加。

不過，中國人壽相關人士表示，年報披露的即為最終薪酬結果。

合適標準在哪里

如果將中國人壽與工商銀行(按資產規(guī)模算兩者均為行業(yè)第一)的高管薪酬對比會發(fā)現(xiàn)，保險高管薪酬與銀行高管薪酬基本持平，如工商銀行董事長姜建清去年稅前總薪酬合計91.1萬元，行長楊凱生87.1萬元，

保險業(yè)目前有五家險企，如中國出口信用保險公司、中國人民保險集團公司、中國人壽保險(集團)公司、中國再保險(集團)股份有限公司、中國保險(控股)有限公司受制于財政部的新規(guī)。除薪酬水平原本低于新規(guī)的國有險企外，凡是不符合《辦法》規(guī)定的，均依規(guī)行事。

中國出口信用保險公司一位高管告訴記者，其去年薪酬水平變化不大，“可能是因為我們本身的薪酬相對來說就很低，總體上還不到中國人壽的一半，因此也無從降薪。

中國太保的高管薪酬情況漲跌不一，其未納入財政部的《辦法》視線之中。

據(jù)中國太保2009年報披露，董事長高國富﹑總裁霍聯(lián)宏的稅前薪酬分別為128.4萬元和116.4萬元和較上一年下降三到四成。漲薪的高管如信息技術總監(jiān)黃雪英女士薪酬為339.8萬元、總精算師遲小磊256.9萬元，分別上漲了四成和六成。在高管薪酬總額上，中國太保2009年漲幅為20%，總額為3772.6萬元。

上述兩家保險公司高管的薪酬均未突破400萬元?！耙话咽?00萬以內其實是一個可以接受的數(shù)字，何況行規(guī)也是如此?！币晃槐ｋU公司負責人說。

而中國平安的薪酬充滿了戲劇性：結束2008年的“零薪酬”后，中國平安董事長馬明哲2009年稅前年薪484.17萬元，中國平安常務副總經理梁家駒則以稅前2859.21萬元的高薪位居目前已披露收入的國內金融上市公司榜首。

實際上，馬明哲去年領取的稅后所得為288.94萬元。該數(shù)字與2007年馬明哲6600萬元的年薪相比，縮水近九成。其他兩位高管薪酬漲幅頗大，梁家駒稅前年薪上漲了近3倍；總經理張子欣稅前年薪漲了兩成。中國平安高管去年薪酬總額為稅前9059.29萬元。

中央財經大學保險學院院長郝演蘇教授表示，很難說合適的高管薪酬水平是多少，無論是哪種體制的保險公司都應該按照市場基準制定薪酬標準，因為都是對股東負責，責任相同，其薪酬水準也應大體一致。

薪酬漲跌的秘密

非上市公司高管薪酬漲幅明顯。

“幾乎沒有可比性，像新華人壽、嘉禾人壽的高管薪酬水平均高于同行，且績效獎金數(shù)額巨大?！币晃幌⑷耸空f。他透露，像新華人壽原總裁孫兵辭職前，就領取了數(shù)額豐厚的年終獎900萬元，其他的中層干部也有拿400萬-500萬元的年終獎。

一位保險資深人士說，如果保險高管想要漲薪的話，在公司條件許可范圍內，做兩件事即可：跳槽或憑業(yè)績。但國有險企不取決于業(yè)績，而取決于政策，風聲緊就減，反之就漲。

“高管跳槽就意味著漲薪，而且這種漲幅通常是論倍數(shù)，數(shù)百萬元的年薪很正常?！币晃槐ｋU公司高管稱。

郝演蘇說，上市險企與非上市險企的薪酬差距，并不利于保險行業(yè)的總體發(fā)展，理應有所協(xié)調。一位保險資深人士稱，其實保險業(yè)的基本底薪較為趨同，底薪層級大致為：新進員工月0.3萬元、三五年經驗員工月0.5萬元、B類干部月1萬元、A類干部月2萬-2.5萬元、總裁班成員年薪50萬元以上、總裁年薪100萬以上。能體現(xiàn)區(qū)別的是績效工資與獎金。

但是如果跳槽，上述人士稱，A類干部或許能達總裁級50萬元，而“一把手”開價就200萬元，自我營銷意識強的高管動輒能到300萬-400萬元。

因此非上市保險公司的高管薪酬“看起來很美”，而上市險企高管薪酬彈性相對較小(外籍高管除外)，特別是國有上市保險公司的高管們。

據(jù)一位國有保險公司負責人透露，如果包干一切職務消費，哪怕是漲薪數(shù)倍也不愿意跳槽，玄機就在于職務消費可以無限額地報銷各種費用。但股份制保險公司有所不同，有費用預算限額，高管不得超支報銷。

因此，體制內與體制外的險企高管薪酬機制誰更具吸引力似乎并不能一概而論，但有專家表示，長期看行業(yè)薪酬水平應與高管職責和業(yè)績等市場化因素相吻合。