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    14家上市銀行高管總薪酬排座 民生銀行7039萬居首

    2010年05月04日 07:38
    來源:投資者報(bào)

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    《投資者報(bào)》記者 王穎濤

    14家上市銀行年報(bào)收官,備受關(guān)注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首,行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發(fā)展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價(jià)年薪拔得董事長薪酬頭籌。

    與股份制銀行不同,國有銀行高管薪酬則呈現(xiàn)另一番風(fēng)景,普遍“腰斬”,國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元,最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認(rèn)為這一現(xiàn)象體現(xiàn)了行業(yè)市場化發(fā)展與監(jiān)管層難以對激勵(lì)制度完全市場化之間的矛盾。

    上市銀行十大高管平均年薪560萬

    銀行高管領(lǐng)高薪似乎已成趨勢,根據(jù)披露年報(bào)中的高管薪酬表,2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發(fā)展董事長法蘭克紐曼1740萬元,民生銀行董事長董文標(biāo)655萬元,民生銀行行長洪崎627萬元,招商銀行行長馬蔚華530萬元,中信銀行行長陳小憲496萬元,深發(fā)展行長肖遂寧486萬元,興業(yè)銀行董事長高建平279萬元,興業(yè)銀行行長李仁杰270萬元,北京銀行董事長閆冰竹269萬元,北京銀行行長嚴(yán)曉燕267萬元。

    可以看出,股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲狀態(tài)的同時(shí),“外腦高管”繼續(xù)以絕對優(yōu)勢與本土高管拉開薪酬距離。

    一位銀行業(yè)分析師對此解釋稱,海外金融業(yè)高管薪酬水平普遍比國內(nèi)高,而國內(nèi)銀行為了招募和留住外籍高管,通常根據(jù)國際市場銀行同業(yè)的薪酬水平為所引進(jìn)的外籍高管支付薪酬,因此出現(xiàn)外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。

    事實(shí)上,深發(fā)展大多數(shù)高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元,增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%,為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財(cái)務(wù)官王博民的薪酬為331萬元。

    而自去年國有企業(yè)限薪令出臺后,國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現(xiàn)“腰斬”狀況,2009年均未超出100萬元,其中董事長薪酬最高的是工行姜建清,年薪91.1萬元,比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設(shè)銀行張建國,年薪是88.2萬元。

    當(dāng)然這是事出有因的,原因就在于2009年2月財(cái)政部辦公廳印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》規(guī)定金融類國企年薪以280萬元封頂。

    不過國有大行并未具體公布薪酬構(gòu)成,且不約而同在年報(bào)中出現(xiàn)了“根據(jù)國家有關(guān)部門的最新規(guī)定本行董事長、行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事、監(jiān)事及其他高級管理人員的最后總薪酬正在確認(rèn)過程中,其余部分待確認(rèn)后再行披露”的字樣。

    對此有報(bào)道稱,建設(shè)銀行投資者關(guān)系部門相關(guān)人士表示年報(bào)已經(jīng)披露了應(yīng)付薪酬,其余部分將按監(jiān)管部門相關(guān)薪酬辦法來支付,這個(gè)要等最終結(jié)果出來才知道具體額度為多少。至于已支付薪酬部分的結(jié)構(gòu)組成該人士稱并不清楚。

    同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發(fā)眾議的浦發(fā)銀行,其在新的年報(bào)里只公布了6位獨(dú)立董事的薪酬,其余均以“發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬尚處有關(guān)部門審核確認(rèn)過程中,待確認(rèn)之后再行披露”為由,空白以對。

    高薪惹爭議 激勵(lì)約束難平衡

    銀行業(yè)董事級別的高管薪酬動輒以百萬、千萬計(jì),直追演藝界超級明星,不知引來多少其他行業(yè)人士的羨慕。

    對此,澳大利亞和新西蘭銀行上海分行風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)部主任汪靈罡認(rèn)為是市場決定了銀行家的薪酬?!般y行家的薪酬隨市而變,是市場自由選擇的結(jié)果。如果急于限制銀行業(yè)的薪酬,甚至人為設(shè)置最高限額,其后果只能是降低銀行業(yè)對一流人才的吸引力,將銀行等同于一般的社會服務(wù)中介。

    中國政法大學(xué)教授劉少軍則認(rèn)為,雖然從國際上看金融行業(yè)的薪酬是比較高的、公司治理完善的企業(yè),高管年薪應(yīng)該由股東大會、董事會來決定,但對于國有企業(yè)而言應(yīng)該限制。

    中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國銀行業(yè)研究中心主任郭田勇也表示,對于高管薪酬要一分為二地看。首先銀行也要市場化經(jīng)營,薪酬市場化自然是題中應(yīng)有之意,高薪有其合理性;但金融業(yè)本身平均收入就比較高,再給高管定高薪,就要綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績增長,不能夸大高管的盈利貢獻(xiàn)。

    “其實(shí)薪酬的數(shù)字不是本質(zhì)問題,問題是銀行是否能夠建立一套完善的績效考核體質(zhì)和績效文化,如果建立了,薪酬市場化也無可厚非?!表w睿咨詢高級咨詢顧問柴敏剛說。

    不過,更深層的矛盾亦開始暴露,薪酬市場化會朝越漲越高的趨勢發(fā)展,若不加以限制,可能引發(fā)社會爭議和指責(zé)。而且高管收入與效益相掛鉤,會導(dǎo)致不少銀行管理人員追求短期的業(yè)績而進(jìn)行冒險(xiǎn)經(jīng)營,從而導(dǎo)致長期的損失。

    但多位銀行中高層人士表示,限制薪水的做法不利于他們發(fā)揮積極性,亦不符合市場化改革方向。但是他們亦承認(rèn),無法回避利率沒有放開的情況下銀行業(yè)利潤的壟斷性質(zhì),以及高管在選拔上非市場化帶來的“雙重身份”

    一位國有銀行人士也稱,銀行高管的選拔制度并非市場化,確實(shí)使得監(jiān)管層難以對激勵(lì)制度完全市場化?!袄碚撋香y行董事、監(jiān)事和高管的薪酬方案只需要由股東大會和董事會通過,但實(shí)際上并非如此。

    財(cái)政金融司司長孫曉霞之前曾表示,目前的主要問題是對金融企業(yè)高管缺乏有效的外部考核,沒有與業(yè)績掛鉤的量化考核,金融企業(yè)高管在享受市場工資待遇的同時(shí),也享受國家相應(yīng)行政級別的補(bǔ)貼、住房標(biāo)準(zhǔn)、車輛配備標(biāo)準(zhǔn)等,實(shí)際是“紅頂商人”?!敖鹑谄髽I(yè)高管選拔的市場化程度有待加強(qiáng),要將金融企業(yè)業(yè)績和高管任免相結(jié)合,防止激勵(lì)有余、約束不足?!?

    [責(zé)任編輯:gengliang]
     

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