本報(bào)訊 目前，14家上市銀行已經(jīng)公布年報(bào)，銀行高管的薪酬備受關(guān)注?？v覽2009年上市銀行薪酬最高者排名，不難發(fā)現(xiàn)并非所有銀行董事長(zhǎng)的薪酬待遇是最高的。

比如，中國(guó)銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、建設(shè)銀行投資理財(cái)總監(jiān)的薪酬均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)，出現(xiàn)外聘高管薪酬顯著高于其他高管薪酬現(xiàn)象。此外，還有一些銀行體現(xiàn)以業(yè)績(jī)論英雄的激勵(lì)機(jī)制，將薪酬與考核指標(biāo)完成情況掛鉤，如北京銀行的副行長(zhǎng)去年的薪酬超過本行董事長(zhǎng)和行長(zhǎng)，拔得了本行薪酬第一的桂冠。

有關(guān)專家認(rèn)為，這種現(xiàn)象反映了中國(guó)銀行業(yè)高管薪酬體系的積極變化，初步改變了以往唯職位論薪酬的狀態(tài)，激勵(lì)效果明顯增強(qiáng)。事實(shí)上，給高管定薪要綜合考量銀行經(jīng)營(yíng)情況、可持續(xù)發(fā)展性以及高管自身能力和其對(duì)銀行的貢獻(xiàn)度，形成一套完善的績(jī)效考核體制和績(jī)效文化，使得高管薪酬市場(chǎng)化但同時(shí)合理化，有激勵(lì)但不激進(jìn)，才能真正利于中國(guó)金融市場(chǎng)的良性發(fā)展。

中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》已經(jīng)于今年3月1日開始正式實(shí)施，根據(jù)該指引，銀行高管的薪酬應(yīng)當(dāng)與銀行的經(jīng)營(yíng)效益密切相關(guān)，但根據(jù)目前各上市銀行披露的年報(bào)情況來看，實(shí)際現(xiàn)狀卻并非如此。

中小銀行的人均薪酬卻不是與人均利潤(rùn)成正比。人均凈利前5名的北京銀行、南京銀行、興業(yè)、浦發(fā)和中信，其人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。北京銀行人均創(chuàng)利最多，達(dá)到近百萬元，但高管薪酬水平尚且位居上市銀行的中下游。