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    鳳凰衛(wèi)視

    專家稱工會制度不健全不敢為工人說話 致工資難漲

    2010年05月15日 07:25
    來源:中國新聞網(wǎng)

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    央視《新聞1+1》2010年5月14日播出《工人工資到底怎么才能漲?》,以下為節(jié)目內(nèi)容:

    主持人(董倩):

    歡迎收看《新聞1+1》

    2010年在眾多的專家還有媒體的眼中是收入分配年,而在這其中,人們更加關注,作為普通勞動者,他們的工資到底應該怎么漲。畢竟一份體面的工資不僅是生活的基本需要,同時也是一個人最基本的尊嚴,今天我們就來關注這個問題。

    首先,王教授,你看今年在全國20多個省份都在紛紛提高自己的最低工資的起點,這樣的一種做法,能夠解決收入分配,收入增長這個問題嗎?

    王錫鋅(特約評論員):

    我覺得的確就像您剛才提到的,2010年我們開始對收入分配,特別是分配公平這樣一個問題越來越關注,對于絕大多數(shù)的人來說,特別是普通勞動者,工資的收入其實可能是他收入中最重要的一個方面,工資在整個我們國家國民經(jīng)濟高速發(fā)展的過程中,應該說從目前的一些數(shù)據(jù)來看,有人說工資占GDP的比重連續(xù)22年在下降,我們通常都在說勞動創(chuàng)造價值,但是勞動所創(chuàng)造的價值,需要在價格上,也就是在工資上來體現(xiàn),現(xiàn)在碰到這個問題以后,可能政府已經(jīng)高度重視了。政府高度重視的方法就是提出要通過監(jiān)控的方式、政府調(diào)節(jié)方式。

    主持人:

    最低工資標準。

    王錫鋅:

    對,在增加最低工資,這個最低工資的提法,應該說可能會有一定的作用,也就是說他把底線這一塊兒政府組起來了,但是勞動者工資的真正的公平合理的上漲,我覺得還是依賴于比較有效的市場機制,也就是勞動力市場的這樣一種談判機制,議價機制。

    主持人:

    市場的議價機制、談判機制怎么講,比如說我作為一個勞方,我有什么樣的資本,我能提出來,老板我希望你給我漲工資。

    王錫鋅:

    因為毫無疑問,從企業(yè)的生產(chǎn)來說,勞動力是最基本的,也是最重要的生產(chǎn)要素,沒有工人,那你價值怎么創(chuàng)造出來?所以我覺得最重要的其實從道理上來說,它的資本很明顯,因為勞動力是最核心的生產(chǎn)要素,所以其實談判不是說沒有本錢,談判之所以有時候,對工人來說很難達到目標,是因為這個機制可能存在問題。

    主持人:

    最近一段時間,因為富士康公司連續(xù)發(fā)生8起員工跳樓事件,人們也紛紛在關注這個問題,今天我們不妨從保護勞工權(quán)益,另外從一個工資的角度,去關注一下這個企業(yè),我們來看一下。

    (播放短片)

    解說:

    廠內(nèi)不斷地上演員工跳樓自殺的悲劇,而廠外卻每天都可以看到,等著招聘的長隊,深圳的富士康不缺工人。

    應聘者:

    我們出來打工就是為了賺錢,加班肯定有一定的收入。

    解說:

    最低工資標準只有900塊,于是加班費就成了很多工人的寄托。每個月富士康工人都要和廠方簽訂一份協(xié)議,表明他們是自愿加班的。于是在富士康,國家法律規(guī)定每月上限36小時的加班就不再是一個問題,這就是深圳富士康的現(xiàn)實。

    記者:

    大家愿意簽嗎?

    馬麗群(原富士康集團員工):

    有些人不簽,但是很少。

    記者:

    占多少比例?

    馬麗群:

    目前比例很小,只有1%左右。

    解說:

    要想獲得更多的收入,只有加班。當公眾透過八連跳事件開始關注富士康員工的工作環(huán)境和廠房用工制度的時候,很多人都在追問一個問題,工人權(quán)益誰來保護,企業(yè)工會在哪?事實上,富士康的工會主席向我們介紹說,他們也已經(jīng)開始開展工資協(xié)商工作,即工會幫助工人和企業(yè)主開展集體談判。但對于在流水線上工作的普通工人來說,盡管工卡背后就有工會主席熱線,但工會卻仍然是一個遙遠的概念。

    馬麗群:

    工會對我們那里來講,我沒怎么聽說過。

    陳宏方(富士康集團工會副主席):

    我們有查過這幾起墜樓事件,之前這些員工是沒有任何的投訴,或者是求助這樣的信息,所以說我們也感到很惋惜。

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