《杜拉拉升職記》掀過職場小說熱潮后，電影的上映再次引發(fā)了人們的期待。杜拉拉已成為成功職場女性形象的代表。有調查顯示，六成職場人知道杜拉拉。在這六成人中，七成職場人表示杜拉拉是自己心目中成功的職業(yè)女性典范。

調查顯示，超過一半的觀影者希望能從影片中獲得職場經驗，成功的職場女性希望在杜拉拉身上找到自己的影子，而初入職場的女孩則希望能從杜拉拉為人處事的方式中學到經驗。但調查同時也顯示，影片中的很多情節(jié)和職場實際情況相去甚遠，辦公室著裝、杜拉拉的升職速度、職場氛圍等被認為和現(xiàn)實差距最大。

曾在外企任HR的資深人力資源專家董女士分析，電影的熱映反映了中國職場的現(xiàn)狀：打工者既要解決溫飽又希望實現(xiàn)職業(yè)理想，順便將自己不知不覺融入角色，探尋和滿足內心需求、尋找共鳴。

董女士分析，上世紀八十年代后期出生的職場人在現(xiàn)今市場環(huán)境下，信息量過大無法及時做漏斗式處理，父母又無法提供完全的最終解決方案，如何處理個人價值觀和職業(yè)價值觀的沖突問題，處理職業(yè)化和人性的抉擇和取舍，電影中的案例或許可以為我們提供觀察和反思的空間。但她同時提醒，期冀從一部被定性為商業(yè)喜劇和時尚浪漫喜劇的電影中獲得指導或經驗有些太沉重了，畢竟職場是現(xiàn)實的。

杜拉拉職場進階寶典

近日，《杜拉拉升職記》電影上映，在職場群體中掀起觀影熱潮。

劇中所表現(xiàn)的職場生態(tài)、職場守則也引起人們的爭論。有人認為可以從電影中得到一些職場經驗的啟發(fā)，但是其中有關升職速度和職場氛圍等劇情被認為和現(xiàn)實差距很大。職場專家提示：職場是現(xiàn)實的，不要期冀只從一部電影中獲得真實的指導。

第1幕：辭職原因

電影場景

在面試時，杜拉拉被問到上一個工作的辭職原因，她回憶起之前的老板騷擾自己的場景，卻以一句“這是我的職業(yè)理想”帶過。

真實職場大部分因待遇或發(fā)展瓶頸辭職

離開之前的公司是因為和領導發(fā)生矛盾。面試中被問到這個問題，總是很含糊，因為沒有人會認真聽之前問題的來龍去脈，反而會被定性為不夠職業(yè)。―――小于，房產公司銷售

你可以說實情，也可以說其他的原因，但肯定不能是公司領導能力十分差勁，工資待遇太低，更不能說是公司呆不下去。―――小陸，游戲設計人員

招聘網站今年3月針對職場人跳槽原因所做調查顯示，39.7%的人因工資和福利待遇不盡如人意，38.49%的人選擇了企業(yè)無法承載個人發(fā)展。職場顧問分析，常見的離職原因包括人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，都不是好的離職理由。

專業(yè)指點能力勝于經驗

在面試的時候，“離職原因”確實是一個經常被問到的問題。其實，任何一個對自己職業(yè)發(fā)展有計劃的職業(yè)人，在選擇工作機會時，都會注重職業(yè)生涯的規(guī)劃和發(fā)展。

希望得到真誠的回答

在上一個工作辭職原因問題中，HR希望得到應聘者客觀、真實的回答就可以了。應聘者需要注意的是真誠的回答，因為誠信在很多時候有著一票否決權，這也是絕大多數(shù)企業(yè)比較關注的問題。

勿提及原公司的不好

當面試官問到此問題時，最好從自身找原因進行回答，因為真正成功的職場人多數(shù)是自身的努力多過于外部環(huán)境的幫助。盡量不要提及原公司的不好、領導的不好、公司人際關系復雜等外在因素，因為領導的要求是相似的，對于服從性差、團隊配合不好等性格的人基本是拒絕的態(tài)度。辛京(本文來源：華商報。)