警惕“三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)”

收入分配制度改革是對(duì)既有利益格局的深度調(diào)整，涉及中央與地方、政府與企業(yè)、群體與群體之間的關(guān)系，是一項(xiàng)極其復(fù)雜、敏感、重大的改革。中央提出，要從以人為本、和諧社會(huì)建設(shè)、鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)謀劃這項(xiàng)改革，深得社會(huì)廣泛擁護(hù)，但如何把這種危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)傳導(dǎo)給各級(jí)黨委政府，形成上下同心、搶抓機(jī)遇的合力，還需要做大量工作。本刊記者在基層采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)以下“三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)”急需引起高度警惕。

一是“人均GDP3000美元闖關(guān)論”。人均GDP1000美元到3000美元被認(rèn)為是“矛盾凸顯期和發(fā)展黃金期”，大家都對(duì)這個(gè)時(shí)期避免出現(xiàn)“拉美陷阱”保持高度警惕，而我國(guó)目前已經(jīng)總體上越過(guò)了人均GDP3000美元。一些基層干部認(rèn)為，既然已經(jīng)闖過(guò)這個(gè)所謂的危險(xiǎn)期，很多問(wèn)題自然就隨之逐步解決了，當(dāng)務(wù)之急還是要做大GDP，收入分配不公等問(wèn)題不會(huì)影響大局，不需要花太多精力。不少干部持有這種認(rèn)識(shí)，突出的表現(xiàn)是，談?wù)猩桃Y頭頭是道，而談解決收入分配問(wèn)題三言兩語(yǔ)，甚至無(wú)話可說(shuō)。

二是“自動(dòng)修復(fù)論”，或“市場(chǎng)調(diào)節(jié)論”。一些基層干部認(rèn)為，收入差距擴(kuò)大是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的必然結(jié)果，最終還要靠市場(chǎng)機(jī)制去解決。突出表現(xiàn)在勞資關(guān)系上，關(guān)于農(nóng)民工長(zhǎng)期低薪問(wèn)題，采訪中，不少干部都認(rèn)為，勞動(dòng)力價(jià)值是由市場(chǎng)機(jī)制決定的，政府不能去干預(yù)，政府只能出臺(tái)最低工資指導(dǎo)線。對(duì)勞資分配中出現(xiàn)的新動(dòng)向、新矛盾，不少地方政府往往只從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的角度去看待，很少思考當(dāng)市場(chǎng)之手失靈后，政府之手究竟該如何出招的問(wèn)題，處于一種無(wú)為狀態(tài)。

三是“沒什么大不了論”。一些基層干部認(rèn)為，中國(guó)人的心理承受能力是強(qiáng)的，收入分配差距拉大，還是處在可承受的范圍，不應(yīng)該有什么大驚小怪。甚至有干部認(rèn)為，現(xiàn)在收入問(wèn)題只是在企業(yè)內(nèi)部與資方有些矛盾，很難形成大規(guī)模事件。一些地方把廉價(jià)勞動(dòng)力作為招商引資的重要條件，在提高勞動(dòng)者報(bào)酬上積極性不高，各地都有“比低”而不是“攀高”的心理承一些干部甚至說(shuō)，控制力量在自己手中，出不了什么大亂子。

這三種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，對(duì)搶抓收入分配改革機(jī)遇期是非常不利的。南京大學(xué)教授朱力說(shuō)，對(duì)收入分配不公可能引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)逐層衰減，是一個(gè)十分危險(xiǎn)的事情。亟待建立上下同心的責(zé)任傳導(dǎo)和考核機(jī)制，讓收入分配制度改革的重要?dú)v史性機(jī)遇不會(huì)從各級(jí)干部手中輕易溜掉。