目前的工資制度改革措施與它所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間并非一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，還需要產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略、失業(yè)保障、職業(yè)教育等配套制度的有力支持，必須以更系統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)思考和謀劃

今年以來(lái)，與工資制度改革有關(guān)的消息頻傳。先是年初江蘇省在全國(guó)率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來(lái)寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過(guò)20%。

據(jù)悉另有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，近期又有消息稱由人力資源和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。勞動(dòng)者的春天似乎近在咫尺。

果真如此嗎？讓我們先看看這些消息的主要經(jīng)濟(jì)背景。背景之一是相對(duì)于不斷增加的GDP而言，勞動(dòng)報(bào)酬所占的比重持續(xù)下降。換言之，改革開(kāi)放的成果未能公正合理地惠及勞動(dòng)者，這種狀況對(duì)“先富帶動(dòng)后富，最終走向共同富裕”的愿景構(gòu)成嚴(yán)重威脅，令社會(huì)矛盾積累，讓穩(wěn)定的脆弱性增加。

背景之二是危機(jī)治理期間超常規(guī)的經(jīng)濟(jì)刺激與貨幣供應(yīng)政策已經(jīng)引起物價(jià)上漲甚至通貨膨脹預(yù)期，短期內(nèi)勞動(dòng)者實(shí)際收入狀況有迅速惡化之虞，這有可能讓長(zhǎng)期積累的問(wèn)題突然爆發(fā)，出現(xiàn)難以掌控的混亂局面。

背景之三是中國(guó)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，以及在國(guó)際金融危機(jī)中和“后危機(jī)時(shí)代”相對(duì)不俗的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)，讓政府有信心推進(jìn)各種改革。

但改革是否能真正實(shí)現(xiàn)其目的取決于措施是否得當(dāng)。就目前披露的部分看，相關(guān)安排并非無(wú)懈可擊，對(duì)改革后果的某些設(shè)想可能過(guò)于樂(lè)觀。

首先，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否真正能讓企業(yè)通過(guò)提升勞動(dòng)力成本而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。但是，假如增加勞動(dòng)力成本能夠迫使企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)獲取更大的利潤(rùn)，那么在沒(méi)有強(qiáng)制的勞動(dòng)力成本增進(jìn)措施之前，企業(yè)為了獲得最大的利潤(rùn)一定會(huì)早就主動(dòng)升級(jí)產(chǎn)業(yè)以獲得那個(gè)更大的利潤(rùn)了。這種情況沒(méi)有出現(xiàn)，可見(jiàn)產(chǎn)業(yè)未能升級(jí)必定是面臨其他障礙。

從日本的經(jīng)驗(yàn)看，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)更大程度上是產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)的結(jié)果，而非單純勞動(dòng)力成本上升逼迫的結(jié)果。只以提高最低工資相促，而未在戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)上給與切實(shí)的政策優(yōu)惠相配套，更可能出現(xiàn)的結(jié)果是，一部分企業(yè)因成本過(guò)高而破產(chǎn)或向其他地區(qū)轉(zhuǎn)移，另一部分企業(yè)的技術(shù)和制度創(chuàng)新的路線向節(jié)約勞動(dòng)的方向前進(jìn)，也即更密集地使用機(jī)器或勞動(dòng)強(qiáng)度更大的用工制度，來(lái)替代現(xiàn)在的勞動(dòng)者。最終，本為惠及廣大勞動(dòng)者的制度卻帶來(lái)失業(yè)率的上升。

其次，有觀點(diǎn)認(rèn)為，工資協(xié)商制度一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)；另一方面有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。令人遺憾的是，這種對(duì)職工和企業(yè)的“雙贏”是以具備國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為前提的。

二戰(zhàn)后的美國(guó)就曾有過(guò)“勞資和諧”的默契。勞資雙方通過(guò)集體談判確保了較為和諧的勞動(dòng)，工人們獲得了職業(yè)保障，提升了實(shí)際工資，退休金，年資權(quán)益等等。作為交換，管理方獲得了對(duì)工作場(chǎng)所的控制，引入提高生產(chǎn)率的設(shè)備的權(quán)力，以及穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槊绹?guó)戰(zhàn)后扮演了支配性經(jīng)濟(jì)強(qiáng)權(quán)的角色，而其他國(guó)家由于戰(zhàn)后重建要持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)法進(jìn)行有效的競(jìng)爭(zhēng)。此時(shí)，和平的勞動(dòng)關(guān)系可以保證即使實(shí)際工資上升，公司也能獲得高的并且不斷增加的利潤(rùn)。

但進(jìn)入21世紀(jì)之后情況發(fā)生了完全的轉(zhuǎn)變，激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)迫使美國(guó)公司竭盡所能削減勞動(dòng)力或其他成本。在這種情況之下，資本與勞動(dòng)之間的和諧不復(fù)存在。

對(duì)照中國(guó)的狀況，由于在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上早已形成在全球的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我們?cè)缇蛻?yīng)當(dāng)采取正式的工資集體協(xié)商機(jī)制來(lái)將勞動(dòng)者的利益表達(dá)制度化，實(shí)現(xiàn)“勞資和諧”

現(xiàn)在的情況是，其他國(guó)家借國(guó)際金融危機(jī)大搞貿(mào)易保護(hù)，弱化了中國(guó)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；而向高端產(chǎn)業(yè)升級(jí)的訴求，也讓我們將在這個(gè)層面面臨更為強(qiáng)大的新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。這意味著，國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)“勞資和諧”的外部條件有惡化的趨勢(shì)，而制度化的談判機(jī)制尚未成型，時(shí)機(jī)稍縱即逝、刻不容緩。

通過(guò)合理的產(chǎn)業(yè)政策確保中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期中的全球競(jìng)爭(zhēng)力，才是國(guó)內(nèi)“勞資和諧”的切實(shí)保障。因此，目前的工資制度改革措施與它所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間并非一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，還需要產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略、失業(yè)保障、職業(yè)教育等配套制度的有力支持，必須以更系統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)思考和謀劃。-