北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，在?？茖W(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對(duì)較高，分別為18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人數(shù)僅為1.2%。(5月24日京華時(shí)報(bào))

兩成本科生容忍零月薪，這說(shuō)明了什么？這或能證明，面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)生變得更現(xiàn)實(shí)。

但是，這種現(xiàn)實(shí)不能稱為理性。理性是出于對(duì)現(xiàn)實(shí)及未來(lái)的準(zhǔn)確分析研判，而二成本科生容忍零月薪，這對(duì)于大學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)就業(yè)來(lái)看并無(wú)益處。從表面看，先就業(yè)是“騎在馬上找馬”。但就深層次分析，當(dāng)大量本科生愿意接受零月薪時(shí)，必然會(huì)助長(zhǎng)用人單位的強(qiáng)勢(shì)心理，從而加劇雙方之間的力量失衡。這意味著，兩成本科生容忍零月薪的心理預(yù)期，將會(huì)變成就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)。而且，當(dāng)用人單位心理極端膨脹后，將直接影響大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益。從這個(gè)意義上說(shuō)，兩成本科生容忍零月薪只能說(shuō)明大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)實(shí)，這種現(xiàn)實(shí)不體現(xiàn)出對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)及資本強(qiáng)勢(shì)地位的深深無(wú)奈。

容忍零月薪讓人心痛，零月薪又置體面勞動(dòng)于何地？或許有人說(shuō)，二成本科生容忍零月薪，這是你情我愿，與就業(yè)市場(chǎng)秩序無(wú)關(guān)。必須看到，勞動(dòng)是公民的基本權(quán)利，勞動(dòng)獲取報(bào)酬，也是公民的基本權(quán)利。即使市場(chǎng)就業(yè)形勢(shì)再嚴(yán)峻，一個(gè)公民只要?jiǎng)趧?dòng)了，他就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。而當(dāng)一個(gè)市場(chǎng)，大量公民存在勞而無(wú)獲現(xiàn)象時(shí)，哪怕這種現(xiàn)象是以你情我愿的形式出現(xiàn)(大多時(shí)候是假象)，只能證明就業(yè)市場(chǎng)的無(wú)序。

當(dāng)然由于大學(xué)生在就業(yè)天平的弱勢(shì)地位，他們作出讓步，可以理解，更值得同情。但是，大學(xué)生可以有此想法，可以容忍零月薪，但監(jiān)管部門不能容忍，應(yīng)該通過(guò)自己的積極有為，讓就業(yè)市場(chǎng)走向均衡。