胡藝

5月23日，北京團市委、北京青年壓力管理服務中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告，報告顯示，今年大學生求職心態(tài)更為現(xiàn)實，本科學歷人群中愿意接受零月薪的比例達到20%，與去年的1.2%相比大幅攀升。

從勞動法的角度講，畢業(yè)生只要付出了勞動，用人單位至少要按當?shù)刈畹凸べY標準付酬。而且，“零月薪”就業(yè)易對就業(yè)市場造成沖擊，造成職場惡性競爭。但是筆者并不忍心對這些打算先就業(yè)積累工作經(jīng)驗，再擇業(yè)換崗的畢業(yè)生說三道四。他們之所以放低身段，甚至愿意以“零月薪”代價謀求工作崗位，實際上是出于對現(xiàn)實就業(yè)語境的無奈。

大學生就業(yè)如此艱難，他們除了不斷調(diào)低就業(yè)期待值，又能如何呢？大學生就業(yè)連工資都沒有了，大學還剩下多少吸引力呢？在筆者看來，兩成大學生愿意接受“零月薪”就業(yè)如除了就業(yè)形勢嚴峻以外，實際上暴露出了當下高等教育的一些積弊。

首先，當前人才結構與產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展不平衡，人才浪費的問題突出。大學生雖然學歷層次較高，但是由于目前大學專業(yè)設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾，導致大學生往往沒有從事與其學歷相適應的工作，所從事的工作技術含量并不高。坊間流傳的“?？粕?、本科生干中專生的活，研究生搶?？粕娘埻搿本褪亲C明。正如華南師范大學諶新民教授所言，“由于我國產(chǎn)業(yè)結構升級和產(chǎn)業(yè)梯級轉移的滯后，導致了大學生就業(yè)難問題?！边@樣看來，兩成大學生愿意接受“零月薪”就業(yè)難并非簡單的知識貶值的問題。

近年來，高校大量擴招更是不爭的事實，不僅本?？粕?guī)模大增，不少學校研究生招生規(guī)模還超過了本科生。大學生的數(shù)量是上去了，但是師資力量沒有同步跟進，高校學術腐敗、論文造假的事更是屢見不鮮。高等教育質(zhì)量嚴重下降，讀大學不僅學不到真本事，就業(yè)也十分困難，不僅把大學生逼到了“零月薪”就業(yè)的墻角，當前高等教育的積弊也暴露無遺。

所以，兩成大學生愿意“零月薪”就業(yè)，應該引起多重反思。不僅大學生要反思人生定位，合理調(diào)整就業(yè)預期；政府與社會也要不斷拓寬就業(yè)渠道；用人單位不能趁人之危，肆意違法對求職大學生“壓價”。而且人才結構與產(chǎn)業(yè)結構的矛盾，高等教育質(zhì)量下降的問題應該引起足夠重視。改良高等教育生態(tài)，調(diào)整招生規(guī)模，成了十分迫切的事情。如果每一名公民受到適合其發(fā)展的教育，公民教育做到各得其所，既可避免學歷浪費，也將逐步扭轉“零月薪”就業(yè)困境。