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    鳳凰衛(wèi)視

    麥可思總裁:就業(yè)漂族北京最多 薪資是大學生的40%

    2010年06月02日 11:39
    來源:鳳凰網財經

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    圖文:麥可思公司總裁王伯慶

    麥可思公司總裁王伯慶(來源:鳳凰網財經)

    鳳凰網財經訊 2010年中國大學生就業(yè)藍皮書6月2日在北京發(fā)布,鳳凰網財經對發(fā)布會進行全程圖文直播。會上,麥可思公司總裁,西南財經大學特聘教授王伯慶表示,就業(yè)弱勢群體定義為就業(yè)漂族,低收入的就業(yè)全漂族是1240塊錢,半漂族是1129塊錢,薪資幾乎相當于我們大學生的40%多一點,這個現象要引起注意。漂族集中最多的是北京、上海和深圳,最多的是北京、

    以下為發(fā)言實錄:

    求職分析:2009年屆的大學生求職難度未見增加,我們每投多少份簡歷才能得到一份工作邀請,這個本科生和高職生有變化,所以求職難度未見增加,求職成功的渠道多樣化,通過大學招聘會拿到工作的比例由25%下降到17%,這個不見得是一個壞事情,因為可以看到通過親朋好友求職網站求職成功的比率,比上屆有所上升。有一個不好的就是通過親朋好友的比例上升的話,并不是一個社會化的過程,這個現象不奇怪,國外也有很多通過親朋好友,國外最重要的一個求職輔導服務就是幫助大學生怎么搞社會關系,我們的求職輔導中間主要做的是職業(yè)規(guī)劃,幫助大學生尋求社會關系這方面的輔道內容,沒有成為高校的輔導內容。

    我們再來看看就業(yè)能力,2009屆的大學畢業(yè)生就業(yè)能力滿意度有所下降,2009屆畢業(yè)生離校時掌握的工作能力水平平均提高2個百分點,工作崗位要求畢業(yè)生達到的水平提高了五個百分點。而大學生的工作水平平均提高了兩個百分點,就是大學生的能力提高跟不上國民經濟的技術提高,這個是我們講的就業(yè)弱勢群體,我們定義為就業(yè)的漂族,家鄉(xiāng)不在就業(yè)地的叫半漂,高校和家鄉(xiāng)都不在工作就業(yè)地的叫做全漂,大家看一看,我們的低收入的就業(yè)全漂族是1240塊錢,我們的半漂族是1129塊錢,換句話說我們的這個就業(yè)弱勢群體它的就業(yè)質量比較差,它的薪資幾乎相當于我們大學生的40%多一點,這個現象要引起注意,低收入的就我們叫漂族集中最多的是北京、上海和深圳,但是我們真的是把它拿來作為地域分析,并不是直轄市集中的最多。

    這個是我們國家就業(yè)弱勢群體聚集的百分比,最多的是北京,其次是上海、深圳,這是我們國家的所謂的漂族的人。其中在哪個城市類型,直轄市雖然是在前面的城市,但是比例不是最高,我們很多城市找的是地級市,像常州啊,無錫,仍然是一個漂族,只不過是漂在無錫,所以我們的理解不一樣,好像我們一談到漂族就一定是在北京,這個提法是不對的。我們看到的最高是地級以下的城市,副省級城市,地級以下的城市,包括銀川啊福州啊,都是地級的副省級城市。

    剛才大家看到的是這個整個的結構,我們的研究也發(fā)現,來的這些漂族主要的來自于農民和農民工的家庭,或者是城市的弱勢群體,就是退休或者離退休人員,或者待就業(yè)人員的家庭,他們來自的地區(qū)主要是地級市以下的這些原住地。大家看這個是高考志愿填報,我們現在的大學生高考志愿填報的時候曾經做過職業(yè)規(guī)劃,本科生根據職業(yè)規(guī)劃選專業(yè)的只有6%,大部分人是通過興趣愛好或者是大學調劑,還有就業(yè)容易,大家看高職高專根據職業(yè)規(guī)劃的比較多是9%,興趣愛好仍然很大,還有該專業(yè)就業(yè)容易,就是高職高專更是就業(yè)導向。

    這個滿意度,我們發(fā)現2009屆的大學畢業(yè)生對母校的總體滿意度明顯下降。大家來看看這是明顯下降,這是高職高專的由70%下降到68%,只下降了2個百分點,而“211”下降到74%,學校下降到83%。他們希望母校改進什么方面,這是大學畢業(yè)生、本科生和高中生是同樣的格式,他們覺得母校要改變時間和空間不夠,就是我們現在提出的結構是有根據的。第二是課程內容陳舊,還有就是培養(yǎng)主動學習的能力不夠,這些都是在藍皮書里面有的,2009屆的自主創(chuàng)業(yè)率是1.2%,高度高職高專連續(xù)多年都是自主創(chuàng)業(yè)的比例高于本科,這個越是就業(yè)好的,自主創(chuàng)業(yè)的這種心態(tài)比例就越少。大學生自主創(chuàng)業(yè)的資金,來源于政府資金的仍然是占到1%,也就是說我們去年提出來了,在資金上支持大家自主創(chuàng)業(yè),但是這個情況對2009屆的畢業(yè)生沒有明顯效果。

    現在大家看到的是自主創(chuàng)業(yè)的資金構成,來自政府的有1%,70%的是來自父母和親友的貸款,13%的是個人儲蓄,有6%的是來自個人銀行貸款或者信用卡投擲,來自風投的很少,但是來自風投的都比來自政府的投資要多。這是20091月份出了很多的條款,但是實際效果對2009屆的畢業(yè)生幫助不是很大,這個是12個振興產業(yè),這中間對專業(yè)的需求是這樣,要求快速發(fā)展這些專業(yè),因為每一個產業(yè)都對應了主要的職業(yè),這些職業(yè)都對應了主要的專業(yè)。我們按照這個線索分析的話,我們用了三年的時間分析,這些本科專業(yè)是這些專業(yè),但是有些高職高專的專業(yè)是重點產業(yè)對應的,但是已經出現供大于求了,也寫是供不應求。

    剛才我給大家介紹的整個就是說,今年的初步發(fā)現,基本上的結論就是,我們今年的就業(yè)情況比去年略好一些,大家說一個百分點算不算好,做就業(yè)的人知道一個百分點都是要花很大的功夫做出來的,你把這一個百分點乘上大學生的數量,你知道這代表著多少個大學生找到了自己的事業(yè),這一個百分點不是小數。其實我看過一個資料,就是在一年以后,我看過美國2008屆的畢業(yè)生在畢業(yè)一年后的就業(yè)率,在國外不是特別強調畢業(yè)后的就業(yè)率,它對2009年的研究,大學生5月份開始畢業(yè),到四月底的簽約率是19%左右,其實畢業(yè)后的就業(yè)不是他們考慮的主要的數據。

    我們這個數據在新聞通告和藍皮書里面都有,我們給媒體留了時間,下面我們就進行嘉賓討論。

    調查

    工作漂族小調查

    1.你現在的工作能給你穩(wěn)定感嗎
      不能 感覺自己在漂
      能給自己穩(wěn)定感
      穩(wěn)定感與危機感并存
      其他
    2.你在什么地方工作
      京滬深一線城市
      省會城市
      非省會二線城市
      三線城市
      其他
    3.你覺得工作給你漂泊感的主要原因是什么
      公司裁員
      同事競爭
      薪水太少
      公司不正規(guī)
      沒有四險一金
      離家太遠
      其他
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