每經記者 魏玉卿

中郵核心優(yōu)選基金經理王海濤辭職；

景順長城能源基建和新興成長基金經理李志嘉辭職；

信誠四季紅基金經理管華雨辭職；

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《每日經濟新聞》記者發(fā)現，今年以來，90余只基金公布了基金經理變動情況(包含離職和調任)，變動之頻繁超過近年同期?；鸾浝淼牧魇д谌找鎳乐兀m然基金公司加強了內部挖潛，但這仍非根本的解決之道，那么，公募基金經理未來的變數在哪里？

基金經理變動達近年高峰

據《每日經濟新聞》記者統(tǒng)計，今年以來，90余只基金公布了基金經理變動情況(包含離職和調任)，占到所有基金的六分之一左右，而去年同期乃至2008年同期，變動基金經理的基金僅占當時所有基金的十分之一左右。

與基金經理頻繁變動相對應的，則是基金業(yè)績普遍不佳。今年以來，基金業(yè)績普遍遭遇了股市暴跌的重挫，Wind統(tǒng)計顯示，截至5月31日，350只偏股型基金 (包含股票型基金和偏股混合型基金)的平均凈值增長率為-12.72%，其中僅12只實現正收益，而跌幅超過20%的有54只基金，其中基金凈值跌幅最大的近30%。

這或許也是基金經理頻繁離職的一個重要原因。

業(yè)內人士分析認為，由于公募基金的業(yè)績壓力，讓一部分人不堪承受，選擇大跌中“走人”。另外，銀河證券基金研究中心總監(jiān)王群航還將基金經理大規(guī)模外流歸結為三個原因：專戶一對多的設立、私募基金的發(fā)展以及新基金公司的成立。

吸引力下降 公募人才流向私募

另外，從今年的投資業(yè)績來看，能夠把握好行情的基金經理確實少之又少。如果僅從投資者最看重的業(yè)績上來對比，公募基金和私募基金的業(yè)績差距相當之大。

今年以來，嘉實主題精選是業(yè)績最牛的公募基金，據Wind統(tǒng)計顯示，其前5月凈值漲幅達11.30%，該只基金的基金經理鄒唯今年以來一路看空，大幅減倉，使之成為少數能準確預測到市場行情的基金。

然而，相比之下，業(yè)績最好的私募基金卻又是技高了幾籌。來自朝陽永續(xù)的數據顯示，今年以來，700余只陽光私募信托產品平均凈值增長率為-4.79%，其中收益最高的精熙1期信托產品的凈值漲幅高達38.74%。

據記者了解，公募基金整體業(yè)績不佳，與基金經理的頻繁變動有著很大關系。事實上，除了因業(yè)績不佳“被迫”下課的基金經理外，越來越多有能力的公募基金經理轉投私募。對于基金經理的大規(guī)模變動，一基金人士向《每日經濟新聞》記者坦言：“道不同不相為謀，都是打工，怎么樣更開心就怎么樣做。

“私募對人才的吸引能力遠遠超過公募，有能力的人都開始往私募走了?！鄙鲜龌鹑耸坷^續(xù)說道。

情況確實如此，如公募基金元老孫建東今年2月份離開華夏基金，創(chuàng)建了自己的私募公司；前工銀瑞信權益投資部副總監(jiān)、工銀核心價值基金經理張翎也在今年4月宣布正式離職，同樣也投身私募。另外還有如前泰達宏利基金經理李澤剛等，也投入了私募懷抱。

更為重要的是，現在已不僅僅是基金經理轉投私募而已，一些基金公司的老總也在醞釀轉投私募基金，據媒體報道，工銀瑞信基金公司的副總經理戴勇毅已確認離職轉投私募。

在上述基金人士看來，與私募相比，公募缺乏的是相對的自由、相應的激勵制度和靈活的體制。

“我們都是打工的，只有埋頭干活，干好了是應該的，沒干好就等著下課，毫無安全感。大權都握在基金公司大股東手里，即便是基金公司的管理層也可能隨時下課。這早該引起整個基金行業(yè)的重視了?！鄙鲜鋈耸空f。據《每日經濟新聞》記者了解，某大型基金公司的大股東就正在 “逼”總經理辭職，而之前，該基金公司的副總經理、公司投資部總經理已相繼離開。

“所以，能為自己干的時候為什么還要留在公募？”上述基金人士最后說道。

“新手經理”占比超一半

探究原因是一方面，在當前，我們所看到的是基金經理確實人才匱乏，而這正是公募基金所面臨的現實問題。

隨著人才的頻繁變動，眼下基金還呈現出一個特點——上馬的新基金經理越發(fā)“年輕化”。統(tǒng)計顯示，除去正在發(fā)行的基金，目前公募基金業(yè)共有527位基金經理，其中擔任基金經理年數(執(zhí)業(yè)年限)在3年以下的有331位，占總人數的62.81%；擔任基金經理不滿1年的有149位，占總人數的28.27%?？梢姮F在公募基金的基金經理團隊，有一半以上都還算是“新手”。