富士康將與客戶重議代工合同，部分客戶不排除轉(zhuǎn)單，分析預(yù)計(jì)盈利將受壓；華南同業(yè)多表示無法跟風(fēng)

在過去的一個(gè)月，受富士康連續(xù)自殺事件及加薪事件影響，鴻海精密的股價(jià)已經(jīng)累計(jì)跌幅超過二成。

巴黎百富勤指出，因?yàn)楦皇靠凳录赡軐?dǎo)致客戶減少訂單，該行將2010年富士康國際的預(yù)期收入，由之前的93.6億美元，調(diào)降至81.17億美元。而由于用工成本上升等原因，該行預(yù)期2010年毛利率由10.7%，下降3.6個(gè)百分點(diǎn)，至7.1%。

而里昂證券認(rèn)為，10月開始施行的工資調(diào)整，預(yù)計(jì)將擠壓鴻海精密今年全年盈利5%。

難以承受之輕

富士康集團(tuán)加薪重拳的連鎖效應(yīng)，也正在華南地區(qū)悄然蔓延，可能更會(huì)加劇華南地區(qū)的缺工荒。

深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)會(huì)長黃明智對財(cái)新記者指出，富士康加薪加到2000元，非常不合理，臺(tái)商協(xié)會(huì)都沒人能理解?！拔覀儾粫?huì)跟風(fēng)，根本無法承受。

黃明智指出，富士康的作為，破壞了行業(yè)秩序，定會(huì)讓企業(yè)基層員工流失，對行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)造成不小沖擊。

黃明智認(rèn)為，普通工的薪酬控制在1100元，比較合理。由于企業(yè)出口量最近出現(xiàn)萎縮，如果上調(diào)員工薪水幅度過高，企業(yè)將承受很大的壓力。他表示，由于公司盈利壓力，“今年還在裁員”，更不消說大幅提高員工薪酬，因此不會(huì)跟風(fēng)富士康。

而一家位于深圳的港資電子產(chǎn)商對記者表示，目前公司普通工的薪酬約為1000元，而大專畢業(yè)的工人底薪已經(jīng)為1800元-2000元，如果加上加班費(fèi)，可以達(dá)到每月3000-4000元。

上述人士表示，富士康此次提升薪水，他的工廠肯定有員工流失，但也無力阻止。出于成本考量，盡管面臨用工荒，亦不會(huì)提高員工薪酬。

而深圳一家生產(chǎn)背光源的廠家管理層指出，現(xiàn)在一方面客戶不斷擠壓利潤，而另一方面員工要求加薪。“像富士康這樣的企業(yè)，其客戶將80%的訂單都交給它做，它有議價(jià)能力，可以轉(zhuǎn)嫁給客戶一部分。但像我們這類中小企業(yè)，根本沒有這樣的能力，我們承受不起。

不過，也有觀察人士認(rèn)為，富士康的加薪幅度合理。