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    鳳凰衛(wèi)視

    在富二代手下工作:別成為老子鍛煉兒子的炮灰

    2010年06月12日 11:46
    來源:她時代

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    這兩年,網(wǎng)上最讓男人眼睛一亮的詞語,基本上都是艷照、艷遇之類的話題。而讓大多數(shù)女人心動的詞,其實是富二代。又有錢又有教養(yǎng)又年輕,這樣的男人,完全適合談戀愛,名正言順,心悅誠服的跳進上流社會。

    甚至,一些女人不惜以入職公司為手段,想辦法去接近富二代,想利用工作之便談戀愛。

    每當看到此類故事或者電影,琳達陳就忍不住嘆氣,因為,她所在的公司,就有一個富二代,老板的親兒子,外國留學四年剛剛回來,學的是工商管理,在公司里面,正準備大展拳腳。公司員工私下里,干脆稱呼他為太子,稱呼他的部門為東宮。

    而琳達陳就在太子閣下所在的部門,這個東宮,實際上,是公司的“高端化產(chǎn)品擴展部”,就是希望把原來生產(chǎn)超市成衣的品牌,上升到奢侈品的水準。

    在太子看來,品牌的價值,在于塑造,同樣的技術條件下,我們也可以塑造出自己的全球奢侈品品牌。

    琳達陳第一次聽到太子的演講的時候,她仿佛看到太子身上發(fā)出光芒!毅然,從自己所在的江浙地區(qū)銷售部請調(diào),投奔到太子閣下的東宮,當然,至少琳達陳本質(zhì)上,是并沒有打算以此為跳板,追求太子閣下的。

    而同樣,想調(diào)進這個部門卻沒有成功的絲襪露露,就為此非常不服氣,每次在走廊上看到琳達陳,都會冷冷的哼一聲,表達自己的不滿。

    而半年后,就輪到琳達陳嘆氣了,絲襪露露也很友善的原諒了琳達陳,并且仿佛很有先見之明的,來指點琳達陳達笨。

    原因很簡單,在以銷售業(yè)績?yōu)槭杖肭疤岬礁麂N售部門,最凄慘的就是東宮的銷售人員。因為,太子閣下雖然樹立了遠大的目標,鑄造奢侈品品牌,然而,在這個成衣工廠的系統(tǒng)內(nèi),任何一個部門的叔叔大爺,都沒有少給他下絆:采購部門在材料上,不能完全達成目標。制作工廠,更是以進度太慢以及技術達不到太子的要求,而拒絕接受她們部門的訂單。當然,也幸好是這些部門明智的拒絕合作,導致庫存積壓還少了點……

    實際上,東宮的奢侈品計劃,無論是品牌塑造,還是實際銷售,進行的并不成功。當初眾多以為進入東宮就可以更好橫行的員工,此刻也都灰心了,能請調(diào)回去的請調(diào),請調(diào)不了的,索性辭職了。

    當然,太子的部門甚至在人力資源部獨自優(yōu)先掛單,來搶招聘的新人,每個月也都有新人,興沖沖的加入,兩三個月后,很沮喪的退出。

    而琳達陳作為公司的三年以上資深銷售經(jīng)理,她是絕對不甘心退出的。而實際上,太子也覺得這個事情很丟面子,有點騎虎難下的狀態(tài),在堅持著自己的道路。

    琳達陳忍不住想,自己如果實在熬不過太子的愛面子,半年后,只好真的辭職了。

    然而,在太子成立“高端化產(chǎn)品擴展部”的第二百四十三天,琳達陳被提名為部門總經(jīng)理,而太子閣下,則被董事長勸退了。

    這個決議讓公司上下都是大吃一驚。

    琳達陳也驚喜到了極點。絲襪露露更是嫉妒的要死。

    而半年后,琳達陳苦苦支撐,甚至去?h黑了兩次頭發(fā),因為白頭發(fā)太多了,“高端化產(chǎn)品擴展部”還是倒下了。

    老板在內(nèi)部大會上進行總結(jié),以這件事件為反面教材,讓大家吸取教訓,堅持走大眾成衣之路,“高端化產(chǎn)品擴展部”的失敗,在于戰(zhàn)略路線錯誤,而不在于領導錯誤。其后的人事調(diào)動,曾經(jīng)為難太子的幾個人都下馬了,琳達陳被禮貌性辭退,當然,有一筆還算不錯的補償金。

    而此時,關于太子的消息重新傳來,原來,老板直接收購了一家香港公司,這家香港公司在內(nèi)地代理一家意大利老牌,此時的太子,正作為總經(jīng)理的身份,終于擠進了他向往的“上流社會”,當年的舊部和理想,他根本就不記得了。

    琳達知道,自己這一次,先是被理想主義騙了,然后被現(xiàn)實主義耍了。

    [責任編輯:zhangyw] 標簽:富二代 老子 太子 兒子 炮灰 
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