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    新生代農民工生存調查:工資少工傷多加班更多

    2010年06月20日 09:03
    來源:人民網-人民日報 作者:鄧圩

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    他們想要的生活什么樣?

    更加豐富多彩,不做賺錢機器

    在廣東省廣州市夏茅工業(yè)區(qū)一家工廠打工的貴州女孩李梓瑤是個典型的“90后”,1991年出生的她幾個月前滿懷著對城市生活的向往來到了廣州。

    “我的想法其實好簡單,找份工作,不要太累?!?但工廠的活兒并不好干,打工的日子和自己想象的根本不一樣。“累。太累!手要跟上流水線的速度,稍稍趕不上,物料就堆積在面前,不要說拉長嚴厲的眼神瞪著你,自己也不安生?!庇捎诓僮鞑皇炀?,李梓瑤沒少被主管批評。心情郁悶的她曾經坐在宿舍樓欄桿上發(fā)呆。試用期的收入也不高,只有1000元左右。

    讓李梓瑤不適應的還有單調而緊張的日程?!霸诠S里,有規(guī)有矩,做事不能快不能慢,要聽候廠方的鈴聲指示。起床、上班、睡覺,都有一個編排好的時間表。

    這幾天,李梓瑤的工友——四川女孩彭娜正和父母慪氣。原因是上個月彭娜手機費、上網費用了200多元,父母說她亂花錢。彭娜卻不以為然:“你們這樣省還不是在打工,手機都舍不得用,我才不會學你們?!迸砟仁鞘炀毠?,每月工資有一千三四百元。

    李梓瑤每個月最大的花銷也是手機費和上網費。工作之余,她開始想家、想念朋友,但又不愿意就這樣回去。“我還年輕,想長點見識。”她喜歡上網,在手機上看小說,或者和朋友在網上聊天。但常常是因為訂單多加班多,每天幾乎只剩下幾小時睡覺時間。

    “她把自己安置/在流水線的某個工位,用工號替代/姓名與性別,在一臺機床刨磨切削/內心充滿了愛與埋怨”,“站著時候,你已成為它(機器)的一部分”……這是打工妹鄭小瓊的詩作。十幾年前,東莞一家小五金廠的245號工卡就是鄭小瓊的身份,她的詩就是打工生活的寫照。如今,來自四川南充的鄭小瓊已經成長為一名詩人,前年成為廣東省人大代表,但依然租住在工業(yè)區(qū),和工友、老鄉(xiāng)比鄰而居,關心和關注著打工生活。

    在鄭小瓊的眼里,“90后”是個先進的字眼。他們更為崇尚平等尊嚴的工作,寧愿在外面漂著也不愿回到鄉(xiāng)村;他們會把周圍是否熱鬧作為就業(yè)的一個選擇;他們更為珍惜自己的休息時間,會用一個月工資去買一個山寨版蘋果機……相對于父輩,他們更注重自己人性的尊嚴,更追求生活的質量,他們有自己的想法,選擇更好的生活,而不是做賺錢的機器。

    遇到問題該找誰?

    工會應該成為打工者真正的娘家

    廣東東莞,寬闊的道路,擁擠的車輛行人, 琳瑯滿目的廣告牌, 鐵門緊閉的工廠,共同構成一幅打工城市的場景。鄭小瓊說,大部分工廠每個月加班超過80個小時,有的甚至上百小時。對于打工者普遍反映的累,鄭小瓊認為除了身體上的勞累,更多的是一種精神的累,一種由農村進入城市,面對新的環(huán)境,現實與理想落差過大而造成的心靈上的累。

    城市需要農民工,但似乎并沒有很好地接納他們。根據調查,新生代農民工普遍存在勞動合同簽訂率低、社會保險參與率低、工資水平總體偏低現象。而與“三低”相對應的,則是“三多”——工傷及職業(yè)病多、加班多、勞動爭議多。

    鄭小瓊曾經以“面對勞動糾紛與自己合法權益受到侵害,怎么辦”的問題訪問很多打工者,絕大部分選擇放棄,大多數人覺得,“又不是我一個人受到這樣的侵害,大家都這樣,算了吧,哪里都一樣”;還有部分農民工,根本說不清楚,對相關法律法規(guī)知識表現出無知和茫然;明確表示會去相關部門投訴或者走法律途徑解決的人一個都沒有。

    李梓瑤和彭娜顯然對工會毫無概念?;旧嫌龅浇洕鷨栴}先找附近的老鄉(xiāng)、同學,再找家里,最后才是同事;至于情感與生活問題的溝通,更多還是老鄉(xiāng)與同學,或者幾個要好的朋友,但通常是不知道找誰,更多的是憋在心里面。彭娜告訴記者,大部分工友與家庭的分離,加上打工的圈子流動性相當大,很難有親密的朋友,孤獨、勞累,這種生活狀態(tài)很容易對心理健康造成損害。

    “目前來說,組建工會,讓工會發(fā)揮作用是最好的方式?!痹洰斶^搬運工、流水線工人,現為深圳龍崗社區(qū)專職工會干部的楊詩勇說。“工會要成立真正的職工之家。多深入職工,真正了解他們的需求、困惑。同時,應該促進企業(yè)人性化管理,幫助企業(yè)制定規(guī)范的制度,建立人文關懷體系,讓職工知道有困難有問題該找誰,讓員工感受溫暖和關愛。

    為了幫助企業(yè)成立工會,楊詩勇每天步行著從一個工業(yè)區(qū)到另一個工業(yè)區(qū),從一家工廠到另一家工廠,不管風吹日曬,有時一天只顧得上吃一頓飯。他相信打工者需要工會。今年初一家企業(yè)單給主管加工資,員工情緒激憤。楊詩勇找到企業(yè)主做溝通工作,擺事實講道理,最后企業(yè)給全體員工加薪,平息了這場群體事件。利用工會這個平臺,楊詩勇也多次組織員工技能培訓、心理健康培訓。

    楊詩勇依然每天走進一家又一家企業(yè),鍥而不舍地為組建工會而努力,“離鄉(xiāng)背井的打工者需要引導和關心,中國新興的產業(yè)工人需要工會?!北緢笥浾?鄧圩

    [責任編輯:wangft] 標簽:鄭小瓊 李梓瑤 彭娜 
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