據(jù)人民日報(bào)報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南透露，經(jīng)過測算以后，不妨可以提出年均工資增長15%以上，國民收入5年左右就可以翻一番的目標(biāo)，收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)。蘇海南強(qiáng)調(diào)，在具體落實(shí)的時(shí)候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數(shù)人收入有大幅度增加，這個(gè)消息不僅讓勞動(dòng)者精神一振，很多專家也表示支持——

“社會(huì)收入分配不公已到明顯階段”

唐勇(北京市社科院助理研究員、社科院藍(lán)皮書作者之一)

漲工資可能會(huì)有兩個(gè)負(fù)面影響，一個(gè)是可能會(huì)通脹，另外一個(gè)是使企業(yè)的勞動(dòng)力成本增加，對企業(yè)尤其是出口企業(yè)的發(fā)展不利。但是，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了必須要調(diào)整結(jié)構(gòu)的階段了，必須得把經(jīng)濟(jì)增長方式調(diào)整到依靠科技進(jìn)步、依靠技術(shù)發(fā)展的軌道上來，比如廣東這次漲薪，有很多企業(yè)威脅說如果漲工資他們就出走，廣東的回答是，我們正是希望這些完全依靠勞動(dòng)力成本低來獲利的低端企業(yè)趕緊轉(zhuǎn)移。

而且，目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最大推動(dòng)力已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)移到擴(kuò)大內(nèi)需方面了，而要擴(kuò)大內(nèi)需就必須漲工資，大家手里要是都沒錢的話，怎么可能去消費(fèi)呢。同時(shí)，從社會(huì)穩(wěn)定方面來講，要是再不給工薪階層漲工資，會(huì)加劇社會(huì)收入分配不公的情況，我們現(xiàn)在的基尼系數(shù)(用來描述收入分配差距的指標(biāo))已經(jīng)好幾年都超過預(yù)警線了，社會(huì)分配不公已經(jīng)到了非常明顯的階段，工薪階層的收入再不增長，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定都不利，漲工資真的已經(jīng)是勢在必行了。

[批注]

日本在1960年實(shí)施了“國民收入倍增計(jì)劃”，在接下來的十年里，國民生產(chǎn)總值增長率達(dá)350%，國民收入增長率達(dá)340%。

有漲的嗎？房地產(chǎn)金融業(yè)??！

從2001年以來的10年間，社會(huì)平均工資水平漲了大概50%。2006年至2009年每個(gè)行業(yè)漲幅都在8%至9%。但是，這10年行業(yè)工資漲幅其實(shí)是分階段的。

2000年至2004年，是互聯(lián)網(wǎng)崛起的時(shí)代，從國家政策還是企業(yè)層面，對高科技都給了很大支持。從業(yè)者也可以回想一下，2000年計(jì)算機(jī)幾乎是高校最熱門的專業(yè)，畢業(yè)工作薪酬很高。

2005年至2008年，是房地產(chǎn)業(yè)崛起的時(shí)代，進(jìn)入買房賣房高峰期，所以房地產(chǎn)從業(yè)人這幾年的薪酬增長非常快。雖然經(jīng)歷了2008年金融危機(jī)，但房地產(chǎn)薪酬一直保持很高增長。

2007年至2010年，薪酬增長最明顯的行業(yè)是金融業(yè)。大家想想，在2000年計(jì)算機(jī)熱的時(shí)代，股指不過才幾百點(diǎn)，而2008年大盤最高到了6000點(diǎn)，這個(gè)上升的過程必然帶來金融從業(yè)者薪酬的大幅增長。比如投融資類，2007年至2010年有非常多的公司上市，很多投融資經(jīng)理、品牌、市場崗位就非常受寵。

可以看出10年來薪酬變化和社會(huì)發(fā)展熱點(diǎn)有著很大關(guān)系，從高科技到房地產(chǎn)到金融，走勢十分清晰。當(dāng)然，還有一些社會(huì)熱門行業(yè)沒有明顯漲幅，比如消費(fèi)品、能源化工以及制造業(yè)，但基本也隨著社會(huì)平均工資增長在增長。一些企業(yè)單位，可能工資漲幅并不大，但其社會(huì)福利、各種補(bǔ)貼還是會(huì)相應(yīng)提高的。

另外從供需關(guān)系上看，這10年企業(yè)的核心部門和人員薪酬變化非常大，但基層員工也就是可替代性強(qiáng)的員工崗位薪酬變化就很小，不可否認(rèn)，一些生產(chǎn)制造業(yè)員工整體薪酬變化不大。焦健(人力資源公司太和顧問薪酬專員)