本報(bào)訊(記者陳蕎)昨天，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布消息稱，各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度，力爭(zhēng)到2012年基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度?；鶎庸?huì)要主動(dòng)向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，企業(yè)拒不整改的將追究其法律責(zé)任。

據(jù)了解，工資集體協(xié)商又稱工資共決，是指通過(guò)工會(huì)代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與、共同決定勞動(dòng)者工資的一種收入分配方式，是工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制中的重要部分。截至2009年年底，全國(guó)共簽訂集體合同124.70萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)211.21萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工16196.42萬(wàn)人。

全國(guó)總工會(huì)介紹，在一些城市，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10%至15%。

全國(guó)總工會(huì)明確要求，各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步加大推進(jìn)工資集體協(xié)商工作力度，力爭(zhēng)到2012年基本在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，推進(jìn)工資集體協(xié)商工對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。

各個(gè)基層工會(huì)要主動(dòng)向工資集體協(xié)商未建制、拒建制及工資協(xié)議到期的企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約，對(duì)拒絕或變相拒絕要約、不按期響應(yīng)要約等行為，由地方工會(huì)依法下達(dá)“整改建議書(shū)”；對(duì)拒不整改的，提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法處置，并對(duì)逾期不改的應(yīng)配合勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行查處，追究其法律責(zé)任。