鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)7月5日訊 農(nóng)行監(jiān)事長(zhǎng)車迎新在網(wǎng)上推介會(huì)上表示，針對(duì)職責(zé)邊界將總行各部門納入七大板塊，包括三農(nóng)金融業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)和個(gè)人業(yè)務(wù)，以及風(fēng)險(xiǎn)管理、資金財(cái)務(wù)、科技產(chǎn)品和行政支持四個(gè)板塊，以提高市場(chǎng)響應(yīng)速度和管理決策效率。

車迎新表示，農(nóng)行還逐步推進(jìn)分支行管理體系改革，分行各職能部門按照總行七大板塊進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)城鄉(xiāng)差異優(yōu)化支行的組織架構(gòu)，農(nóng)行構(gòu)建布局合理、經(jīng)營(yíng)高效的分支行組織機(jī)構(gòu)體系；不斷深化人力資源綜合改革；構(gòu)建清晰有序的崗位管理體系；同時(shí)實(shí)施全員績(jī)效管理，健全薪酬福利管理體系。

以下是文字實(shí)錄：

問：農(nóng)行機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量龐大、銀行員工數(shù)量眾多、管理鏈條較長(zhǎng)，這對(duì)農(nóng)行提高經(jīng)營(yíng)和管理效率是較大的挑戰(zhàn)，農(nóng)行如何看待這一問題？

答：感謝您的提問。

本行以建立現(xiàn)代商業(yè)銀行制度為目標(biāo)，按照流程銀行的要求，對(duì)總行各部門的職責(zé)邊界進(jìn)行梳理和優(yōu)化，將總行各部門納入七大板塊，包括負(fù)責(zé)前臺(tái)營(yíng)銷的三農(nóng)金融業(yè)務(wù)、對(duì)公業(yè)務(wù)和個(gè)人業(yè)務(wù)三個(gè)板塊，以及負(fù)責(zé)中后臺(tái)管理及支持保障的風(fēng)險(xiǎn)管理、資金財(cái)務(wù)、科技產(chǎn)品和行政支持四個(gè)板塊，以提高市場(chǎng)響應(yīng)速度和管理決策效率。本行還逐步推進(jìn)分支行管理體系改革，分行各職能部門按照總行七大板塊進(jìn)行調(diào)整，針對(duì)城鄉(xiāng)差異優(yōu)化支行的組織架構(gòu)，構(gòu)建布局合理、經(jīng)營(yíng)高效的分支行組織機(jī)構(gòu)體系。

截至2009年12月31日，本行擁有23,624家機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)數(shù)量居大型商業(yè)銀行首位；在崗正式員工總數(shù)441,144人，居于四大行之首。覆蓋廣泛的物理網(wǎng)點(diǎn)和豐富的員工資源將使本行具備更便利的條件為客戶提供各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也為本行抓住中國(guó)下一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)遇創(chuàng)造有利條件。

為提高本行的經(jīng)營(yíng)和管理效率，本行不斷深化人力資源綜合改革，設(shè)計(jì)了人力資源綜合改革的整體方案，制定了推廣實(shí)施模板和實(shí)施意見。32家一級(jí)分行和5家直屬分行全部完成組織機(jī)構(gòu)改革方案的落地實(shí)施工作，建立起自上而下、統(tǒng)一規(guī)范的組織機(jī)構(gòu)體系，形成了專業(yè)化的人力資源管理模式。

構(gòu)建清晰有序的崗位管理體系。在對(duì)崗位進(jìn)行分類分級(jí)的基礎(chǔ)上，建立合理的崗位序列體系，將單一的行政職務(wù)晉升通道改造成為管理序列、專業(yè)序列、操作序列等多個(gè)晉升通道，提高人員與崗位的適配度。

實(shí)施全員績(jī)效管理，健全薪酬福利管理體系。構(gòu)建以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的績(jī)效管理體系，堅(jiān)持“以崗定薪、以能定資、以績(jī)定獎(jiǎng)、崗變薪變”的原則，探索建立以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、充分激勵(lì)和有效約束相結(jié)合的薪酬管理體系，引導(dǎo)員工不斷提高履職能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

調(diào)整優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考評(píng)等方式，推進(jìn)市場(chǎng)化的用工機(jī)制建設(shè)，拓展員工職業(yè)發(fā)展空間，拓寬招聘渠道，加大引進(jìn)高端人才的力度。

謝謝！