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    新公司引爆基金經(jīng)理跳槽大戰(zhàn)

    2010年07月13日 07:03
    來源:中國證券報 作者:徐國杰

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    本報記者 徐國杰 上海報道

    盛夏已至,基金招聘市場的熱度也越來越高,中國證券報記者了解到,有多家基金公司的投資總監(jiān)、明星基金經(jīng)理已有去意,即將發(fā)生變更。與此同時,紐銀梅隆西部基金公司日前獲批,還有七、八家新公司正在證監(jiān)會審核過程中,這成了基金經(jīng)理跳槽大戲上演的催化劑。

    挖角大戲開始上演

    作為市場沉寂兩年后獲批的基金公司,紐銀基金讓廣大投資者充滿好奇與期待。據(jù)悉,紐銀基金由中國西部證券和美國紐約梅隆(BNY Mellon)共同投資2億元人民幣合資建立。紐約梅隆是美國歷史上第一家銀行,也是紐約證券交易所上市的第一只股票。截至2010年4月底,其資產(chǎn)管理規(guī)模逾1.1萬億美元,位于全球前列;其托管資產(chǎn)規(guī)模達(dá)22.4萬億美元,居全球第一。

    作為這么一家巨無霸外資旗下的基金公司,紐銀基金在人員招聘市場也成為了熱門。按目前基金公司的投研團(tuán)隊(duì)規(guī)模,大的有數(shù)十人,再小也有10余名研究員,再加上基金經(jīng)理、交易部門,需求量不小。據(jù)透露,目前正在證監(jiān)會審核過程中的新基金公司成立申請有七、八家,還未正式獲批的基金公司雖不會大規(guī)模招人,但會儲備一批核心骨干,這個巨大的人員缺口勢必讓新公司成為今夏招聘市場的主角。

    此外,紐銀擬任CEO胡斌投資出身,也成為一些人看好紐銀基金的一個理由。據(jù)介紹,胡斌在紐約梅隆從事投資管理工作逾十年,曾擔(dān)任其資產(chǎn)管理子公司Standish Mellon副總裁,并發(fā)起設(shè)立了旗下對沖基金子公司——系數(shù)全球公司Coefficient Global,兼任兩只對沖基金的基金經(jīng)理。

    據(jù)悉,不少新公司已接觸了眾多業(yè)內(nèi)人士,特別是那些頭頂金?;鸸猸h(huán)的基金經(jīng)理,有家新基金公司已最終敲定一位獲得過金?;鸱Q號的基金經(jīng)理前來擔(dān)綱投研核心。新公司積極挖角,老公司那兒也是風(fēng)聲鶴唳。日前,上海一家老基金公司投資總監(jiān)生出去意,多家基金聞風(fēng)而動,爭相招攬,不過這位享有盛名的投資總監(jiān)最終可能還是將選擇私募。

    與此同時,上海一家金?;鸸局卸嗝歉苫鸾?jīng)理面臨“流失”風(fēng)險,有兩位獲得過金?;鸱Q號的基金經(jīng)理已確定即將離職,其中一位將出任上海一家合資基金公司投資總監(jiān)一職。一位業(yè)內(nèi)人士說,這也印證了業(yè)內(nèi)的一句評論,對于金牛獎,基金公司是又喜又怕,喜的當(dāng)然是公司業(yè)績有了權(quán)威性的認(rèn)可,怕的則是基金經(jīng)理一旦拿了金牛獎之后,名氣陡增,身價倍增,一時間成了外界爭相挖角的對象。

    基金經(jīng)理重新定位

    同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2010年以來,共有118只基金發(fā)生基金經(jīng)理變更,當(dāng)然不全是基金經(jīng)理離職,有增加基金經(jīng)理,也有內(nèi)部互換、職務(wù)提升,但市場最關(guān)注的還是其辭職投身私募行業(yè)或是加入其它基金公司。

    對于基金經(jīng)理集萬千寵愛于一身的現(xiàn)狀,有基金公司高管認(rèn)為,這是由市場供給需求關(guān)系所決定的,基金業(yè)的擴(kuò)容、新基金不斷發(fā)行,使得這個行業(yè)對于投研人員需求不斷上升,而成熟的基金經(jīng)理總量有限,造成供不應(yīng)求。由此,一方面造成基金經(jīng)理“一拖二,一拖三”現(xiàn)象嚴(yán)重,另一方面,則是離職變更現(xiàn)象增多。人員的頻繁流動導(dǎo)致基金經(jīng)理平均任職時間較短,年輕的基金經(jīng)理紛紛上陣。統(tǒng)計顯示,基金經(jīng)理從業(yè)年限不足1年的占到基金經(jīng)理總數(shù)的近三成,80后基金經(jīng)理所占比重在擴(kuò)大,而從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在10年以上的,還不足1%。

    不過,基金經(jīng)理的流動也有有利的一面,即給原公司騰出了新的崗位,使得一批新人有機(jī)會成長。同時,也不是所有基金公司都靠外部挖人增強(qiáng)投研實(shí)力,許多公司選擇內(nèi)部培養(yǎng)。一位投資總監(jiān)表示,在投研團(tuán)隊(duì)中,最需要的是大家的了解、配合,其中包含有很多個人的因素,只有相互認(rèn)可的人,才可以在一起有良好的合作,否則,要么是內(nèi)耗,要么就是有人再尋他處。所以招人,必須要考慮投資文化,新來的人能不能認(rèn)同公司的投資理念,能不能融入投研團(tuán)隊(duì),而且如果要挖人勢必要開出高薪,這就可能對原有隊(duì)伍埋下不平衡因素。

    同時,針對明星基金經(jīng)理的強(qiáng)勢地位,不少基金公司也在尋求良策,有公司著力加強(qiáng)研究員隊(duì)伍建設(shè),保證有人隨時能頂上;還有基金公司已準(zhǔn)備向海外學(xué)習(xí),干脆重新定位基金經(jīng)理崗位,分解相關(guān)工作,將選股的工作交給行業(yè)研究員,而基金經(jīng)理只需要負(fù)責(zé)大類資產(chǎn)配置,行業(yè)權(quán)重的調(diào)整,這降低了基金經(jīng)理進(jìn)入門檻,但也削弱了基金經(jīng)理的魅力,孰優(yōu)孰劣,還需拭目以待。

    [責(zé)任編輯:libing] 標(biāo)簽:基金經(jīng)理 新基金 老基金 
     

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