實(shí)際上，他們所擁有的這十家公司加起來，營(yíng)業(yè)收入還不到萬科的一半。2009年，萬科僅主營(yíng)業(yè)務(wù)收入就達(dá)到488.8億元。

在這張新富榜上排名前十的富豪中，只有劉革新的科倫藥業(yè)，尚且?guī)в袕膰衅髽I(yè)改制而來的資產(chǎn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。其他9位，無論38歲的黃紹武，還是已經(jīng)67歲的葉澄海，幾乎都是一手一腳地建立了一家新企業(yè)，悉心經(jīng)營(yíng)至今。

在成功登陸資本市場(chǎng)之前，他們的公司大多局限于某個(gè)細(xì)分行業(yè)，不為一般公眾所知。某些公司甚至在本行業(yè)內(nèi)，也并非龍頭老大。

在過去一年中國的財(cái)富地圖上，最重要的事件莫過于延擱10年的創(chuàng)業(yè)板終于推出。一批小行業(yè)的小公司，終于有機(jī)會(huì)出現(xiàn)在資本市場(chǎng)。

他們所引起的爭(zhēng)論至今未絕：創(chuàng)業(yè)板、中小板的股價(jià)泡沫到底有多大？某些公司是否有招股說明書里描述得那么優(yōu)秀？海普瑞憑什么市值超過萬科？

但是我們可以確鑿無疑地看到，在造富同時(shí)，創(chuàng)業(yè)板正在實(shí)現(xiàn)它所被賦予的社會(huì)意義和歷史意義：在依靠資源、政策和資金優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)行業(yè)和國有企業(yè)之外，還有一批有技術(shù)、有專業(yè)能力、有想象力的小公司。他們可以憑借自己的杰出表現(xiàn)和美好前景，在本土資本市場(chǎng)獲得肯定和鼓勵(lì)，而不用像他們的很多前輩一樣死于銀行融資難，國資、外資并購，和其他一些環(huán)境因素。

在過去的一年中，這樣的新公司超過250家。

專業(yè)人員的春天

新富榜上最末一位的億萬富翁，是排在第557位的鍵橋通訊(002316)的副總經(jīng)理殷建鋒。如果按照7月16日的收盤價(jià)，他目前持有的公司股票價(jià)值100080513元。而公司年報(bào)顯示，盡管貴為副總，他2009年從公司領(lǐng)取的年薪不過21萬元。

殷建鋒擁有一份典型的技術(shù)人員簡(jiǎn)歷：1968年出生；18歲考上武漢大學(xué)；本科畢業(yè)后繼續(xù)在本校讀完碩士；25歲南下深圳，在一家公司的工程部開始工作；6年后，和公司其他幾名員工一起，跳到剛成立不久的鍵橋，負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷和工程服務(wù)。鍵橋曾經(jīng)和深圳其他諸多小科技公司一樣，從2001年就開始引入風(fēng)投、籌備上市。2003年，創(chuàng)業(yè)板推遲推出，鍵橋上市計(jì)劃擱淺，再次發(fā)生股權(quán)變更。公司副總經(jīng)理殷建鋒才有機(jī)會(huì)通過間接持股方式，進(jìn)入公司股東序列。

10年后，隨著2001年一批老員工和管理層的相繼離開，殷建鋒成為鍵橋通訊第三大個(gè)人股東。

在被《理財(cái)周報(bào)》關(guān)注的新富人群中，殷建鋒這樣的故事不在少數(shù)。他們大多出生于上個(gè)世紀(jì)60年代中后期至70年代中期，和同齡人一樣，按部就班的上學(xué)、就業(yè)、做研究、做項(xiàng)目、跑銷售，為一家小公司奉獻(xiàn)了5-10年的青春華年，終于進(jìn)入公司中高層，獲得股權(quán)激勵(lì)。