每經記者 李娜 發(fā)自成都

新人快速上任、老人相繼離去，這一勢頭慢慢擴張到了基金公司高層，公募基金行業(yè)的人才流失也越發(fā)嚴重。

對于浦銀安盛基金公司而言，2010年以來，公司已有3位基金經理離職，旗下基金的掌門人更是在年內全部換了一遍。在公募基金經理成為“稀缺資源”的同時，基金經理的先后辭別，顯然對起步不久的浦銀安盛基金公司來說著實有些不幸。而隨著新產品的快速擴容，小基金公司的生存困境也日益突出地展現(xiàn)在投資者面前。

3位掌門人流失

6月下旬，浦銀安盛基金公司剛剛發(fā)布公告，公司浦銀安盛優(yōu)化收益?zhèn)突鸾浝矶胃Ｓ∞o職。

風波漸漸平息，孰料近日公司再度發(fā)布公告，旗下浦銀安盛價值成長基金及浦銀安盛紅利精選資基金的基金經理方毅也因個人原因離職，為保護以上兩只基金份額持有人的利益，公司決定由蔣建偉接替方毅擔任浦銀價值基金的基金經理；原浦銀紅利基金的基金經理吳勇繼續(xù)擔任。

據(jù)Wind統(tǒng)計顯示，年初至今，公司已有張建宏、段福印和方毅3位基金經理離職。更值得注意的是，今年以來浦銀安盛基金旗下，無論是偏股型基金還是債券型基金的當家人，幾乎全部都換上了新面孔。

公司旗下“最老基金”的浦銀安盛價值成長基金，其掌門人張建宏1月初辭職，改由基金經理方毅單獨打理；而在7月22日，該基金的基金經理也變更為蔣建偉，浦銀紅利價值精選則也變更為4月中旬新上任的基金經理吳勇。浦銀安盛優(yōu)化收益?zhèn)鸬幕鸾浝恚诮衲?月底則是變更為公司首席投資官周文?。只有浦銀安盛精致生活的基金經理林峰從去年6月初擔任基金經理至今未變。

新手火速上崗

一邊是公司老基金經理的相繼離開，另一邊走上崗位的基金經理也越來越年輕。

浦銀安盛價值成長的基金經理蔣建偉，2007年加盟浦銀安盛基金公司，先后擔任行業(yè)研究員，浦銀安盛精致生活靈活配置基金及浦銀紅利基金的基金經理助理。

而浦銀紅利基金的舵手吳勇敢，也于2007年加盟浦銀安盛基金公司任職研究員。此后，先后擔任浦銀安盛精致生活靈活配置和浦銀安盛紅利基金的基金經理助理之職，自2010年4月起，才被增聘為浦銀紅利基金基金經理。

從其履歷看，上述兩位基金經理并沒有獨自打理基金的經驗，更不要說經歷過一次完整牛熊輪回的考驗了，兩人均屬于新人上陣。

小基金生存困境

人員配備本來就不強，人才流失還不斷加劇，浦銀安盛基金公司碰到的問題也是小基金公司中最為突出的問題。

毋庸置疑，如今小基金公司面臨著品牌營銷、投資團隊建設、人員流失等多方面的困境，而在諸多的困境中，中小基金公司的投研往往扮演著至關重要的角色。

“我們也知道人才是最為根本的，關鍵是在哪里尋找到能夠整合團隊的領軍人物？這樣的人才簡直是鳳毛麟角?！蹦郴鸸救耸咳绱吮硎尽?/p>

更為重要的是，小基金公司目前不得不面對尋求突破的困擾，也必然要面對后起新基金公司的積極追趕。公募基金行業(yè)的整合也是早晚必然經歷的事情，遲遲找不到突破方向的小基金公司也必然向弱勢一邊滑落。