明確同工同酬?

目前各界對于《條例》期望值較高的還有“同工同酬”的規(guī)定。

據(jù)人社部人士介紹，同工不同酬的問題主要有兩個方面：企業(yè)兼并重組，不同的企業(yè)兼并之后同工不同酬，這個通過改革是可以解決的；最大的同工不同酬是勞務(wù)派遣工，不少企業(yè)對新的《勞動合同法》持保留意見，因為雇傭勞務(wù)派遣工的目的就是為了節(jié)省成本，這樣一改企業(yè)成本就加大了。

知情人士介紹，《條例》草案中對于同工同酬規(guī)定了三點：從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業(yè)績的就是“同工同酬規(guī)定而1994年發(fā)布的《關(guān)于勞動法說明問題》中就有相關(guān)規(guī)定。

“明確同工同酬意味著事實勞動關(guān)系成立之后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式從事相同內(nèi)容的工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，在同一報酬區(qū)間內(nèi)上下浮動?！痹撊耸扛嬖V記者。

北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授李實表示：“目前我國勞動力市場存在分割，城鄉(xiāng)之間同等素質(zhì)的勞動力在兩個市場上報酬不一樣，同工同酬就沒法實現(xiàn)，而消除市場的分割很難做。”從2009年開始，李實一直在主持發(fā)改委關(guān)于收入分配改革的課題。（來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道）