王潔

“這是一個最公平的行業(yè)，如果你做得好，誰也不能抹殺你取得的成績；如果你做得不好，誰也無法救你。因為基金行業(yè)最透明，也最殘酷”。作為基金行業(yè)的領(lǐng)袖，華夏基金總經(jīng)理范勇宏曾這樣評價基金業(yè)：基金行業(yè)以人為本，最重要的是穩(wěn)定。

然而，今年以來發(fā)生在各大基金公司的高管事件此起彼伏，不斷升級。年初，寶盈基金總經(jīng)理深陷“離職門”；年中，交銀基金總經(jīng)理莫泰山傳出“私奔”消息；這期間，不時有基金高管或離職或掛靴……發(fā)生在我們身邊最近的一例就是周二晚上發(fā)出緊急聲明的華泰柏瑞基金公司“總經(jīng)理被舉報”事件此起

我們暫且不討論這封舉報信是公司亂局的曝光，還是子虛烏有的誹謗。不可否認的事實是，該公司離職員工情緒化的行為暴露了整個基金行業(yè)近年來愈發(fā)明顯的問題——迅速成長的基金行業(yè)怎樣真正做到以人為本。

在這個最透明的行業(yè)里，深陷“舉報門”的華泰柏瑞基金有一組數(shù)據(jù)并不光彩。截至今年3月31日，距成立有5年半時間的這家基金公司通過對普通投資者192億元資產(chǎn)的管理，累計收取管理費約7.66億元，但5年半來累計為投資者帶來的卻是21.32億元的虧損。

業(yè)績不佳的原因一定和“人”有關(guān)。不僅僅是華泰柏瑞，那些成立以來一直在花投資者的錢卻從未給投資者帶來盈利的基金公司該反思一下了！股東不和、中外理念沖突……當公司的高管在為個人利益爭斗時，誰來捍衛(wèi)投資者的利益？

說白了，投資者買基金是在買公司的綜合能力，而在基金公司的綜合能力中，總經(jīng)理很關(guān)鍵。權(quán)力的明爭暗斗必然帶來公司資源的內(nèi)耗。連人心都不穩(wěn)定，又何談為投資者理財？