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    國美:“陳黃之爭”后遺癥(4)

    2010年11月04日 13:30
    來源:新財經

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    在此番國美的股權之爭中,貝恩資本(亞洲)董事總經理竺稼,扮演了一個重要角色。從一個公平的角度講,如果不是竺稼果斷作出貝恩資本全額債轉股的決策,國美電器的“陳黃之爭”,可能會陷入一個混亂的結局,無論陳曉出局,或是鄒曉春上場,對目前的國美來說,都將是一場災難。

    但是,貝恩資本會成為國美的“戰(zhàn)友”嗎?這樣的謎底,日后總會解開。貝恩資本已是國美電器的第二大股東,考慮到穩(wěn)定公司股價,讓國美的經營早日走上正軌,不要再生出更多是是非非,是竺稼當前別無選擇的選擇。通過與陳曉簽訂的“對賭”協(xié)議,最后成為國美二股東,對竺稼個人來說,內心會是怎樣一番感受?我們不得而知。但用“無奈”二字來形容,似乎也不為過。

    貝恩資本是財務投資者,在國內的投資項目上屢有斬獲。作為財務投資者,看重的是投資杠桿帶來的超額回報,而不是區(qū)區(qū)幾角幾分的股東股利分紅。為了確保貝恩在國美的投入不因人事之爭造成更大損失,竺稼選擇了“進入”,其實這種進入,更多的是要“調?!?,調和并停止陳黃之間自己無法解開的爭斗,保護貝恩自己的利益。

    竺稼近日在上海公開表示,作為國美電器的第二大股東,貝恩資本方面“可以考慮增加國美董事會席位”,并希望能盡快解決非上市門店、董事會席位名額等“一攬子問題”。由此可見,如何盡快改善國美目前的經營狀況,已成為竺稼考慮的重中之重。但此番講話,沒有得到黃光裕方的回應。

    沒有哪個財務投資者會伴隨企業(yè)一直走下去,當國美股價在某一天回升到他們的心理價位時,他們會選擇毫不猶豫地退出,再去狩獵下一個目標。對這樣的結局,陳曉和他的管理層,還有黃光裕都想好了嗎?竺稼的貝恩資本要在國美繼續(xù)守候多久?這道題竺稼解不了,黃光裕解不了,陳曉能解得了嗎?到目前為止,一切都是未知數。

    “陳黃之爭”暫時告一段落,但爭斗之后留下的一大堆后遺癥,爭斗各方卻要自己去面對:國美何時度過爭斗之后的陣痛期?一旦國美“一分為二”,是陳曉的“股東的勝利”,還是黃光裕的敗局?后黃光裕時代,國美將走向何方?

    國美的股權之爭,留下了太多的懸念,也留了許多待解的謎。

    商界名人看“陳黃之爭”

    馮侖:十年以前民營企業(yè)出現了黃光裕的挫折,基本上屬于機毀人亡模式,飛機掉下來,企業(yè)突然出事了,創(chuàng)始人進去了,企業(yè)也就沒了。大概五年以前,民營企業(yè)轉變了這種情況,叫做人機分離模式:飛機掉下來,創(chuàng)始人抓回來判刑,創(chuàng)始人可以坐牢,企業(yè)可以正常運轉,民事財產權利不被剝奪,他的權利還可以被保護,國美股權之爭對民營企業(yè)的發(fā)展是積極的信號。

    汪潮涌:從國美的投票結果來看,黃贏得了最重要的一票,就是股東們否決隨時增發(fā)權。股東們否定了更換董事長和董事的動議,說明大多數股東不希望沒有足夠的理由時董事會隨意增發(fā),也不愿意大股東在業(yè)績尚好時隨意更換董事長和董事。這就是公眾公司的治理體制,多數說了算。

    蔣錫培:陳曉留任從經營層面上來講是有利的,陳曉曾經執(zhí)掌過永樂電器,他可以和國美的風格取長補短。管理層只應該負責經營管理,最高權力機構是股東大會,陳曉留任在公司權力架構方面是不合適的。中國要完善建立職業(yè)經理人機制,經理人應該讓股東滿意才行,如果大股東都不滿意,那么肯定不是一個優(yōu)秀的職業(yè)經理人。

    嚴介和:企業(yè)家與職業(yè)經理人之間,既要能風雨同舟又要能共享輝煌,只風雨同舟,不能共享輝煌也不行。對待部下要多賞識,少譴責;用其長,避其短;刀子嘴,豆腐心。老板要把部下當孩子一樣看待,部下是自己的第一個上帝。六分人才,八分使用,十分待遇,要確保企業(yè)事業(yè)留人、情感留人、待遇留人。

    [責任編輯:wangtao]
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