山木集團的臺歷都是每年制作，選出漂亮女員工作為封面。新快報記者 李詠祁/攝

要求員工“跪乳”感恩 禁用真名罰字當(dāng)頭

宋山木被指疑心重重大搞個人崇拜，其企業(yè)文化是科學(xué)還是邪惡備受爭議

-專題統(tǒng)籌：新快報記者 余亞蓮 -本版采寫：新快報記者 李詠祁 黃瓊 實習(xí)生 張國鋒 李慧

宋山木花了20年時間，建立了自己的“山木王國”。從只有幾個人的家庭小作坊發(fā)展成擁有200多所分校的跨國連鎖企業(yè)，他享受著2000多名員工的“尊重”和“敬仰”，山木集團的管理方式和企業(yè)文化，也一度被外界稱之為企業(yè)管理中的典范。宋山木并為此出書立傳、大肆宣講。

然而，記載了宋山木多年管理經(jīng)驗的《山木方法》一書，在面世僅僅4個月后，就因爆出宋山木強奸女職員而被迫下架。

山木集團副總裁王工在接受新快報記者采訪時表示，宋山木案發(fā)生后，如同蝴蝶效應(yīng)一般，山木集團迅速陷入了信任危機。山木的企業(yè)文化也迅速被詬病為宋山木謀求個人崇拜、神話個人和發(fā)泄個人私欲的工具。山木集團現(xiàn)任總裁、宋山木的前妻李木子承認，山木集團最大的錯誤就是用宋山木的個人形象作為企業(yè)代言。

“前有羊羔為我?guī)?，后有總裁為我范；我輩再不思報恩，豈不愧對山木人”——這是山木集團所有員工必須牢記背誦的《羊羔跪乳》

廣州市社科院高級研究員彭澎一針見血地指出，如此等級森嚴的管理制度，造就了宋山木在員工面前的“絕對權(quán)威”，要求員工改姓“黃金”，要求員工鞠躬敬禮，要求員工背誦《羊羔跪乳》，就是搞個人崇拜，“即使沒有這一次的事件，在這種企業(yè)文化下，宋山木遲早也會出別的事”

新快報記者獲悉，在國內(nèi)，遵循這種企業(yè)文化的企業(yè)絕不會止于山木培訓(xùn)。

●聲音

“之所以會發(fā)生后來的事情(宋山木強奸女員工一案)，與(企業(yè))制度無關(guān)，只與人性有關(guān)……人的欲望是人性產(chǎn)生的，不是制度產(chǎn)生的。即使是生活在最底層的窮困老漢，也會把一個撿垃圾的老太婆叫進屋里去。只不過，在這種事情上，政府官員、企業(yè)總裁，擁有比一般人更為便利的條件，有著更加廣泛的選擇范圍。

——宋山木的前妻李木子

“宋山木本人或許過于偏執(zhí)，他漠視了員工的基本權(quán)利，但他又學(xué)了現(xiàn)代化的管理知識，他讀過大學(xué)，可能琢磨了很多人性的弱點，他是挺復(fù)雜的一種人。

——廣州市社科院高級研究員彭澎