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    71家上市公司累計(jì)凈利同比增128.8% 近8成高管加薪

    2011年02月17日 06:30
    來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)

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    -本報(bào)記者 胡瀟瀅

    截至2月16日,已經(jīng)有71家上市公司披露2010年年報(bào),累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)達(dá)101.85億元,同比增長(zhǎng)128.8%。其中,28家公司的凈利潤(rùn)超過(guò)億元,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度最高的為方大炭素,歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)同比上漲的公司有60家,占83.3%。與此同時(shí),上市公司高管也普遍實(shí)現(xiàn)加薪,逾七成上市公司高管薪酬出現(xiàn)上漲。

    在利潤(rùn)大幅上漲的同時(shí),高管也紛紛加薪。已經(jīng)公布年報(bào)的上市公司中,除了2010年剛剛上市的7家,其他64家上市公司中有9家公司高管薪酬略有下降,其他高管薪酬總額均有上浮,占比77%。

    高管薪酬漲幅最高的是方大特鋼。公司去年共為其高管發(fā)放了高達(dá)1009萬(wàn)元的年薪,其中公司董事長(zhǎng)鐘崇武2009年的報(bào)酬僅為37.62萬(wàn)元,而2010年為198.89萬(wàn)元,漲幅為428.9%;副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理汪春雷2009年的報(bào)酬為34.58萬(wàn)元,而2010年為100.08萬(wàn)元,漲幅為189.4%;董秘田小龍2009年的薪酬為27.67萬(wàn)元,2010年則為73.18萬(wàn)元,漲幅為164.5%;2009年獨(dú)立董事并未發(fā)放報(bào)酬,而2010年則為每人3萬(wàn)元。

    方大特鋼的業(yè)績(jī)似乎是高管薪酬提升的強(qiáng)有力注腳。年報(bào)顯示,2010年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入121.60億元,同比增長(zhǎng)10.97%公司歸屬股東凈利潤(rùn)大漲818%;歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)30075.98萬(wàn)元,同比大漲818%;實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.23元。

    盡管如此,方大特鋼對(duì)中小股東卻并不大方,年報(bào)并未提出利潤(rùn)分配預(yù)案。公司表示,未分紅的資金主要用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金和技改項(xiàng)目建設(shè)資金。這與那些業(yè)績(jī)提升幅度不高但對(duì)股東慷慨的公司形成鮮明對(duì)比。

    在目前已經(jīng)披露年報(bào)的公司中,有37家公司總共拿出24億元的現(xiàn)金給股東派發(fā)紅包,而且這些公司的凈利潤(rùn)總和不足百億元。

    此外,受益國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇持續(xù),上市公司業(yè)績(jī)普遍增長(zhǎng),在已披露年報(bào)公司中,超過(guò)30家提出送轉(zhuǎn)比例高于每10股送5股或轉(zhuǎn)5股(含5股)的預(yù)案。

    另外,正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的報(bào)告顯示,中國(guó)高管的薪酬水平已經(jīng)在亞太地區(qū)名列前茅,有非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。并且中國(guó)企業(yè)與世界企業(yè)的差距在縮小,目前中國(guó)在很多領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)際上的知名公司,縮小與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距首先要縮小人才薪酬之間的差距,特別是企業(yè)高管人才薪酬的差距。例如聯(lián)想在2008/2009財(cái)年,楊元慶的薪酬達(dá)到722.9萬(wàn)美元(接近5000萬(wàn)元人民幣),雖不及CEO美國(guó)人比爾·阿梅里奧的1756.9萬(wàn)美元(約1.2億元人民幣)的薪酬高,但已經(jīng)開始與國(guó)際接軌。

    [責(zé)任編輯:robot] 標(biāo)簽:薪酬 公司 方大 凈利潤(rùn) 
     

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