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    萬科再推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 王石獲授660萬股

    2011年03月24日 02:14
    來源:新京報(bào)

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    本報(bào)訊 (記者張曉蕊)在經(jīng)歷了高管離職后,萬科在調(diào)控局勢下再推1.1萬份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。昨日,萬科發(fā)布公告稱,修改了去年10月發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)草案,將于4月8日召開股東大會審議。此份修改草案的主要變化是,行權(quán)將延后一年,獲得股權(quán)激勵(lì)的總?cè)藬?shù)下調(diào),但高管人數(shù)增加,基本鎖定了公司核心管理人才。

    行權(quán)條件不變

    據(jù)公告,萬科發(fā)布的《A股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案修訂稿)》授權(quán)的總份數(shù),以及行權(quán)價(jià)格,行權(quán)業(yè)績考核目標(biāo)等關(guān)鍵要素沒有變化,公司按照8.89元/股的價(jià)格行權(quán),這一價(jià)格高于昨天萬科8.5元/股的收盤價(jià)。萬科擬向激勵(lì)對象授予總量1.1億份股票期權(quán),占授予時(shí)公司股本總額的1.0004%。

    業(yè)績考核目標(biāo)仍為,T年較T-1年凈利潤增長率不低于20%,T+1年較T-1年的凈利潤增長率不低于45%,T+2年較T-1年不低于75%的凈利潤增長,同時(shí),凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%,14%5%,15%。只是原本草案以2010年為T年的股權(quán)激勵(lì)草案,修改后變成了以2011年為T年,業(yè)績增長參照基期也將由2009年變?yōu)?010年。

    據(jù)了解,目前萬科制定的三年凈利潤增長率的考核指標(biāo)14%、14%5%和15%,均高于過去10年凈資產(chǎn)收益率的平均值13.35%,如果按最后一年15%的考核指標(biāo),過去10年中,萬科只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績能夠達(dá)標(biāo)。調(diào)控之下,萬科獲得行權(quán)條件并非沒有難度。

    對象鎖定核心高管

    據(jù)萬科公告,其去年10月25日公示的股權(quán)激勵(lì)草案顯示,本次股權(quán)激勵(lì)對象的總?cè)藬?shù)為851人,占公司當(dāng)時(shí)在冊員工總數(shù)的3.94%。而昨日發(fā)布的修改后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃則將激勵(lì)對象的總?cè)藬?shù)下調(diào)為838人,占公司目前在冊員工總數(shù)的3.88%。

    今年年初,萬科的高管離職事件引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。公司前執(zhí)行副總裁徐洪舸與副總裁肖楠均離職,兩人已經(jīng)不在股權(quán)激勵(lì)名單中。但萬科此次擴(kuò)容了高管獲得的股權(quán)激勵(lì)的陣容,由此前的11人擴(kuò)充至14人,杜晶、周衛(wèi)軍、袁伯銀、毛大慶作為新任命的執(zhí)行副總裁出現(xiàn)在名單中,分別被授予210萬份與200萬份不等的股票期權(quán)。

    高管團(tuán)隊(duì)在本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中占據(jù)的股票期權(quán)數(shù)量由3010萬股上升至3720萬股,占全部激勵(lì)期權(quán)的33.82%。董事會主席王石、總裁郁亮被授予的股票期權(quán)數(shù)量沒有變化,仍為660萬份和550萬份。

    - 回顧

    5年前激勵(lì)失敗

    2006年,萬科曾推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,在2006年至2008年3年內(nèi),每年按規(guī)定預(yù)提激勵(lì)基金。但在第一年順利實(shí)施后,其后兩年股權(quán)激勵(lì)卻均以失敗告終,3年計(jì)劃僅完成一次。

    根據(jù)王石在2006年獲得激勵(lì)股份的比例測算,王石損失的股份達(dá)到572萬股,市值近5000萬元。(張曉蕊)

    [責(zé)任編輯:robot] 標(biāo)簽:萬科 王石 股權(quán) 變化 
     

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