因為過勞導(dǎo)致的突然死亡事件正不斷給中國的民營企業(yè)家群體敲響警鐘。

企業(yè)家“過勞死”

中國服裝界領(lǐng)軍人物之一的漢帛(國際)集團有限公司董事長高志偉3月的一個早晨突發(fā)心肌梗塞而亡。這位企業(yè)家時年55歲，生前患有高血壓、糖尿病和冠狀動脈硬化等多種慢性疾病。

高志偉的壯年猝死在中國民營企業(yè)家群體中并非孤例。近年來，民營企業(yè)領(lǐng)軍人物“過勞死”頻發(fā)。最早建立民營航空公司的企業(yè)家王均瑤2004年死于腸癌，年僅38歲。上海中發(fā)電氣(集團)有限公司董事長南民則更為年輕，他2006年患急性腦血栓去世時，年僅36歲……

根據(jù)《中國企業(yè)家》雜志針對中國企業(yè)家階層“工作、健康及快樂調(diào)查”的結(jié)果顯示:目前有高達90.6%的企業(yè)家處于不同程度的“過勞”狀態(tài)。過勞現(xiàn)象直接影響了企業(yè)家的健康狀況。

浙江綠城心血管病醫(yī)院院長鄭昶介紹說，企業(yè)負責人工作壓力太大、作息不規(guī)律、缺乏鍛煉和深層次定期體檢、煙酒等應(yīng)酬過多，嚴重透支健康。

包攬一切，承擔一切

杭州市社會科學(xué)院社會學(xué)研究所所長傅立群分析認為，在家族式企業(yè)管理的過程中，很多企業(yè)家充當了“掌門人”的角色，包攬一切，承擔一切，自己就像一部永不停頓的戰(zhàn)車。

“公司運作‘箭在弦上’，停不下來?！睂幉ㄈ撕碗姵赜邢薰究偨?jīng)理許建光承認，自己每天的工作時間在14個小時以上，在車間一蹲就忘了吃飯，滿世界飛來飛去談業(yè)務(wù)，甚至忙到?jīng)]時間花錢……

浙江省嵊州市照明電器有限公司總經(jīng)理朱曉峰也表示，自己每天都要擔心諸如“市場定位是否準確，資金流動是否順暢，社會關(guān)系是否協(xié)調(diào)”等問題，“恨不得把一分鐘掰成兩分鐘用。能不累嗎?”

如何學(xué)會“放權(quán)”

專家認為，以草根經(jīng)濟為特色成長起來的中國民營企業(yè)在掌握企業(yè)生死存亡絕對權(quán)力的同時，也承受著企業(yè)發(fā)展的所有壓力和風險。

“一個能力卓越的企業(yè)家往往會掩蓋企業(yè)在管理理念、管理制度、管理體制上的缺陷，但長此以往并非良策?！遍L期研究中國民營企業(yè)的浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長陳凌教授說，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，而與此相關(guān)的管理制度和運營機制卻無法同步匹配。長此以往并不但讓企業(yè)家心力交瘁，同時也影響到民營企業(yè)的傳承和接班問題。

如何學(xué)會“放權(quán)”，并促使企業(yè)管理體制盡快“轉(zhuǎn)型升級”，成為中國民營企業(yè)家思考的問題。陳凌表示，伴隨著中國民企的發(fā)展壯大，并與國際接軌，正有越來越多的企業(yè)開始嘗試引入職業(yè)經(jīng)理人制度，并通過引智形成企業(yè)管理層梯隊。他相信，這在未來的中國將會得到進一步的認可和推廣。(記者商意盈 張樂)

(來源：新華每日電訊 　)