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    許小年:創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境

    2011年11月22日 03:41
    來源:第一財經(jīng)日報 作者:許小年

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    在兩天的時間里,中國企業(yè)家俱樂部代表團拜訪了臉譜(Facebook)、谷歌(Google)和甲骨文(Oracle)等公司,與硅谷的創(chuàng)業(yè)者、風險投資家以及斯坦福大學的教授們進行了交流,圍繞著硅谷的成功,探論企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟的創(chuàng)新之路。

    雖然側重點有所不同,出席討論會的美方人員一致認為,造就硅谷的是其獨特的、幾乎無法復制的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。在這個環(huán)境中,以斯坦福大學為骨干的科研人員、富有想象力的企業(yè)家和敢于冒險的投資家,建立了相互依賴、相互激發(fā)、風險共擔和收益共享的密切關系。對此,風險投資家羅伯特有著深刻的體會。

    羅伯特遇到一位不滿30歲的女科學家,立即被她的研究成果所吸引,鮑魚的硬殼是病毒的活動所造成的,病毒竟有如此神奇的功力,這實在太酷了!在并不知曉未來商業(yè)價值的情況下,僅僅因為“酷了!羅伯特投入100萬美元,資助她的研究。

    她還價到120萬美元,他欣然同意。

    在研究深入進行的同時,羅伯特遍訪各個行業(yè)的專家,尋求這一技術的可能應用。最終在企業(yè)界人士的參與下,找到了用病毒制造半導體的方法,并進一步推廣應用到天然氣的液化。羅伯特認為,硅谷有著世界上最密集的風險投資基金,緊鄰創(chuàng)新企業(yè),形成了外界不易觀察到的“生態(tài)循環(huán)”。在周末孩子們的足球賽場上,家長們就可以達成投資某家創(chuàng)新公司的口頭協(xié)議,或者為自己的公司雇到關鍵的技術人員。

    伴隨著“酷”的感覺,是改變世界的沖動,為此不惜承擔高風險。“我不會為了降低風險而削弱未來成功的興奮,”一位企業(yè)家兼投資家的硅谷資深人士說,“不要害怕失敗,沒有任何事情比失敗讓我學到更多的東西。”失敗者在硅谷不是遭到羞辱的低能兒,而被看作是不走運的英雄漢。多少人放棄了大公司的體面工作和優(yōu)厚薪酬,來到硅谷,為了更大的回報,也為了更大的夢想。

    沒有富麗堂皇的總部大樓,臉譜的創(chuàng)始人扎克伯格甚至沒有像樣的辦公室。這個27歲的“陽光大男孩”穿著牛仔褲和T恤衫,坐在桌子上,和更像是同伴的員工們討論改進產品的方案。會議室三面玻璃,桌子上CEO的舉動一目了然。谷歌的辦公樓也和市值2000億美元的公司不相配,院子里的雕像既非總統(tǒng),亦非圣徒,而是名叫“橋”的航海水手,寓意或許是“架設跨越海洋的橋梁”

    到底是什么造就了硅谷?彼得森總結為五條:企業(yè)家、投資人、研究人員、專業(yè)人士(法律、會計等)以及技術工人。說來說去還是人,人是創(chuàng)新的主體,建筑和設備可以構成整齊漂亮的科技園,卻不能保證創(chuàng)新的發(fā)生,因為創(chuàng)新是需要一點精神的,“一種世界其他地方所沒有的精神和文化”。精神的載體當然是人而不是物。

    榮耀與財富是創(chuàng)新的激勵,殘酷的競爭和淘汰則是對守成的嚴厲懲罰。在硅谷地區(qū),公司的消失如同崛起一樣迅速。甲骨文創(chuàng)業(yè)成功,如今是擁有10萬雇員的全球第一大軟件供應商。盡管已身家億萬,創(chuàng)業(yè)者們仍在市場的一線兢兢業(yè)業(yè)地工作,通過不斷收購,結合內部的研發(fā),從數(shù)據(jù)庫的單一產品,發(fā)展到硬件、數(shù)據(jù)庫的中間連接、軟件和應用的完整產品線。創(chuàng)新方法的創(chuàng)新,使甲骨文避免了大公司的官僚主義和遲鈍僵化,在規(guī)模擴大的同時,保持了開拓進取的活力。

    如何建設我國的創(chuàng)新經(jīng)濟?中美企業(yè)家承認,很難也沒有必要照搬“硅谷五條”,當務之急是改善創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境,這就需要放松和解除對投資與融資的管制,提高對承擔風險的激勵,保護產權特別是知識產權,創(chuàng)造開放與寬容的社會氛圍。(作者系中國企業(yè)家俱樂部顧問、中歐國際工商學院經(jīng)濟學與金融學教授)

    [責任編輯:xuzg] 標簽:硅谷 羅伯特 投資家 企業(yè)家 
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