對于由百事可樂與康師傅結盟引發(fā)的百事員工維權風波，昨日百事發(fā)布聲明稱，已制定出一個詳細的過渡方案，為員工提供工作保障和選擇，極力照顧到員工的利益。若聯(lián)盟倡議獲得政府批準，灌裝廠系統(tǒng)員工的勞動合同將不會改變。

11月4日，康師傅與百事聯(lián)合對外宣布，康師傅與百事為在中國飲料業(yè)務的戰(zhàn)略聯(lián)盟訂立協(xié)議。據(jù)此，百事同意將其在中國非酒精飲料裝瓶業(yè)務的全部權益出讓給康師傅飲品控股，從而換取康師傅控股在中國飲料業(yè)務公司的9.5%直接權益。

百事與康師傅此次合作，涉及百事員工與百事中國公司須先行解約，再與康師傅簽約的人事之變。許多員工認為，這次百事將中國區(qū)的經(jīng)營權出讓侵害了職工的權益，百事中國應承擔相應的違約賠償責任。此外有員工稱，在并購案消息發(fā)出之前，員工完全不知情，這傷害了員工們的“知情權”

11月中旬，百事在重慶、成都、南昌的瓶裝廠員工就百事與康師傅的合作紛紛集體維權，多家瓶裝廠的生產(chǎn)已經(jīng)受到了影響。

百事中國相關負責人在昨日傍晚就此事給本報發(fā)來的聲明中表示：“自從我們與康師傅的聯(lián)盟倡議宣布以來，我們與員工和包括中華全國總工會及其地方工會在內(nèi)的各相關利益方進行了公開和積極的溝通，基于各方的反饋，我們已制定出了一個詳細的過渡方案，為員工提供工作保障和選擇，極力照顧到員工的利益。若聯(lián)盟倡議獲得政府批準，灌裝廠系統(tǒng)員工的勞動合同將不會改變。

對于百事公司所稱的“詳細的過渡方案”，昨日百事方面并未公開披露。