在見工銀瑞信固定收益團隊之前，幾位其他基金公司債券基金經(jīng)理向理財周報記者介紹，“工銀瑞信固定收益做得很好，團隊很有特色。

業(yè)內(nèi)說的工銀瑞信特色，是指他們的“雙核”運營，即固定收益部由兩位核心人員掌舵：杜海濤和江明波。截至三季度末，工銀瑞信債基規(guī)模達147億元，排名第一。

杜是固定收益部總監(jiān)，江是固定收益投資總監(jiān)，更加巧合的是兩位竟然是2007年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)的本科同班同學(xué)。當時杜選擇參加工作，而江則繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位，他們也很難想到，若干年后他們將在同一公司部門并肩作戰(zhàn)。

杜來自東北，江來自廣東，給人的直觀印象，前者說話快言快語、辦事雷厲風(fēng)行，后者語速稍慢，邏輯嚴謹。

談到自己的團隊，杜海濤自豪地表示三四年前組建團隊，就是帶著要組建一支能聽到債券市場各個投資主體聲音的團隊，“我們現(xiàn)在的投研隊伍有來自銀行、來自保險、來自券商、登記公司，也有來自基金公司的。這就保證了我們能夠了解各類機構(gòu)的交易心態(tài)?！?

工銀瑞信固定收益部目前包括8名基金經(jīng)理，4名研究員以及5名交易員，其中專戶投資經(jīng)理李劍鋒來自中央國債結(jié)算公司，馬文祥來自于農(nóng)行負責(zé)債券投資，研究員有位是來自泰康資產(chǎn)管理公司，何秀紅來自廣發(fā)證券，歐陽凱、江明波、杜海濤、魏欣等則是出身基金公司。

近年來由于債券市場不斷擴大，債券人才稀缺，基金行業(yè)債券部門相互挖角的現(xiàn)象十分嚴重，尤其是今年以來高薪挖債券基金經(jīng)理的事件不斷發(fā)生。而優(yōu)秀的團隊更是獵頭重點關(guān)注的對象，

“獵頭挖人的現(xiàn)象太多了，可以肯定地說，我們團隊幾乎每個人每個月都會接到很多獵頭的電話?！倍畔蛴浾咄嘎?。

但是杜、江都表示對于團隊穩(wěn)定性絲毫不擔(dān)憂，“我們團隊幾年來幾乎沒有債券基金經(jīng)理出走，這在行業(yè)里是罕見的。一方面是團隊氛圍在市場上是有口碑的，另一方面公司提供的薪酬相比華夏、易方達等高薪公司，雖然稍低一些，但相對來說也是有競爭力的。

杜海濤解釋道，公司優(yōu)秀的基金經(jīng)理每年可能比業(yè)內(nèi)高薪酬公司人員少拿30萬-50萬元，但是只要有個良好氛圍的團隊以及大平臺，這些錢對于基金經(jīng)理的吸引力并不是太大。

有穩(wěn)定、優(yōu)秀的團隊，杜、江都認為公司團隊在債券市場會有更大的發(fā)展前景。工銀瑞信固定收益部設(shè)立了5人組成的投委會，同時投研人員分成利率組、信用組、轉(zhuǎn)債組、新股策略組等多個小組。

杜海濤表示，工銀瑞信現(xiàn)在投資團隊流程、框架方面都已經(jīng)比較完善，完全有能力承擔(dān)更大的資產(chǎn)管理規(guī)模，“就是現(xiàn)在給我們2000億我們也能管，現(xiàn)在來看這個規(guī)模在未來幾年很有可能會達到的。

工銀瑞信固定收益產(chǎn)品近幾年業(yè)績突出，但市場上仍有質(zhì)疑的聲音：工銀瑞信固定收益規(guī)模大離不開股東工商銀行的支持。對于這種看法，杜海濤很不服氣，“投資者因為關(guān)系熟可能買你一次兩次，如果你的業(yè)績做得很差，第三次人家絕對不會買你的基金了。我們已經(jīng)做到第六年了，并且已經(jīng)到了第7只產(chǎn)品，如果沒有業(yè)績支持，不可能有現(xiàn)在的規(guī)模。”