這種零成本的新方式，是否能招到人才？

這只有兩條短信長度的文字，卻被微博界的頑主們玩得神乎其神。日前，微博開始流行微招聘，靠著短短140字來吸引人才——這種經(jīng)濟(jì)而有效率的做法，被一些企業(yè)所推崇。

“20000個(gè)職位等你來挑！京東商城開始招聘啦！”這樣簡單而直接的招聘語在微博上隨處可見，同樣也有一些招聘廣告做足了噱頭，“M友求榮，隨手@給3個(gè)好友，解救有為青年，順便自己爽歪歪,享受‘西湖Holiday家庭游’、體驗(yàn)香安國際酒店歐式溫馨、@聯(lián)想浙江 提供的Thinkpad tablet、樂PAD S1、樂Phone S1等。

微博招聘，企業(yè)正流行

最近，浙報(bào)集團(tuán)傳媒夢工場正在招聘投資、管理和技術(shù)等各方精英加盟，“M友求榮”就是他們想出來的微招聘的一個(gè)點(diǎn)子。

“錢塘大黃蜂”近幾天就在新浪微博上被人家@了這條“M友求榮”，“剛開始我很納悶，說@三個(gè)好友，可獲得‘夢工場伯樂’稱號(hào)，并且有機(jī)會(huì)得到一堆獎(jiǎng)品，后來仔細(xì)看一下，發(fā)現(xiàn)原來是一條‘潛伏’的招聘廣告?！薄板X塘大黃蜂”評(píng)價(jià)說，這種微招聘的形式還是蠻吸引他這樣的文藝青年的。

這條“M友求榮”在經(jīng)過無數(shù)次的@之后，傳媒夢工場的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，截至目前已有數(shù)百份求職信息，不少心急之人多次來打聽何時(shí)面試。

不光是傳媒夢工場，在微博上搜“浙江微博招聘”等關(guān)鍵詞，就能發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)正通過這個(gè)平臺(tái)物色人才。

溫州有一家商務(wù)型服務(wù)商，專門為企事業(yè)單位提供網(wǎng)站建設(shè)等信息化服務(wù)，11月初，該公司就在微博上發(fā)出一條“面向微博招聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁美工、淘寶美工、網(wǎng)站程序員20多名。”招聘的信息字?jǐn)?shù)不長，只有簡單的聯(lián)系電話和官方鏈接地址，但收效是明顯的。該公司有關(guān)工作人員向記者透露，已有不少年輕人投遞簡歷，他們已成功面試了數(shù)位。

像這類小型企業(yè)的微博招聘信息，在網(wǎng)上比比皆是。

今年4月，新浪微博曾組織過一次微招聘大賽，稱只要“織一條包含微簡歷的圍脖，就有機(jī)會(huì)獲取企業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì)?！碑?dāng)時(shí)，華旗數(shù)碼、萬寶華盛、松下、支付寶、陽獅銳奇等多家企業(yè)參與其中，比如，陽獅銳奇一個(gè)媒介策劃執(zhí)行的崗位就得到了399份簡歷。

記者發(fā)現(xiàn)，微招聘的方式，越來越被企業(yè)所接受，尤其是一些規(guī)模不大的企業(yè)，通過最簡易的140字的招聘信息，不僅可以達(dá)到吸納人才的目的，如果招聘信息富含創(chuàng)意，這無疑是一次成功的網(wǎng)絡(luò)傳播案例，對(duì)企業(yè)知名度的提高有著積極的意義。

當(dāng)然，已有規(guī)模的企業(yè)也沒有放棄微博這片“陣地”。此前，據(jù)說一條阿里巴巴的微招聘信息，在網(wǎng)上被@了數(shù)萬次，數(shù)千人對(duì)阿里巴巴的崗位產(chǎn)生了興趣。

微招聘最大優(yōu)勢

在于零成本

記者隨機(jī)采訪了數(shù)位曾與微招聘發(fā)生過交集的人士。

維維是中華英才網(wǎng)的一位員工，她告訴記者不少企業(yè)都曾把網(wǎng)撒向網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，如開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、微博等社交網(wǎng)絡(luò)圈，并發(fā)布過一些網(wǎng)絡(luò)招聘信息，希望把這個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)圈開發(fā)成為自己的“人人網(wǎng)、才庫”

在東部軟件園一家IT企業(yè)上班的廖先生說，他曾經(jīng)應(yīng)聘過微博上的一個(gè)招聘信息，對(duì)方企業(yè)想招一個(gè)軟件開發(fā)人員，但沒有在招聘信息上提及待遇問題?！拔彝读撕啔v后，跟那家公司的HR約了面試時(shí)間，最終在待遇上沒有談成。

May姐是一家企業(yè)的人事部負(fù)責(zé)人，她對(duì)微招聘的方式有著自己的看法?！拔遗笥验_一家廣告公司，在微博上招實(shí)習(xí)生，收了不少私信，效果不錯(cuò)。但對(duì)于有規(guī)模的企業(yè)來說，微招聘的方式有點(diǎn)小兒科，給人一種不可信的感覺。”May姐表示，微招聘的方式并非對(duì)所有企業(yè)都適合。

有人認(rèn)為，140字微招聘的方式和程序過于簡單，是否能真正挖掘出人才，值得商榷。但有業(yè)內(nèi)人士表示，招聘微博人才有一個(gè)套路：看對(duì)方的個(gè)人微博，發(fā)布和轉(zhuǎn)發(fā)的微博內(nèi)容、關(guān)注對(duì)象以及粉絲數(shù)量，就能了解他是不是企業(yè)所需要的人才。

浙江大學(xué)傳播研究所所長邵培仁教授對(duì)于微博營銷的話題也較有興趣。“微博招聘、微博廣告等其實(shí)都屬于微博營銷的一種方式，最大的優(yōu)勢就是門檻低，成本投入很小，甚至是零成本。

邵培仁說，這種零成本的招聘方式，最大的受眾人群和目標(biāo)人群是年輕人。一條好的微博招聘信息，無疑是企業(yè)的小型廣告，廣告的收效不在于長短，而是看效果和創(chuàng)意?！爱?dāng)然可信度是微博招聘最大的問題，可不可信是很多應(yīng)聘者最關(guān)心的問題，萬一遇到皮包公司呢？所以有認(rèn)證、有超級(jí)粉絲量的微博來發(fā)布這條招聘信息，不論是可信度還是傳播效率都是最佳的?！?