匯源集團董事長朱新禮

鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 匯源集團董事長朱新禮對話鳳凰網(wǎng)財經(jīng)表示，從未想過要讓子女去接班，一直認為匯源集團就是社會的，并不是自家的。

國內(nèi)民企普遍都面臨著培養(yǎng)接班人問題，哇哈哈的掌門人宗慶后曾表示，還沒有考慮好要不要女兒接班；新希望的劉永好表達過，有意讓女兒接班；俏江南的張?zhí)m則表示，接班人至少要有三個，最終結(jié)果依然存在變數(shù)。

對民企接班人問題上朱新禮稱，“從來沒有想到讓我兒子或者女兒去接班，我覺得這個企業(yè)它就是社會的，從來就沒把這個企業(yè)看成是朱新禮自家的，從開始到現(xiàn)在都是這樣認為。

朱新禮表示在接班人問題上他是有私心的，領(lǐng)導(dǎo)一個幾萬人的企業(yè)發(fā)展，是要具備承受巨大心理壓力的能力，過早的讓子女去接班，是對他們的不負責(zé)任，或者說對企業(yè)的不負責(zé)任。

目前，在匯源集團下面，匯源果汁、匯源果業(yè)、匯源農(nóng)業(yè)、匯源投資都有一個專業(yè)團隊，朱新禮基本上只制定戰(zhàn)略規(guī)劃，由團隊執(zhí)行。對子女接班上，朱新禮表示，從來沒有去糾結(jié)過或者操心過。