1月19日，科新機電(300092.SZ)發(fā)布2011年業(yè)績預告。公告顯示，科新機電全年歸屬于上市公司股東的凈利潤總額為2938萬元-2285萬元，預計同比下滑10%-30%。

對于公司業(yè)績下滑原因，科新機電解釋為2011年度加大研發(fā)以及人力投入所致。其中，特別提及公司新招聘了大量的生產(chǎn)工人提前進場培訓，致使管理費用(含研發(fā)費用)同比大幅度增加，并進而影響了當期利潤。

2月8日，《證券日報》記者致電科新機電。公司有關人員表示，2011年全年公司在職工薪酬方面，增加了數(shù)百萬的成本。但鑒于年報信息披露敏感期，不方便表示具體的數(shù)據(jù)。

三季度管理費用實際飆升

截至去年三季末，科新機電實現(xiàn)營業(yè)收入15377.14萬元，凈利潤1839.58萬元。對比公司的半年報可知，在三個月的時間里，科新機電實現(xiàn)新增凈利潤758.83萬元。

然而，值得投資者注意的是，公司的成本費用大幅增加。其中，尤以管理費用最為突出，在三個月的時間里幾乎翻倍，由上半年末的1447.02萬元驟增至2605.75萬元，環(huán)比增幅為80.08%；同比增幅則為149.67%。與此同時，科新機電今年前三季度所支付的管理費用，已經(jīng)超過2010的全年水平。

事實上，2010年科新機電所支付的管理費用著，還包含了675.69萬元IPO發(fā)行費用，并非全部為經(jīng)營支出。因此，如果扣除掉這部分費用，2010年三季度科新機電的管理費用僅為368萬元——這意味著，2011年科新機電的管理費用實際同比增幅，高達608.08%！

“事實上，在三季報公布之初”，科新機電對《證券日報》記者表示，公司管理費用大幅飆升的事情就已經(jīng)引起市場的關注。

四川出現(xiàn)勞動力結構性過剩？

聯(lián)系到此前多家位于四川的上市公司表示受“用工難”的影響，致使全年經(jīng)營業(yè)績受影響的情況，是否意味著科新機電的凈利潤下滑也同樣與人力成本上升有關？

“對我們利潤造成影響的主要有三個原因”，科新機電對《證券日報》記者表示，一方面公司在今年加大了對研發(fā)費用的投入；另外一個很重要的原因，則是在員工培訓以及薪酬成本方面的增加。除去以上兩點之外，公司在今年未享受到總額高達數(shù)百萬的所得稅優(yōu)惠，是第三個影響因素。

在以上三個因素中，“對凈利潤影響最大的，是研發(fā)費用支出”，科新機電解釋道，“公司并未遭遇‘用工難’”的問題，科新機電對《證券日報》記者表示，員工流動不大，相對穩(wěn)定。

不過，“鑒于我們要為新項目的推出進行人力儲備”，科新機電有關人員表示，公司需提前進行相關工人的培訓，因此支付的培訓費用也相應大幅增加。

綜合說來，員工的培訓費用以及薪酬上漲，成為科新機電人力成本大幅增長的主要原因。

有媒體報道稱，成都省社科院副院長郭曉鳴認為，四川省內勞動力狀況已經(jīng)由過去的總量過剩，發(fā)展到結構過剩的階段。而《四川省統(tǒng)計年鑒》指出，2011年以后四川省新增勞動力將出現(xiàn)逐年遞減的趨勢，“十二五”期間，農(nóng)村新增勞動力將從2011年的116萬人逐年減少到94.5萬人。

分析人士指出，“十二五”期間，隨著四川省工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的速度加快，勞動密集性產(chǎn)業(yè)向本省轉移的速度也會隨之加快。一方面是供給的減少，一方面是需求的增加。未來四川省勞動力或許將會從相對富裕，轉變成結構性需求不足。

而如科新機電這般，搶占人力資源并提供培訓的事例，或將成為普遍情形。