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公務員養(yǎng)老金是企業(yè)職工2至3倍不公平，魯冠球代表認為應盡快使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌

養(yǎng)老“雙軌制”是今年全國兩會的熱點話題。對此，全國人大代表、萬向集團董事局主席魯冠球有話說：取消養(yǎng)老“雙軌制”

目前，我國公務員與企業(yè)職工享受不同的養(yǎng)老制度：公務員的養(yǎng)老金全部由國家財政支付，企業(yè)職工的養(yǎng)老金須企業(yè)和職工本人按月繳納；而退休后，公務員領取的養(yǎng)老金是企業(yè)職工的2至3倍。

魯冠球代表認為，養(yǎng)老“雙軌制”是特定歷史時期的產物，目前已不適應經濟社會發(fā)展需要，存在諸多弊端：增加國家財政開支，增加企業(yè)負擔；不符合“再分配更加注重公平”的要求，不利于社會公平；助推了“公務員熱”，不利于人才資源的社會流動；傷害了企業(yè)退休職工的感情和利益，不利于調動企業(yè)在職職工的積極性。

事實上，2008年國家就確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶等地進行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點。大致思路是：對事業(yè)單位進行分類，有行政職能的納入公務員的勞動保障體系，具有經營性質的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。然而，“事改企”改革推進緩慢，就是因為公務員沒有參與，讓很多人心生不滿。

魯冠球代表建議，在進一步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金發(fā)放水平的同時，將公務員納入社會保險范圍，實行與企業(yè)職工相同的社會養(yǎng)老保險體系，確保公務員和企業(yè)職工在養(yǎng)老金的繳納、享受上實行相同的制度，使養(yǎng)老“雙軌制”走向并軌。