“翻翻以前的日記沉思冥想，翻翻以前的舊衣服套上走幾步，再坐到那把破木椅上點支煙，再喝掉那半杯涼咖啡。

做過記者，進過國企，作為1980年代朦朧詩派代表人物，丁當(dāng)(原名丁新民)翻開以前的日記，怎么也想不到自己能拿到992.28萬的年薪，并成為2011年銀行、保險行業(yè)的“打工皇帝”

早在1993年，丁新民就加入中國平安，先后擔(dān)任宣傳室主任、深圳分公司副總經(jīng)理、中國平安北區(qū)事業(yè)部第一任總經(jīng)理等職位，2010年初任平安人壽總經(jīng)理，2012年2月20日起任平安人壽董事長。

平安系包攬前五，前十占八席

新“打工皇帝”丁新民在平安的19年，歷經(jīng)10個崗位，平步青云，年薪超過中國平安董事長馬明哲。2011年馬明哲年薪為988.47萬，位列銀行、保險行業(yè)高管年薪榜榜眼，探花由深發(fā)展行長理查德·杰克遜以869萬摘得。

2011年，平安人壽實現(xiàn)凈利潤107.1億，占中國平安集團凈利潤的47.43%；深發(fā)展實現(xiàn)凈利潤103.9億，2011年銀行業(yè)務(wù)為中國平安貢獻79.77億利潤，占集團總利潤的35.32%。

中國平安副總經(jīng)理李元祥和深發(fā)展董事長肖遂寧分別以838.94萬和745萬年薪，分列第四、第五位。值得注意的是，2011年銀行、保險行業(yè)高管年薪榜前五名已由平安系包攬，而前十名中，平安系也占了八席。

深圳某券商分析師向理財周報記者表示：“相對其他金融機構(gòu)來說，平安的市場化程度高很多，尤其是在人才引進這方面，平安一直都是高薪激勵機制，此外對貢獻較大的高管，平安還有股權(quán)激勵機制，不過這些股權(quán)不能直接持有，而是代持。

前十名中除平安系的八位之外，中國太保副總裁顧越、中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅分別以685.6萬和564.8萬的年薪，分列第六名和第十名。前十名的銀行、保險高管平均年薪達754.96萬。

2010年，中行風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅以1101.9萬的年薪成為所有上市公司年薪最高的高管，十倍于中行行長李禮輝。2011年，盡管詹偉堅年薪減半，但還是大大高于李禮輝的97.14萬的年薪。

銀行高管貢獻夸大，高薪不合理

在銀行高管中，除深發(fā)展行長理查德、董事長肖遂寧、副行長胡躍飛，以及中行風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅之外，招行行長馬蔚華2011年年薪為535.38萬，位列已公布年報12家上市銀行高管第五，民生銀行董事長董文標(biāo)、行長洪崎分別以516.25萬和511.46萬分列第六名和第七名，中信銀行行長陳小憲年薪496.18萬，排名第八；興業(yè)、浦發(fā)、華夏的高管薪酬則相對較低。

由于五大國有銀行董事長、行長由政府派遣，其年薪受到財政部限制。2011年，國有五大行行長平均薪酬分別為100.43萬，股份制商業(yè)銀行為451.95萬，是國有銀行的4.5倍。國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，一般為基本薪酬的50%，也就是說五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。

德勤管理咨詢?nèi)肆Y本咨詢顧問認為，銀行在確定高管薪酬水平或進行高管績效獎金發(fā)放時，更多考慮銀行整體經(jīng)營業(yè)績的增長情況，而非銀行本身的整體規(guī)模。高成長的銀行支付高管的薪酬更高。

盡管保險行業(yè)高管薪酬不比銀行低，但保險業(yè)人均薪酬卻大大低于銀行業(yè)。2011年，已公布年報的四家保險公司人均薪酬均在11萬左右，而招行、民生、深發(fā)展的人均薪酬分別高達44.74萬、39.15萬和27.8萬。而銀行年薪較低的基層員工紛紛調(diào)侃“自己拖銀行后腿”，抱怨平均薪酬被銀行拉高。

“我們就漲了10%左右，中層和高層漲得比較多，他們薪水基數(shù)本來就高?！泵鎸ζ骄匠晟蠞q25%，深發(fā)展某業(yè)務(wù)部門員工認為自己薪酬漲幅低于平均水平。

中央財經(jīng)大學(xué)教授郭田勇表示，金融業(yè)本身平均收入就比較高，給高管定薪，應(yīng)該綜合考慮是高管能力高還是經(jīng)濟環(huán)境好等因素才出現(xiàn)的業(yè)績增長，不能夸大高管的盈利貢獻。

“國內(nèi)銀行業(yè)照搬國際金融機構(gòu)薪酬管理體系并不合適，國內(nèi)銀行業(yè)有一定的特殊性，在政策上受到保護，獲得了高利潤，并非全靠銀行業(yè)高管經(jīng)營努力得來?！鄙虾Ｘ斀?jīng)大學(xué)金融研究中心副主任奚君羊同樣認為銀行高管高薪酬不合理。

在目前已公布年報的上市公司中，中信證券副董事長殷可年薪高達1974.5萬港元，約合1600.77萬元人民幣，超過平安壽險董事長丁新民，位列上市公司高管薪酬榜榜首。但從行業(yè)整體來看，保險和銀行業(yè)高管薪酬大大高于其他行業(yè)。

高管薪酬制定機制存疑

銀行高利潤的原因更多來自市場，而不是高管的能力，為何銀行高管高薪酬現(xiàn)象能一直持續(xù)呢？

據(jù)理財周報記者了解，一般銀行高管薪酬由薪酬標(biāo)準(zhǔn)委員會制定，并報董事會審核；有些銀行則直接由董事會薪酬考核委員會制定，最后由股東大會審核表決。但是這種薪酬制定機制卻質(zhì)疑“高管打著市場化的幌子給自己高薪”

在部分銀行薪酬管理委員會中，領(lǐng)取高薪的高管同時擔(dān)任薪酬委員會委員，獨立性受質(zhì)疑。如民生銀行執(zhí)行董事、副行長梁玉堂為董事會薪酬與考核委員會委員，而他在去年所領(lǐng)的薪酬達428.7萬元，在該行排名第四。

而銀行董事長、行長、副行長等高管大部分都是董事會成員，一邊拿著高薪一邊決定或?qū)徍俗约旱母咝健?/p>

就在4月18日，花旗集團股東在咨詢性投票中否決了管理層薪酬計劃，股東批評該計劃將使CEO潘偉迪太容易就獲得報酬，2011年，花旗董事會授予潘偉迪約1500萬美元總薪酬，而這一年花旗的股價重跌了44%。

在具體薪酬結(jié)構(gòu)上，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長孫立堅認為：“銀行高管薪酬要與銀行未來風(fēng)險掛鉤。可以降低基本薪酬占薪酬總額的比例，調(diào)高績效薪酬的比例，但績效薪酬要延后支付，比如等5年，該高管管理下的業(yè)務(wù)沒有產(chǎn)生大的風(fēng)險才支付績效薪酬。

孫立堅表示，若高管薪酬僅僅與績效掛鉤，那么容易出現(xiàn)道德風(fēng)險，比如為了一己之私盲目擴張業(yè)務(wù)。