雖然基金業(yè)存在著廣闊的發(fā)展前景，但權威人士指出，目前基金行業(yè)的發(fā)展狀況和自身的投資服務能力同社會的理財需求還存在很大差距。因此，在新一輪騰飛前夜，基金業(yè)應該練好內功，提升管理能力，最緊迫的是制度創(chuàng)新和人才梯隊建設兩件大事，重塑投資者對基金行業(yè)的信心，才能以良好的回報吸引投資者。

研究美國基金業(yè)的人士會發(fā)現，一個富有彈性的制度是美國基金業(yè)擺脫危機走向繁榮的重要保證。制度創(chuàng)新是行業(yè)得以健康發(fā)展的根本，華夏基金前總經理范勇宏認為，在中國基金業(yè)發(fā)展的歷程中，每一次制度上的規(guī)范和創(chuàng)新，都為行業(yè)發(fā)展帶來契機。從《證券投資基金管理暫行辦法》出臺到《證券投資基金法》頒布，基金公司得以規(guī)范發(fā)展；《開放式基金試點辦法》則開創(chuàng)了開放式基金時代。此外，還有合格境內機構投資者(QDII)基金、企業(yè)年金、特定賬戶管理等各項業(yè)務的推進和開展。每一次制放松管制”，都會帶來行業(yè)發(fā)展的機會。但是，這些創(chuàng)新始終停留在一個產品、投資基業(yè)務這些表層問題。時至今日，到了一個對更深層次的公司治理制度進行反思的關鍵時刻。

范勇宏認為，目前基金業(yè)制度上的瓶頸是如何實現持有人、基金經理利益一致性問題。在理財多元化時代，公募基金要有危機意識，要解放思想，改革現行的基金管理制度，特別是要解決基金持有人和基金經理利益一致性的問題，即建立基金持有人與基金經理兩者風險共擔、收益共享的基金管理制度。

目前，基金業(yè)制度創(chuàng)新的重中之重即《基金法》的修改已經進入實質階段，修改草案將于本月底提交全國人大審議。實際上，自去年以來，制度上的創(chuàng)新已經開始，5%以內的股權激勵、固定管理費的松動、種子基金的即將推出等，都在朝著解決利益一致性的方向發(fā)展。未來隨著新基金法的實施，束縛基金行業(yè)發(fā)展的眾多制度瓶頸和障礙將得到極大突破，這是保持基金行業(yè)健康發(fā)展的關鍵所在。

其次，在一個富有彈性、放松了管制的制度環(huán)境下，基金公司需要依靠新的制度優(yōu)勢，采取合理科學的激勵措施，加快打造高水平的投研團隊和投資者服務團隊。近年來，基金行業(yè)流失了大量優(yōu)秀的投資人才和高級管理人才，對相關公司和行業(yè)造成了較大影響，也令投資者對基金行業(yè)的信心受到打擊。基金行業(yè)根本上是人的事業(yè)，“以人為本”才能充分發(fā)揮投研人員的積極性，最大程度地為投資者創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績，彰顯出基金業(yè)專家理財的優(yōu)勢，最終樹立行業(yè)的良好聲譽，從而重新贏得投資者的信任，實現投資者、基金經理、管理層、基金公司等多方共贏的局面。