河南一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，人均壽命延長(zhǎng)，沒(méi)必要急著推遲退休年齡

美國(guó)：壽命越來(lái)越長(zhǎng)，退休年齡沒(méi)變加拿大：1961年70歲退休，1975年降到65歲

延遲退休，發(fā)達(dá)國(guó)家采取鼓勵(lì)政策比如芬蘭，晚退休5年，養(yǎng)老金可多拿40%

6月5日，人社部在答復(fù)人民網(wǎng)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)表示：“隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長(zhǎng)，相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說(shuō)是一種必然趨勢(shì)。

人均壽命的提高，與退休年齡有直接關(guān)系嗎？

“拿壽命增長(zhǎng)來(lái)掛鉤退休時(shí)間，是站不住腳的?！焙幽弦晃粯I(yè)內(nèi)人士稱(chēng)。

【編者按】

前段時(shí)間，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平一席退休年齡應(yīng)延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。

8日，該所高層透露，“我們有關(guān)退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進(jìn)行，但是目前還沒(méi)有結(jié)論指出最終的退休年齡應(yīng)該在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)上。

與此同時(shí)，人社部其他研究人士也表示，與延遲退休年齡有關(guān)的課題研究，一旦開(kāi)始便不會(huì)停下?！俺掷m(xù)的探討和研究還會(huì)繼續(xù)進(jìn)行。

上周，商報(bào)曾就“若延遲退休年齡將會(huì)帶來(lái)什么影響”這一議題，關(guān)注了對(duì)家庭、事業(yè)單位、企業(yè)和政府部門(mén)有可能產(chǎn)生的影響，讀者反響熱烈，其中尤為關(guān)注“中國(guó)人口平均壽命的提高”、“世界各國(guó)普遍延長(zhǎng)退休年齡”、“緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力”等要點(diǎn)。

即日起，商報(bào)將繼續(xù)就讀者關(guān)心的“退休年齡”問(wèn)題，圍繞上述要點(diǎn)進(jìn)行深入調(diào)查研究，以供有關(guān)部門(mén)未來(lái)決策參考。今日重點(diǎn)關(guān)注“中國(guó)人口平均壽命的提高”與退休年齡之間的關(guān)系。

眾說(shuō)退休

A

黨政機(jī)關(guān)人多“老”企業(yè)員工年紀(jì)輕

幾年前，在鄭州一家企業(yè)上班的小王，考上了某省直機(jī)關(guān)公務(wù)員。

來(lái)到這家省直機(jī)關(guān)，小王感受到的最大變化之一，是人員平均年齡要比他曾經(jīng)所在企業(yè)偏高約20歲，他所接觸的其他省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，平均年齡也都比企業(yè)偏高。

“不過(guò)，我們每年都會(huì)招聘一些公務(wù)員，拉低了平均年齡?！毙⊥跽f(shuō)，他所在的單位，每年都會(huì)有人退休，也會(huì)有年輕人進(jìn)來(lái)，基本上各個(gè)年齡段的都有，但總體上人員年齡比企業(yè)偏高。

鄭州市某事業(yè)單位一名公務(wù)員告訴河南商報(bào)記者，她所在的科室有四五名人員，平均年齡在37歲左右，在單位還算人員最年輕的科室。

這種現(xiàn)象并非我省獨(dú)有。據(jù)媒體報(bào)道，2010年，湖南從業(yè)人員平均年齡超過(guò)40歲的職業(yè)有：國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織及企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(40.07歲)。

相比之下，自稱(chēng)在“體制之外”的企業(yè)員工，其年齡則明顯要低很多，超過(guò)40歲的要么是領(lǐng)導(dǎo)，要么是領(lǐng)前職工”

33歲的小孟，是省會(huì)某知名網(wǎng)站的部門(mén)主管。在他手下有50多人，全是80后、90后。網(wǎng)站僅有的幾個(gè)40歲以上人員，也都是領(lǐng)導(dǎo)，50歲以上的基本沒(méi)有。

“在這個(gè)行業(yè)，超過(guò)30歲你都覺(jué)得自己老了?！毙∶险f(shuō)。