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    王恒利:“雷士事件”折射公司治理困境

    2012年07月17日 01:56
    來源:第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào) 作者:王恒利

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    最近這兩個(gè)月, “雷士事件”的懸疑劇一波三折,董事長(zhǎng)辭職,經(jīng)銷商逼宮,工廠停工……事件演化到越來越偏離理性的軌道,儼然已成難以解開的死結(jié)。

    有人將“雷士事件”歸結(jié)為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和PE之間的矛盾,但我覺得,將其納入公司治理范疇予以討論更為恰當(dāng)。圍繞“雷士事件”展開的種種激烈的對(duì)抗,本質(zhì)上還是董事會(huì)與管理層之間的圍繞控制權(quán)、決策權(quán)的非合作博弈,是公司治理上委托與代理的問題,不存在正義與非正義的道德辨識(shí),至于所謂的絞殺本土品牌的“陰謀論”更是無稽之談。

    雷士照明的創(chuàng)業(yè)者吳長(zhǎng)江,雖然曾擔(dān)任公司董事長(zhǎng),且為第一大股東,但他代表的其實(shí)并非董事會(huì)利益,而是管理團(tuán)隊(duì)的利益。創(chuàng)始人一般都是公司的“精神領(lǐng)袖”,也正是因?yàn)檫@種濃厚的“教父”情結(jié),使他未能完成身份意識(shí)和崗位職責(zé)的轉(zhuǎn)變,不僅“屢越紅線”,甚至不惜站在董事會(huì)的對(duì)立面。

    參照目前的雷士照明股權(quán)結(jié)構(gòu),吳長(zhǎng)江持股19.53%,賽富亞洲投資基金(下稱“賽富基金”)持股18.33%,施耐德電氣持股9.13%。但在董事會(huì)構(gòu)成中,投資者擁有四席,而管理團(tuán)隊(duì)只有兩席,處于下風(fēng),加之吳長(zhǎng)江強(qiáng)勢(shì)的個(gè)性,以及多年來形成的頗具“內(nèi)部人控制”色彩的利益關(guān)系(比如經(jīng)銷商就擔(dān)心新的管理層改變管理渠道),這些都為日后的沖突埋下了伏筆。

    對(duì)于賽富基金而言,最大的敗筆是未能規(guī)范雷士照明的公司治理結(jié)構(gòu),在制度上約束創(chuàng)始人的“越界”行為。PE入股一家企業(yè),終極目標(biāo)是追求高溢價(jià)退出,但必要條件是幫助公司完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),包括派駐董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)等,消除野蠻生長(zhǎng)的氣息,規(guī)范透明運(yùn)營(yíng)。以賽富基金為代表的投資方雖然控制董事會(huì),并給雷士照明帶來充裕的現(xiàn)金,但并未能對(duì)創(chuàng)始人或管理團(tuán)隊(duì)形成有效約束,某種程度而言,吳長(zhǎng)江屢屢“越界”行賽富基金亦有責(zé)任。

    如果說吳長(zhǎng)江和閻焱的“隔空論戰(zhàn)”還停留在口水仗的層面,那么經(jīng)銷商逼宮、工廠停工等實(shí)質(zhì)性舉動(dòng),則是力挺吳長(zhǎng)江、驅(qū)逐投資方的“玉碎戰(zhàn)略”,這些舉動(dòng)將雷士照明逼到生與死的十字路口。這也引出了公司治理上一個(gè)頗具中國(guó)特色的問題——上市公司的股東利益至上,但誰能代表公司股東的利益?

    公司的歸屬問題是現(xiàn)代公司制度的本質(zhì)與核心。在“國(guó)美事件”中,職業(yè)經(jīng)理人陳曉和國(guó)美電器的大股東黃光裕家族反目成仇,理由正是黃氏家族的利益不能代表國(guó)美電器大多數(shù)股東的利益,因此陳曉的對(duì)抗才具有正當(dāng)性。在“雷士事件”中,類似的追問再次出現(xiàn),上述大股東采取的頗具悲壯氣勢(shì)的“玉碎戰(zhàn)略”,符合那些沉默的小股東的利益嗎?應(yīng)該知道,大股東(控股股東)雖然擁有事實(shí)上的控制權(quán),但不存在特殊權(quán)利,其權(quán)利的行使應(yīng)當(dāng)按照“資本多數(shù)決定”的原則,不能置其他股東的意愿于不顧。

    無論是創(chuàng)始人吳長(zhǎng)江,還是投資者賽富基金、施耐德,都不能代表全體股東的利益。這也決定了當(dāng)發(fā)生激烈的利益沖突時(shí),雙方的最佳選擇是保持克制,在遵守游戲規(guī)則的條件下尋求妥協(xié)、退讓。

    一般而言,創(chuàng)業(yè)者在公司的決策權(quán)上擁有先天的優(yōu)越感,但最終起決定作用的往往是資本的意志。最典型的案例莫過于1985年,因?yàn)樽约旱莫?dú)斷專行,喬布斯與投資方發(fā)生矛盾,被趕出自己一手創(chuàng)辦的蘋果公司。12年后,喬布斯重返蘋果公司,一系列的創(chuàng)新演繹出了“蘋果神話”。希望這個(gè)案例能給吳長(zhǎng)江以及其他陷入類似困境的公司創(chuàng)始人帶來啟發(fā)。

    [責(zé)任編輯:wanggq] 標(biāo)簽:吳長(zhǎng)江 股東 利益 雷士 
     

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