“90后”并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創(chuàng)新一代

像領(lǐng)導(dǎo)？像阿姨！

“給‘90后’貼標簽并不合適”。在人力資源行業(yè)工作超過10年的張鋒，自己是“70后”，對“60后”、“70后”，對80后”都有較深了解，對于“新鮮出爐”的張90后&r她覺得這并不是“頹廢一代”，而是性格鮮明的創(chuàng)新一代。

張鋒認為，“90后”有鮮明的優(yōu)點：敢想敢干、思路開闊；互聯(lián)網(wǎng)一代，知識面較廣，對新的科技手段掌握很快；目標明確、坦白直接。

但也有不少弱點，首先是團隊意識較差；同時，由于社會經(jīng)驗不足，想法有時與實際脫節(jié)。

更重視個人感受的“90后”

廣州一家出版社的總編輯劉女士，從去年開始，陸續(xù)招聘大量“90后”新人，她的評價是：個性很強、必須“順毛兒捋”

“‘70后’的員工很簡單，只要薪酬合理，老板不給‘小鞋’穿，一般忠誠度都很高；但‘90后’完全不同?！眲⑴空f。

上個月，劉女士便遭遇了一場“意外”。剛剛招進來的“90后”小楊，平時很溫順的，看起來也很體諒人，劉女士交給她一部很急的書稿，要求3天內(nèi)校對出來，而劉女士給自己的復(fù)校也只留了1天時間，劉女士認為：“馬上就要付印，她加班我也要跟著加班，算是蠻公平的”。小楊卻告訴劉女士，自己有點不舒服，“可能來不及”?！拔乙宦牼突鹆耍裁唇?lsquo;不舒服’？”后來旁人告訴劉女士，小楊失戀了，這幾天不想干活?！斑@也叫理由？！”劉女士直呼“看不懂”

作為“70后”，劉女士發(fā)現(xiàn)，“90后”并不膚淺，相反，很多人很有才：“我手下的小張，20出頭的一個小男孩，已經(jīng)通讀很多古書，文言文功底非常好；另外一位美編阿林，設(shè)計的書籍封面很有靈氣。

“但是，他們真的是要‘順毛捋’！”劉女士覺得，面對“90后”，自己越來越不像領(lǐng)導(dǎo)，而像苦口婆心的阿姨。要激發(fā)“90后”的工作積極性，不能簡單地發(fā)號施令，而需循循善誘。比如阿林，有一本財經(jīng)類書籍被她設(shè)計得過于素雅，劉女士要求她改，理由是這類書籍的讀者多是生意人，喜歡大氣的設(shè)計，但阿林固執(zhí)己見，劉女士只好換人設(shè)計。第二天，阿林就“還以顏色”———一個電話打回單位說感冒了，“要休息兩天”

劉女士告訴羊城晚報記者，“90后”的特點非常鮮明，有創(chuàng)意、有主見，很直白，但合作精神則普遍較差，情緒化也比較嚴重。在她的出版社，不止一個新人說走就走，甚至連辦公桌都不收拾就消失無蹤，根本不考慮工作如何交接的問題。相對金錢，“90后”更重視個人感受，“只要覺得在這里工作不舒服，就不愿多留一天，即使還沒有找到新的工作”

用人單位也要端正態(tài)度

張鋒認為，“90后”在就業(yè)求職方面有非常鮮明的特色。

首先是創(chuàng)業(yè)的人更多?！叭绻泻命c子，他們就會放棄找工作，直接開始創(chuàng)業(yè)。我了解到，不少‘90后’喜歡邀三五知己，開一個小型創(chuàng)意公司或是一家網(wǎng)店?！敝猿霈F(xiàn)這種現(xiàn)象，與客觀條件的變化有關(guān)：近年來電商市場越來越發(fā)達健全，讓熟悉網(wǎng)絡(luò)的“90后&能用較低的成本啟動創(chuàng)業(yè)之旅。

其次，找工作寧缺毋濫?！?0后”如果沒工作就會焦慮；“80后”找工作是“騎驢找馬”；而“90后”則是一開始就不將就。公司形象、品牌、崗位區(qū)域都是關(guān)注范疇，“招聘會上的‘90后’，坐下來先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的崗位，寧可慢慢等、慢慢挑。“現(xiàn)在已經(jīng)7月份，一些‘90后’還沒有定下工作單位，其實并不是工作崗位少，能提供2000多元月薪的崗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”張鋒分析，之所以“90后”心態(tài)比較悠然，跟獨生子女家庭有關(guān)：“城市的‘90后’大多是獨生子女，父母尚未退休，家庭經(jīng)濟寬裕，家長也比較‘護雛’，不愿意孩子受苦。

在“90后”的求職觀中，金錢不是第一，“感覺”更加重要。張鋒告訴記者，移動、電信公司的工作崗位，被普遍認為是“金飯碗”，但就有不少“90后”在工作了幾個月后主動請辭。盡管福利待遇、培訓(xùn)機會都很好，但就90后”覺得工作重復(fù)、太枯燥，“寧可在家吃儲蓄，也不愿繼續(xù)‘煎熬’下去。這在‘70后’的眼里是有違常理的。

“90后”普遍對自己評價較高、很自信，客觀上，他們也確實很有想法，不拘泥于現(xiàn)實，創(chuàng)意層出?！叭绻?lsquo;90后’認可一家公司，他會盡心盡力完成任務(wù)。我們公司就有幾位很棒的‘90后’，加班從不叫苦。所謂恃才傲物，不少‘90后’是比較傲氣，但真的有才。”張鋒說。

“厚黑術(shù)、彎彎繞，這些人際關(guān)系學(xué)，‘90后’是很不屑的?！睆堜h說，他們?nèi)绻龅健翱床粦T”的事情，會直接敲門去和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面溝通，能解決的當(dāng)場解決，不喜歡打“肚皮官司”?！?0后&甚至?xí)I(lǐng)導(dǎo)坦白一些“于己不利”的事情比如明確跟老板表態(tài)：“我在這個公司不會長留，只是想在這里鍛煉幾年，積累經(jīng)驗。”并非所有雇主都難以接受這樣的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起碼知道他不想浪費時間。對于坦白、目標明確的員工，我們愿意給他一個平臺，只要他懂得珍惜這個平臺，就很好。

對于“90后”員工，張鋒覺得，用人單位也要端正態(tài)度。

首先不要再居高臨下，覺得給別人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃這套?！?0后”需要企業(yè)的平等相待和真誠關(guān)懷。融入“90后”的世界，為其營造一個開心的工作氛圍，“90后”的忠誠度同樣可以很高。