一直被外界關(guān)注的收入分配改革方案遲遲沒有出臺，但是，該方案的制定已經(jīng)進(jìn)入到倒計時階段。近日，有消息稱，6月底出臺的《收入分配體制改革總體方案》將推遲到今年10月出臺，國家發(fā)改委已經(jīng)完成了初稿的起草工作，目前正在征求部級以上官員的意見。8月2日記者從參與該方案討論的人士處了解到，改革方案出臺的最可能時間是年底，而非10月。另外，專家解釋此次分配改革方案只是對現(xiàn)有問題的調(diào)整，而非外界期待的轉(zhuǎn)折，“真正實施起來時需要多個政府部門的相互協(xié)作，發(fā)改委也難以協(xié)調(diào)。

據(jù)了解，從2004年起，發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司就著手制定《收入分配體制改革總體方案》，并在近一年的時間內(nèi)，召集了社會各界的學(xué)者和官員進(jìn)行討論研究。

《中國經(jīng)營報》記者采訪的多名參與發(fā)改委關(guān)于收入分配改革討論的人士都向記者表示，“收入分配體制改革總體方案制定得不會很詳細(xì)，比如工資問題，不可能像人保部對相關(guān)問題討論得那么仔細(xì)。

一位曾經(jīng)參與發(fā)改委討論會議的人士向記者透露，“我們當(dāng)時討論的問題主要集中在如何縮小收入差距，壟斷行業(yè)收入過高的問題如何解決，如何有效控制灰色收入等等。

在年底公布的《收入分配體制改革總體方案》中，“這些問題都有可能涉及。

由于涉及的問題非常敏感，發(fā)改委在制定該方案的時候，也非常注重保密工作。

發(fā)改委就業(yè)與收入分配改革司人士曾向記者講解，“目前收入分配共有三個層次。

“第一次是初次分配，即勞動者的工薪?！睋?jù)了解，為中小企業(yè)減稅意在為初次分配中，為勞動者加薪提供基礎(chǔ)。