30%以上90后員工成閃辭族 66%認(rèn)為缺乏發(fā)展空間
楚天都市報訊 圖為:排隊招聘 資料圖片
□本報記者謝玲 實習(xí)生張?zhí)K妍
近日記者走訪江城人才市場卻發(fā)現(xiàn),部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又重回人才市場找工作。為何剛?cè)肼氂盅杆俎o職成為“閃辭族”?據(jù)悉,對發(fā)展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因,這也讓用人單位十分無奈。
部分90后成“閃辭族”
“這份工作加班加點是常態(tài),我已經(jīng)兩個月沒休息了,周六周日都在加班。”武漢科技大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小徐稱,今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協(xié)議,三個月見習(xí)期滿后將正式入職。不過,這三個月的工作讓她覺得十分辛苦,于是,背著公司投入了洶涌的求職大軍。
據(jù)悉,閃辭一族在職場新人中較為常見。不少用人單位發(fā)現(xiàn),才培訓(xùn)好的新員工經(jīng)過了新入職時的新鮮勁,干了沒幾天就紛紛辭職跳槽。
日前發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示,“90后”員工離職率整體偏高,這批職場新生代員工離職率達(dá)30%以上,高出平均水平5%。
缺乏發(fā)展空間而“閃辭”
“寧愿花幾倍的錢多招幾個學(xué)生,也不敢再按崗位需求招人了?!蔽錆h一家餐飲企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學(xué)生,結(jié)果3個月培訓(xùn)期還沒結(jié)束就走了6個,給他們造成了極大的不便。
據(jù)悉,由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作,讓原本在招聘中占主導(dǎo)地位的企業(yè)感到不適應(yīng)。不少人事經(jīng)理表示,目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高,新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。
此前智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示,導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因,依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內(nèi)容單調(diào)乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。
拿什么留住“閃辭族”
應(yīng)屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲,也讓越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”,幫助他們度過“職業(yè)浮躁期”
“90后新員工并非不勝任工作,對公司有了感情才愿意留下來?!蔽錆h經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)一家汽車零件加工企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人吳先生如是說。
前程無憂職業(yè)顧問分析,職場新人在工作沒有明顯回報時,容易產(chǎn)生浮躁心理以及盲目攀比的心理,用人單位應(yīng)該盡可能地完善自己的用人制度,關(guān)注新人的心理發(fā)展,幫助其度過職場浮躁期,打“感情牌”來留人。
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