人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日發(fā)布的“海歸”求職報告顯示，超過七成企業(yè)表示不會優(yōu)先錄用“海歸”

這份報告顯示，回國選擇就業(yè)公司時，“海歸”最關(guān)注的是個人發(fā)展空間和公司的薪酬福利待遇，知名公司品牌、企業(yè)文化氛圍和企業(yè)性質(zhì)也是海歸回國就業(yè)時關(guān)注的主要因素。

報告顯示，回國工作時，30.38%的“海歸”青睞外資企業(yè)，9.31%的回國就業(yè)者會選擇國企，有20.44%的“海歸”不在乎工作單位的性質(zhì)，可以隨遇而安。

報告還顯示，68.17%的“海歸”對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月薪在8000元至1.2萬元的“海歸”占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的“海歸”占11.58%。

報告指出，“高不成，低不就”的模糊定位是“海歸”就業(yè)面臨的最大障礙，工作環(huán)境不盡如人意、福利待遇與國外的巨大差距、個人能力得不到展示也是“海歸”就業(yè)面臨的主要問題。

對于企業(yè)來說，開闊的國際化視野、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強是企業(yè)招聘“海歸”的主要原因。