據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的7月份70個(gè)大中城市住宅銷售價(jià)格變動(dòng)情況顯示，與上月相比，70個(gè)大中城市中，價(jià)格上漲的城市有50個(gè)，比同期的數(shù)據(jù)翻了一番。由數(shù)據(jù)可看出，房價(jià)增長趨勢明顯。在房價(jià)全面上漲、物價(jià)居高不下、油價(jià)連番起伏的今天，職場人該如何應(yīng)對生活成本的不斷增加？無經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生又該怎樣遠(yuǎn)離就業(yè)“尷尬區(qū)”？職場白領(lǐng)又是如何調(diào)整生活開銷？多少薪酬是職場人的心理底線？

為此，鳳凰財(cái)經(jīng)聯(lián)合英才網(wǎng)聯(lián)共同推出“金九銀十職場薪酬大調(diào)查”，深度解析2012年職場薪酬現(xiàn)狀，引導(dǎo)職場人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè)，理性看待薪酬。

本次調(diào)查歷時(shí)2天，共有6998人參與。數(shù)據(jù)顯示，45.32%的人不滿意目前薪酬福利；44.92%的職場人期望到二線城市就業(yè)；32.82%認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪3500-5000/月合適；24.46%理想月薪范圍是15000元以上；超六成職場人期望月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、休假有所增加；超八成認(rèn)為物價(jià)、房價(jià)、孩子教育占薪資大部，壓力山大。

近半數(shù)職場人期望到二線城市就業(yè)

本次英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)調(diào)查中，男性占82.34%，女性占17.66%。理科專業(yè)的職場人占62.61%；文科專業(yè)的職場人士占37.39%。其中，44.92%期望到二線城市、省會(huì)及其他沿海城市就業(yè)；30.59%期望到一線城市就業(yè)；24.49%期望到其他三線城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)。其中所在行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，所在或即將從事IT/電子行業(yè)的占13.47%；所在或即將從事機(jī)械行業(yè)的占11.75%；所在或即將從事建筑房地產(chǎn)行業(yè)的占11.62%；所在或即將從事金融行業(yè)的占9.15%；教育培訓(xùn)行業(yè)的占6.94%；醫(yī)藥行業(yè)的占5.71%；化工行業(yè)的占4.46%；傳媒行業(yè)的占2.26%；所在或即將從事服裝紡織行業(yè)的占2.22%；其他行業(yè)的占32.43%。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速提升，人們工作生活節(jié)奏加快，越來越多的職場人壓力感倍增。參與本次調(diào)查的男性多于女性，這說明了對于男性來說其壓力要比女性大，相比之下對于薪酬的要求也要高于女性。而大部分從業(yè)者所學(xué)多是理科專業(yè)，其所在或即將從事IT/電子行業(yè)的人數(shù)也略多于其他行業(yè)，而其他行業(yè)人數(shù)占到三成以上，這里面不排除即將畢業(yè)的大學(xué)生和找工作的應(yīng)屆生及目前已回到國的留學(xué)生，還有一些擬跳槽的經(jīng)驗(yàn)人士。

隨著近幾年我國自主研發(fā)能力的提升以及房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，其所在或即將從事的機(jī)械和房地產(chǎn)行業(yè)的人數(shù)均有所增加。作為重要行業(yè)的理科男性來說，他們對于薪酬的要求更加的嚴(yán)格，一要考慮到行業(yè)的發(fā)展趨勢，二要考慮到自身的發(fā)展。

據(jù)報(bào)道，受全球經(jīng)濟(jì)下行影響，IT、電器行業(yè)等領(lǐng)域的大型跨國公司今年裁員不斷。而此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，選擇一線、二線、三線城市人數(shù)比例差距不大，這說明職場人并不再像以往一窩蜂地選擇北上廣等一線城市，而是將目光放到了二線及其他沿海城市。這種現(xiàn)象說明職場人不再盲目就業(yè)，而是根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇理性回歸。

生存壓力劇增，應(yīng)屆生期望高薪酬

32.82%認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪3500-5000/月合適

通過英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)聯(lián)合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：32.82%的人認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪在3500-5000/月合適；26.84%的認(rèn)為月薪在2000-3500/月合適；21.59%的認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪在5000以上/月合適；5.84%的認(rèn)為海歸薪酬要比國內(nèi)同學(xué)歷者高10%-20%；3.97%的無固定要求，能滿足日常生活開銷即可；3.59%的認(rèn)為海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高20%-30%；2.76%的認(rèn)為海歸要比國內(nèi)同學(xué)歷者高30%以上；2.59%的不要求薪資，能獲得工作經(jīng)驗(yàn)即可。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，在物價(jià)、房價(jià)高居不下的當(dāng)下，生活成本不斷上漲，職場人對薪資的要求也有了變化。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示超三成的職場人認(rèn)為應(yīng)屆生(海歸)月薪3500-5000/月最合適，相比往年要高出很多。應(yīng)屆生抑或擬跳槽的職場人，在求職中找到與自己專業(yè)、興趣、愛好一致的崗位最重要，一味強(qiáng)調(diào)薪酬待遇，也許會(huì)失去一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。

24.46%理想月薪為15000元以上

調(diào)查顯示，目前有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占50.6%；5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的占19.34%；3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的占11.76%；1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的占11.67%；2012應(yīng)屆畢業(yè)生占5.45%；海外留學(xué)回國人員占1.18%。其中，24.46%理想的月薪范圍是15000元以上；23.55%理想的月薪范圍是5000-7000元；17.57%理想的月薪范圍是9000-12000元；14.64%理想的月薪范圍是7000-9000元；11.44%理想的月薪范圍是12000-15000元；8.34%理想的月薪范圍是3000-5000元。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，參與本次調(diào)查的有10年工作經(jīng)驗(yàn)的占五成以上，說明在三高的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，越來越多的職場老人并不滿足現(xiàn)狀期望能夠加薪，而月薪過萬更是成為大部分職場人的理想。在現(xiàn)如今大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗的情況下，過高期望難成現(xiàn)實(shí)。

45.32%不滿意目前薪酬，打算騎驢找馬

本次英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰財(cái)經(jīng)聯(lián)合調(diào)查顯示：45.32不滿意目前的薪酬福利，認(rèn)為目前薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對工作的付出；44.1%對目前薪酬滿意度為一般，認(rèn)為目前薪酬只夠維持日常的生活開銷；僅有10.58%是比較滿意，認(rèn)為付出與收獲成正比。在“您如果對薪酬不滿意怎么辦”一項(xiàng)調(diào)查中，35.62%的人表示騎驢找馬，參加技能培訓(xùn)，提升專業(yè)水平，有合適機(jī)會(huì)就跳；26.64%表示會(huì)去尋找兼職，希望承擔(dān)額外的工作來增加薪酬；19.46%則準(zhǔn)備在金九銀十招聘高峰期跳槽，尋求高薪酬；18.28%表示會(huì)臥槽到底，爭取內(nèi)部升職加薪。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，超八成職場人不滿意自己的薪酬福利，其中超三成人選擇騎驢找馬，在提升自身的能力的同時(shí)，有合適的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽。他們跳槽并不是因?yàn)槠髽I(yè)文化的缺失，也并不是因?yàn)榘l(fā)展平臺(tái)受限，最重要的是高強(qiáng)度的工作并不能與自己所得的回報(bào)成正比，自己所期望的薪資沒有達(dá)到心理預(yù)期。這里建議職場人跳槽的同時(shí)要充分考慮客觀因素，切忌盲目追求高薪，而影響職業(yè)發(fā)展。

超六成職場人期望薪金、休假有所增加

企業(yè)年度加薪成為首要，年終獎(jiǎng)最受關(guān)注

在“您期望的福利待遇是？”一項(xiàng)調(diào)查中，19.68%期望年度加薪；17.84%期望公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)等；14.28%期望增加綜合補(bǔ)貼，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、置裝補(bǔ)貼等；14.6%期望增加休假制度，法定假日、帶薪年假、探親假、婚假、喪假、男性陪產(chǎn)假、病(工傷)假、事假等；13.34%期望多一些社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)，大病保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等；8.27%期望設(shè)立員工宿舍、廉價(jià)住房、免費(fèi)工作餐、上下班車、年度加薪；1旅游、年度體檢等；7.41%期望加大教育福利，員工培訓(xùn)費(fèi)、子女教育費(fèi)、海外學(xué)習(xí)等；4.58%期望發(fā)放節(jié)日禮金(包括實(shí)物)，節(jié)假日、生日、婚慶(結(jié)婚、訂婚)、喪事等。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，薪酬福利是企業(yè)給員工們發(fā)放的報(bào)酬和補(bǔ)助，是每個(gè)員工都比較關(guān)心的問題，也是企業(yè)留住核心團(tuán)隊(duì)的重要因素。隨著企業(yè)競爭力度加大，越來越多的企業(yè)不再是硬碰硬的競爭，而是將目光更多鎖定到員工本身，從一些軟性福利著手。而對于員工來說在薪資相等的情況下，衡量企業(yè)平臺(tái)的好壞關(guān)鍵在于企業(yè)的福利。調(diào)查中大部分職場人期望年度加薪，希望一年的工作成果能夠獲得回報(bào)。年終獎(jiǎng)則受到第二關(guān)注，大部分職場人期望公司在年終的時(shí)候能夠發(fā)放各類獎(jiǎng)金，肯定員工們的工作能力?，F(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)增長讓職場人失去了豁達(dá)的勇氣，快餐時(shí)代讓職場人失去了悠閑的午后，這也是為什么補(bǔ)貼與休假同時(shí)受到了職場人的青睞。

39.91%的人買房租房花費(fèi)大增

物價(jià)、房價(jià)、孩子教育占薪資大部

在“您認(rèn)為下列哪項(xiàng)開銷占據(jù)薪資大部？”一項(xiàng)調(diào)查中，39.91%認(rèn)為房價(jià)上漲，買房、租房花費(fèi)大增，工資不夠；29.66%認(rèn)為物價(jià)上漲，目前薪資不夠日常生活開銷(衣、食)；18.52%認(rèn)為孩子上學(xué)費(fèi)用大增，工資明顯吃緊；5.54%認(rèn)為贍養(yǎng)老人，贍養(yǎng)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用昂貴，占據(jù)薪資大部分；2.71%認(rèn)為油價(jià)上漲，買車、護(hù)車薪資傷不起；3.66%則選擇了其他。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家表示，高房價(jià)hold不住，高物價(jià)傷不起，高油價(jià)太刺激，孩子教育比不起。這已成為越來越多職場人的心聲，這也是為什么越來越多的職場人不滿意自己的薪酬待遇的原因，當(dāng)自給自足的狀態(tài)無法呈現(xiàn)時(shí)，他們或是選擇跳槽提升自身價(jià)值，或是選擇兼職來增加額外收入，或是在本身企業(yè)競爭加薪的機(jī)會(huì)。總體來說，在社會(huì)大環(huán)境的驅(qū)使下，職場人多是被動(dòng)選擇，艱難堅(jiān)持。