究竟什么樣的員工更敬業(yè)？這恐怕是管理者最為關(guān)心的問題。日前舉行的 “2012江蘇人力資源服務(wù)高峰論壇”上，江蘇省南京市總工會(huì)、南京市社會(huì)科學(xué)院、南京市領(lǐng)航人才聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，年輕職工敬業(yè)度更高。具體來說，敬業(yè)度最高的是16～30歲的年齡組，41～50歲的中年組在敬業(yè)度方面的得分最低。按企業(yè)類型排序，民營(yíng)企業(yè)、外資合資企業(yè)、其他類型企業(yè)員工的敬業(yè)度較高，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)員工敬業(yè)度最低。

近年來，國(guó)企的職位總是備受求職者青睞，為何當(dāng)初擠破頭進(jìn)去的人敬業(yè)度反而最低？全球人力資源公司怡安翰威特敬業(yè)度顧問總監(jiān)褚蕭認(rèn)為，國(guó)企的福利好、工作穩(wěn)定等優(yōu)勢(shì)，僅僅提高了員工的滿意度而非敬業(yè)度。