最新發(fā)布的《翰德報(bào)告：就業(yè)趨勢(shì)》顯示，越來(lái)越多的中國(guó)雇主(41.4%)計(jì)劃保持穩(wěn)定的員工人數(shù)，想要裁員的雇主比率則越來(lái)越少(5.1%)。

報(bào)告指出，中國(guó)雇主仍然是亞太地區(qū)最具招聘信心的，超過(guò)一半以上(53.5%)的中國(guó)內(nèi)地雇主表示計(jì)劃增聘人員，40.2%的中國(guó)香港雇主表示增聘，新加坡將增聘企業(yè)為35.9%，31.3%新西蘭雇主計(jì)劃增聘，澳大利亞則為25.5%)的

翰德上海分公司總經(jīng)理卓東櫻說(shuō)：“各企業(yè)正逐漸意識(shí)到，每一次招聘都是一次投資。如果雇主想要使這一投資的回報(bào)最大化，就需要確保招聘流程嚴(yán)格一致，而不僅僅停留于技能審查和參考調(diào)查。他們需要清楚認(rèn)識(shí)成功的關(guān)鍵及其所需要的技能、競(jìng)爭(zhēng)力和行為方式，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)若獲得高績(jī)效就必須采取此招聘模式。

從整體上來(lái)講，消費(fèi)品行業(yè)是最積極的行業(yè)；超過(guò)一半的消費(fèi)品行業(yè)雇主都計(jì)劃增聘人員；媒體和市場(chǎng)營(yíng)銷人員需求同樣很高，資訊及電信行業(yè)對(duì)員工需求也很強(qiáng)勁。

招聘意向下降最多的是制造業(yè)及工業(yè)(平均下降7.3個(gè)百分點(diǎn))。產(chǎn)量和新訂單的下降，加上制造商的減價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，加劇了中國(guó)制造業(yè)的持續(xù)放緩，這就導(dǎo)致8月的匯豐中國(guó)制造采購(gòu)經(jīng)理人指數(shù)(PMI)的下降，經(jīng)季節(jié)因素調(diào)節(jié)后整合為47.6，達(dá)到自2009年3月以來(lái)的最低點(diǎn)?！肮椭髯兊酶有⌒囊硪?，集中精力留住員工?！弊繓|櫻說(shuō)。

中國(guó)市場(chǎng)正面臨著許多領(lǐng)域內(nèi)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)員工生產(chǎn)力的最大化是至關(guān)重要的。但這并不一定靠延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)實(shí)現(xiàn)，而是通過(guò)支持員工使他們發(fā)揮出自身潛力。雇主通過(guò)高效領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人指導(dǎo)和監(jiān)管、定時(shí)和即時(shí)反饋，并進(jìn)行傳授與輔導(dǎo)，能夠使員工人盡其才。這些技巧能夠促進(jìn)員工的發(fā)展和積極性，也就意味著能夠在提高生產(chǎn)力的同時(shí)不讓人感到負(fù)擔(dān)過(guò)重。

據(jù)介紹，此次報(bào)告結(jié)合了各行業(yè)領(lǐng)域的大、中、小型企業(yè)(包括跨國(guó)公司)的重要招聘決策人的招聘意向，對(duì)亞洲地區(qū)的6400多家雇主進(jìn)行了調(diào)查。(記者 周凱)